65歳の老齢年金請求手続き｜いつから・必要書類・オンライン申請
老齢年金は65歳になっても自動では始まらず、年金請求が必要です。対象者には原則として受給開始年齢の3か月前に年金請求書が届き、紙の請求書は65歳の誕生日の前日以降に提出します。基本の必要書類、マイナンバーによる省略、公金受取口座、電子申請の対象条件、請求から受取開始までの目安を解説します。
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手続きナビで公開している行政、税金、雇用、暮らし、法人・総務の手続き・制度解説を、情報確認日の新しい順に一覧できます。
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自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ
正当な理由のない自己都合退職で離職日が2025年4月1日以降の場合、失業手当（雇用保険の基本手当）は、ハローワークで受給手続きをした後の待期7日と原則1か月の給付制限を経て、失業認定後に支給されます。退職日、申請日、給付制限終了日、初回認定日、振込日は同じではありません。3か月制限になる場合、就労した日の扱い、初回支給までの確認方法を解説します。
転出届の提出方法｜窓口・郵送・オンライン、必要なもの
別の市区町村へ引っ越すときの転出届は、引っ越し前に現在の住所地へ提出するのが原則です。窓口・郵送・マイナポータルの違い、必要書類、転出証明書、転入届の14日期限、引っ越し後に未提出と気づいた場合の確認先を公式情報で整理します。
失業手当の求職活動実績は何回必要？認定日・給付制限別の数え方
失業手当（雇用保険の基本手当）の求職活動実績は、通常の認定対象期間では原則2回以上です。基本手当の支給に係る最初の期間は原則1回以上で、3か月の給付制限は3回以上、2か月は2回以上、1か月は1回以上です。実績になる活動・ならない行動、申告前の確認方法を公式情報で解説します。
マイナンバーカードの受け取りに必要なもの｜本人確認書類・暗証番号
マイナンバーカードの受け取りは、交付通知書に記載された場所・期限を確認し、原則として本人が窓口へ行きます。交付通知書、有効期間内の本人確認書類、持っている方は通知カードと現在のマイナンバーカードを準備します。本人確認書類の点数、暗証番号、代理人受取の条件、通知書をなくした場合の確認先を解説します。
資格確認書とは？届く人・申請が必要なケース・資格情報のお知らせとの違い
資格確認書は、マイナ保険証を持たない方などが医療機関・薬局で保険資格を示すための書類です。申請なしで届く対象者、申請が必要なケース、有効期限、窓口での使い方、資格情報のお知らせとの違い、届かない・紛失した場合の確認先を解説します。
協会けんぽの任意継続申請方法｜20日以内・必要書類・保険料
協会けんぽの任意継続は、退職前の健康保険加入が継続2か月以上で、資格喪失日から20日以内に申請することが条件です。電子申請または住所地の協会けんぽ支部への郵送、必要書類、扶養家族がいる場合、保険料の計算（標準報酬月額32万円上限）と納付方法、初回納付を期限までに行わないと任意継続被保険者でなかったものとなる点、最長2年間の加入期間を公式情報で解説します。
任意継続の保険料を納付期限までに払えなかったとき｜遅延理由申出書と資格喪失
協会けんぽの任意継続は、保険料を納付期限までに納付しなかったときに資格を喪失します。毎月の納付書払いの期限は毎月10日（土日祝の場合は翌営業日）です。天災地変等のやむを得ない事情で納付できなかった場合は「保険料納付遅延理由申出書」をすみやかに提出すると遅延が認められることがありますが、正当な理由と認められない場合もあります。通知書の届く時期、次の健康保険、納付済保険料の還付を整理します。
雇用保険受給資格者証の見方｜離職理由・基本手当日額・受給期限
雇用保険受給資格者証は、失業手当の受給資格決定後に交付され、離職理由、賃金日額、基本手当日額、所定給付日数、受給期間満了日、認定日などを確認する書類です。失業認定では失業認定申告書とともに提出します。2026年8月1日から基本手当日額の上限額が改定され、8月1日以降の認定日にお返しする受給資格者証に新しい日額が印字されます。重要欄の読み方、離職票・雇用保険被保険者証との違い、記載に疑問がある場合、紛失・損傷時の対応を公式見本に沿って解説します。
年金振込通知書を再交付する方法｜ねんきんネット・電話・窓口
年金振込通知書は、ねんきんネット、ねんきん自動音声送付受付サービス、年金事務所・街角の年金相談センターで再交付を申請できます。再交付できるのは直近分のみで、原則として日本年金機構等に登録されている本人住所へ郵送されます。方法ごとの準備、所要期間の目安、窓口・代理人申請の必要書類、死亡した方の通知書が対象外となる点、2026年8月の年金支給日（8月14日）を解説します。
【2026年10月1日施行】カスタマーハラスメント対策義務化｜全事業主が行うこと
2026年10月1日から、業種・規模を問わず全ての事業主にカスタマーハラスメント防止措置が義務化されます。改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）と厚生労働省の指針に基づき、方針の明確化、相談窓口、事実確認、被害者への配慮、悪質行為への対処方針、プライバシー保護など10項目を、施行前の準備順に整理します。
児童扶養手当の現況届を8月中に出し忘れたとき｜11月分以降の支給と2年の時効
児童扶養手当の現況届は、児童扶養手当法施行規則により毎年8月1日から8月31日までに提出します。8月中に出せなかった場合も受給資格が直ちに消えるわけではなく、期限後でも提出できますが、11月分以降の手当が支給されない、または支給が遅れます。提出しないまま2年が経過すると時効で受給権を失います。全部支給停止中の方も提出が必要です。令和8年度は電子申請を原則とする自治体もあります。気づいた時点で行う手順、必要書類、一部支給停止適用除外事由届との関係、自治体で異なる提出方法を整理します。
【2026年10月1日施行】パート・有期雇用の労働条件通知書｜追加項目と新様式
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れるときは、昇給・賞与・退職手当の有無や相談窓口に加え、「通常の労働者との待遇差の内容・理由等について説明を求めることができる旨」の明示が必要です。厚生労働省の旧モデル様式は9月30日まで、新様式は10月1日以降に使用します（日雇型は従来どおり）。対象者、追加欄、事業主と労働者の確認点を解説します。
【2026年8月1日】育児休業等給付の申請手続き変更｜3つの見直し
厚生労働省は2026年8月1日から、育児休業等給付の申請取扱いを見直します。対象は、出生時育児休業給付金の賃金申告、出生後休業支援給付金で母親が提出できる配偶者確認書類、育児時短就業給付金の重複書類・賃金証明・週所定労働時間の確認です。対象時期、シフト制・フレックスタイム制の週所定労働時間の計算式、申請者・人事担当者の準備を整理します。
【2026年8月1日施行】広域求職活動費の回数上限｜3～12回・申請期限
2026年8月1日から、雇用保険の広域求職活動費は所定給付日数に応じて3～12回の受給上限が設けられます。7月31日以前に開始した広域求職活動は新しい上限の回数に数えません。対象となるハローワーク紹介、往復200km以上の距離要件、交通費・宿泊料、活動終了翌日から10日以内の申請と必要書類を解説します。
【2026年8月開始】高額療養費の上限額改定｜年収別の変更点
2026年8月診療分から、高額療養費の月額上限が多くの所得区分で引き上げられ、新たに年間上限が設けられます。70歳未満・70歳以上の所得区分別に2026年7月までの上限と8月以降の上限を比較し、多数回該当の通算条件、標準報酬月額15万円以下の年間上限41万円、世帯合算、マイナ保険証・限度額適用認定証の確認点を解説します。
退職後の傷病手当金は会社の証明が必要？資格喪失日以降は事業主欄を空欄
協会けんぽの傷病手当金で、申請期間が資格喪失日以降だけなら、紙申請の3ページ目（事業主記入用）は空欄で提出し、電子申請でも事業主記入用のアップロードは不要です。在職期間を含む場合は会社の証明が必要です。療養担当者記入用は退職後も必要です。初回申請、紙・電子申請の違い、会社へ依頼できない場合の確認先を公式手引きで解説します。
介護保険被保険者証が65歳で届かないときの確認順｜交付時期は市区町村ごとに違います
介護保険被保険者証は65歳になる方全員へ市区町村から自動交付され、申請は不要です。ただし届く時期は全国一律ではなく、誕生月の前月に送る市区町村、誕生日前に送る市区町村、誕生月に送る市区町村があります。1日生まれの方は前々月扱いになる場合もあります。簡易書留で送る市区町村では不在返送も起こります。まず自分の市区町村の交付時期を確認し、それを過ぎている場合に介護保険担当課へ問い合わせる手順、紛失した場合の再交付、届く前に認定申請したいときの扱いを整理します。
離職証明書で最終給与が未計算のとき｜空欄提出・後日補正・10日期限
雇用保険被保険者離職証明書は、退職月の給与計算が終わっていなくても、提出期限を過ぎるまで待たないでください。厚生労働省の公式案内では、賃金支払状況等を空欄にし、未計算である具体的事情を記載して先に届け出ることができます。離職理由の本人確認、紙・e-Govで本人確認が取れない場合、給与確定後の対応、⑬欄への賃金未払の記載を整理します。
協会けんぽの傷病手当金｜申請方法・支給条件・必要書類
協会けんぽの傷病手当金は、業務外の病気・けがで働けず、連続3日の待期後も休み、給与が出ない・少ない場合に申請できます。被保険者本人・勤務先・医師等が必要事項を整え、電子申請または加入支部への郵送で提出します。4つの支給条件、申請書、2年の時効、通算1年6か月の支給期間、退職後の継続給付を解説します。
解雇予告手当とは？30日前ルール・計算方法・もらえないケース
会社が労働者を解雇する場合は、原則として30日前までの予告が必要です。即時解雇なら平均賃金30日分以上、予告期間が30日に足りなければ不足日数分の解雇予告手当を支払います。平均賃金の考え方、対象外になる短期雇用・試用期間、労働基準監督署長の認定が必要な例外、突然解雇されたときの確認手順を解説します。
協会けんぽの海外療養費｜申請方法・必要書類・2年の期限
協会けんぽの海外療養費は、海外旅行・赴任中の急病やけがで、やむを得ず現地の医療機関を受診して治療費を支払った場合に、一部払い戻しを申請できる制度です。日本の保険診療基準で再計算されるため、支払額がそのまま戻るわけではありません。様式AまたはC、様式B、領収書、日本語訳、渡航期間の確認書類、同意書をそろえ、電子申請または神奈川支部への郵送で、支払日の翌日から2年以内に請求します。
傷病手当金の通算1年6か月の数え方｜途中で復職した期間は繰り越せます
傷病手当金の支給期間は、支給を開始した日から通算して1年6か月です。令和4年1月1日の改正で通算化され、支給期間中に途中で就労するなど傷病手当金が支給されない期間がある場合は、支給開始日から起算して1年6か月を超えても繰り越して支給できます。数えるのは実際に支給された期間で、対象は同一のケガや病気です。復職をはさんだ場合の数え方、待期3日との関係、退職後に一度働ける状態になった場合の例外、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽと厚生労働省の現行案内で整理します。
退職後の傷病手当金は一度働けるようになると再開できません｜継続給付の1年要件
退職後も傷病手当金を受け続けられるのは「資格喪失後の継続給付」に該当する場合だけです。資格喪失日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、その前日に現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態であることが条件です。この1年に任意継続被保険者・共済組合の組合員・国民健康保険の期間は含みません。また、いったん仕事に就くことができる状態になると、その後また働けなくなっても支給されません。判断の順番、申請先、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽの現行案内で整理します。
傷病手当金で転職・定年再雇用があったとき｜健康保険加入状況等申告書の書き方
傷病手当金の申請期間の初日が属する月までの12か月間に勤務先が変わった、定年再雇用などで健康保険の記号・番号が変わった、退職後に任意継続被保険者になった場合は、申請書に「健康保険加入状況等申告書」（別添）を添えます。対象になるのは協会けんぽに加入していた期間に限られ、加入していた健康保険組合が解散して協会けんぽへ移った場合も記入欄があります。記入する3項目、電子申請でのアップロード、支給額計算との関係を協会けんぽの現行案内で整理します。
任意継続中に病気になったら傷病手当金は出る？在職中からの継続給付との違い
協会けんぽの任意継続被保険者期間中に発生した病気・ケガについては、傷病手当金および出産手当金は支給されません。支給の対象になるのは、退職前の在職中から継続して受けている（または受けられる状態だった）場合に限られます。判断の分かれ目となる「傷病の発生時期」と「資格喪失後の継続給付」の要件、申請書の提出先、労務不能の日ごとに2年で時効になる申請期限を、協会けんぽの現行案内で整理します。
傷病手当金と障害厚生年金を両方受けられるとき｜日額比較と返納の連絡
同一（関連）の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方を受けられる場合、傷病手当金は原則として支給されません。ただし傷病手当金の日額が障害厚生年金（同一事由の障害基礎年金があるときは合計額）の日額より多いときは差額が支給されます。年金の日額は年金額÷360で計算します。障害基礎年金だけの場合や異なる傷病の場合、さかのぼって年金が決まり過払いになった場合の連絡先を協会けんぽの現行案内で整理します。
傷病手当金が加入12か月未満のときの計算方法｜32万円との比較
支給開始日以前の被保険者期間が12か月に満たない場合、傷病手当金の日額は「支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均」と「全被保険者の平均標準報酬月額」のうち、低い額を使って計算します。支給開始日が2025年4月1日以降の方の平均額は32万円、3月31日以前の方は30万円です。入社1年未満・転職直後のケースの計算手順、12か月ある場合との違い、申請時の確認点を協会けんぽの現行案内で解説します。
傷病手当金の待期3日の数え方｜土日・有給・早退・3日目出勤の扱い
傷病手当金の待期は、業務外の病気・けがで仕事に就けず会社を休んだ日から連続する3日間で成立します。土日・祝日などの公休日や有給休暇も含められ、給与が支払われたかは関係ありません。就労時間中に業務外の傷病で働けなくなった日はその日が待期の初日です。連続2日休んだ後に3日目へ出勤すると待期は成立しません。数え方、申請期間の始め方、事業主記入用の書き方を協会けんぽの現行案内で確認します。
基礎年金番号通知書とは？年金手帳との違い・再発行方法
基礎年金番号通知書は、2022年4月以降に初めて公的年金へ加入する方へ、年金手帳の代わりに発行される番号確認書類です。すでに年金手帳を持っている方は交換不要で、引き続き保管します。通知書や年金手帳を紛失した場合は、年金手帳ではなく基礎年金番号通知書が再発行されます。年金手帳との違い、番号の確認方法、再交付の提出先・必要書類、共済組合のみ加入の場合の扱いを解説します。
労働保険料・一般拠出金還付請求書の書き方｜提出先・2年の時効
年度更新で申告済概算保険料が確定保険料を上回り、今年度の概算保険料等へ充当しても残額がある場合や、事業廃止で還付額が生じた場合は、様式第8号「労働保険料・一般拠出金還付請求書」を所轄都道府県労働局へ提出します。申告書だけでは振り込まれません。現行様式のダウンロード、記入欄、紙・e-Govの手順、印刷注意、2年の時効を解説します。
労働保険番号とは？14桁の見方・確認方法・雇用保険適用事業所番号との違い
労働保険番号は、適用事業ごとに付与される14桁の番号です。労働保険の保険関係成立届の事業主控、概算・確定保険料申告書や年度更新申告書の控えなどで確認します。14桁の内訳、11桁の雇用保険適用事業所番号・13桁の法人番号との違い、書類が見つからない場合の確認順を解説します。
寡婦年金とは？対象者・60歳から65歳の受給・請求方法
寡婦年金は、国民年金第1号被保険者として保険料納付・免除期間が10年以上ある夫が、老齢基礎年金・障害基礎年金を受けずに亡くなった場合、一定要件を満たす妻が60歳から65歳まで受ける年金です。婚姻期間、生計維持、年金額の計算、死亡一時金との選択、必要書類、窓口・e-Govでの請求方法を解説します。
ねんきんネットで年金見込額を試算する方法｜かんたん試算・詳細試算
ねんきんネットの「将来の年金額を試算する」では、現在の加入条件を前提にした「かんたん試算」と、今後の働き方・収入・受給開始年齢・国民年金保険料の納付や追納を設定する「詳細な条件で試算」を利用できます。対象者、登録方法、操作手順、5件までの保存・比較、共済加入期間などの注意点を解説します。
年金の受取口座を変更する方法｜マイナポータル・届書・1か月前
年金の振込先口座を変更するには、公金受取口座へ変える場合はマイナポータルから電子申請できます。それ以外は「年金受給権者 受取機関変更届」を使います。次の支払日の1か月以上前までに手続きし、新口座への初回入金を確認するまで旧口座を解約しないでください。必要なもの、電子申請と紙の違い、利用できないケースを解説します。
協会けんぽの任意継続をやめる方法｜資格喪失は翌月1日・申出書
協会けんぽの任意継続は、本人の申出で途中終了できます。電子申請または「任意継続被保険者資格喪失申出書」を使い、喪失希望月の前月中に手続きすると、原則として申出日の属する月の翌月1日に資格を失います。再就職で新しい健康保険へ加入した場合は資格取得日が喪失日となるため、同じ申出書を速やかに提出します。提出方法、返却する証、次の健康保険、前納保険料の還付を解説します。
協会けんぽで治療用装具代を申請する方法｜必要書類・2年の期限
医師の指示でコルセット、足底装具、靴型装具などを購入・装着した協会けんぽ加入者は、療養費を電子申請または加入支部への郵送で請求できます。基本書類は、必要事項が記載された領収書と、医師の治療用装具製作指示装着証明書です。靴型装具は現物写真も必要です。期限は購入費を支払った日の翌日から2年で、支払額がそのまま全額戻るわけではありません。
常用就職支度手当とは？対象者・計算方法・1か月の申請期限
常用就職支度手当は、障害のある方など就職が困難な雇用保険受給者が、1年以上の雇用見込みがある仕事へ就いたときに、一定要件で受けられる就職促進給付です。基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満の受給資格者、高年齢受給資格者等が対象になり得ます。支給額は原則「90日×40％×基本手当日額」で、申請期限は就職日の翌日から1か月以内です。
標準賞与額とは？計算方法と健康保険573万円・厚生年金150万円の上限
標準賞与額は、税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた、健康保険・厚生年金保険の計算用金額です。同じ月の複数回支給は合算し、上限は健康保険が4月から翌年3月までの累計573万円、厚生年金保険が1か月150万円です。対象となる賞与、計算例、年4回以上の扱い、上限を超えた場合、本人と給与担当者の確認点を解説します。
育児休業の申出はいつまで？1か月前・会社への手続きと必要事項
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
標準報酬月額とは？手取り・基本給との違いと決まり方
標準報酬月額は、毎月の給与などを一定の幅の等級に当てはめた、健康保険・厚生年金保険の計算用の金額です。手取り額や基本給だけを指すものではなく、労働の対償として受ける現金・現物の報酬を基に決まります。何に使うか、賞与との違い、定時決定・随時改定で変わる時期、給与担当者へ確認するポイントを解説します。
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜どちらが必要？
労働条件通知書は、使用者が賃金・労働時間などの法定事項を労働者へ明示するための書類です。雇用契約書は、労使が合意した契約内容を確認する書類で、一般に書面作成そのものが労働契約の成立要件ではありません。役割の違い、兼用書面、記載事項、署名、メール交付、受け取ったときの確認点を解説します。
6時間勤務の休憩は必要？6時間・8時間ちょうどの基準
労働基準法では、実際の労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です。6時間ちょうどは法律上の最低休憩なし、8時間ちょうどは45分以上です。休憩を除く実労働時間の数え方、残業で6時間を超えた場合、電話番が休憩になるか、シフトの確認方法を解説します。
健康保険資格喪失証明書はどこでもらう？発行先・年金事務所への請求方法
健康保険資格喪失証明書は、まず退職した勤務先または退職前の健康保険者へ依頼します。協会けんぽの被保険者だった方は、日本年金機構へ「健康保険・厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認請求書（通知書）」を郵送・窓口で提出し、国民健康保険の加入に使う確認通知書を請求できます。発行先の選び方、必要書類、自治体差、書類が間に合わない場合の確認順を解説します。
転居届の提出方法｜14日以内・必要なもの・転入届との違い
同じ市区町村内で引っ越したときは、実際に新住所へ住み始めた日から14日以内に、住所地の市区町村が指定する窓口へ転居届を提出します。一般的には住民異動届、本人確認書類、持っている方のマイナンバーカードなどを用意しますが、必要書類や代理人の扱い、提出先は自治体により異なります。転入届・転出届との違い、窓口での手順、カードや保険・学校の後続手続きを解説します。
出勤簿とは？始業・終業時刻・保存期間・タイムカードとの違い
出勤簿は、労働者ごとの出勤状況や始業・終業時刻を記録する労働時間管理の書類です。法律上、名称や様式が固定された帳簿ではありませんが、厚生労働省は労働日ごとの始業・終業時刻を確認・記録し、出勤簿やタイムカード等を保存するよう示しています。保存期間は法定5年、経過措置により当分の間3年です。必要な記録、客観的記録と自己申告の扱い、賃金台帳との違いを解説します。
マイナンバーカードをスマホで申請する方法｜QRコード・顔写真・申請書ID
マイナンバーカードは、交付申請書のQRコードをスマートフォンで読み取るか、23桁の申請書IDを入力してオンライン申請できます。メールアドレスを登録し、JPEG形式の顔写真、生年月日、電子証明書・点字表記の希望を入力して送信します。準備するもの、顔写真の規格、申請完了メール、申請後の確認と受け取りまでを解説します。
マイナンバーカードの暗証番号4種類とは？用途・桁数・同じ番号でよいか
マイナンバーカードの暗証番号は、署名用電子証明書、利用者証明用電子証明書、住民基本台帳用、券面事項入力補助用の4種類です。署名用は大文字英字と数字を組み合わせた6～16文字、ほかの3種類は数字4桁で、同じ番号にもできます。e-Tax、マイナポータル、コンビニ交付、カード情報の読み取りなど、用途ごとの違いと忘れた場合の確認先を解説します。
コンビニ交付の証明書がかすれた・印刷不良だったときの対処法
コンビニ交付で住民票・戸籍・印鑑登録証明書などがかすれた、欠けた、読めない場合は、店内なら持ち帰らず店員へ直ちに申し出ます。地方公共団体情報システム機構（J-LIS）は、無効印の押印と返金を案内しています。持ち帰った後は発行元の市区町村へ証明書を持参し、記載内容の誤りや別人の証明書は公式窓口へ連絡します。
国民年金保険料の完全ガイド｜令和8年度の金額・納付・免除・追納
国民年金保険料は、令和8年度は月17,920円で、原則として対象月の翌月末日までに納めます。納付書、口座振替、クレジットカード、スマホ決済、ねんきんネットを使う方法があり、支払いが難しいときは免除・納付猶予・学生納付特例を申請します。納付状況の確認、未納を避ける方法、承認期間の追納まで、手続きの全体像を整理します。