法人・総務手続き

先に決めること

常時使用する労働者の数え方、工業的業種かどうか、本社一括か事業場ごとかが決まると、産業医、衛生管理者、安全管理者、各種報告の要否が一気に決まります。出し忘れの立て直し記事は、対象であることが前提です。対象外なら提出しません。

• 人数の境界：10人、50人、100人、常時使用の範囲
• 提出先：所轄労働基準監督署、ハローワーク、労働局
• 方法：電子申請が義務か、書面が残るか、部数は何部か
• 期限の起算：選任日から14日、四半期、毎年の基準日

この分野で混同しやすい点

選任することと、選任を報告することは別です。安全衛生推進者のように選任しても届出不要な制度もあります。報告を出し忘れた場合の記事は、様式と提出先を急ぐためのものであり、罰則の有無を断定しません。所轄の案内を正本にしてください。