退職・転職・雇用
【2026年最新】出生後休業支援給付金の申請方法｜2025年4月創設28日13％上乗せをハローワークで受ける要件と手続き
2025年4月1日創設の出生後休業支援給付金は、夫婦で14日以上の育児休業等を取得すると最大28日間13％が上乗せされ、通常の育児休業給付67％と合わせ手取り10割相当になります。対象期間・配偶者要件1〜7・支給額上限60,205円・管轄ハローワークへの申請期限と必要書類を厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理しました。
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「出生後休業支援給付金」の記事一覧
「出生後休業支援給付金」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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育児休業給付金 初回が振り込まれない・支給決定通知書が届かないときの確認手順【2026年最新】
育児休業給付金の初回で支給決定通知書が届かない、振り込まれないときの確認手順を厚生労働省の2026年8月改訂パンフレットに基づき解説。事業主のハローワーク申請、審査、支給決定後約1週間の振込、通知書の交付経路、指定口座と公金受取口座の違い、コールセンターへの問い合わせまで、初回特有の2支給単位期間まとめて申請の注意と合わせ整理しました。
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育児休業給付金の支給申請を2か月の期限に遅れたときの対処法｜2年時効内なら支給可能と本人申請の手順【2026年最新】
育児休業給付金は支給単位期間ごとの申請期限（初回は育児休業開始から4か月、2回目以降はハローワーク指定の2か月ごと）を過ぎても、各支給単位期間の末日の翌日から2年以内であれば支給申請が可能です。期限の数え方と時効の起算点、事業主が手続きしないときの本人直接申請の条件と電子申請の手順を、2026年8月1日改訂の厚生労働省パンフレットと2年時効リーフレットで整理しました。
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出生後休業支援給付金｜配偶者が自営業・フリーランスの場合の要件・必要書類
配偶者が自営業者・フリーランスなど雇用される労働者でない場合、出生後休業支援給付金では配偶者の育児休業が要件とされない扱いに当たり得ます。ただし、申請者本人の雇用保険・育休14日などの要件は別に必要です。確認する時点、課税（非課税）証明書・同意書を含む書類、会社・ハローワークへの申請の進め方を厚生労働省資料で整理します。
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出生後休業支援給付金を会社が申請してくれないときの本人申請
出生後休業支援給付金は会社経由が原則ですが、本人が直接提出できる場合があります。会社が申請しないときに確認する提出先、申請期限、必要書類、初回と2回目以降の違いを厚生労働省の最新資料に沿って整理します。
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出生後休業支援給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
出生後休業支援給付金は、会社が申請するのが原則ですが、本人が希望すればハローワークへ直接提出できます。会社に依頼する書類、本人が用意する申請書・添付書類、提出先、申請期限、育児休業給付金との関係を整理します。
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【2026年8月1日】育児休業等給付の申請手続き変更｜3つの見直し
厚生労働省は2026年8月1日から、育児休業等給付の申請取扱いを見直します。対象は、出生時育児休業給付金の賃金申告、出生後休業支援給付金で母親が提出できる配偶者確認書類、育児時短就業給付金の重複書類・賃金証明・週所定労働時間の確認です。対象時期、シフト制・フレックスタイム制の週所定労働時間の計算式、申請者・人事担当者の準備を整理します。
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出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。