退職・転職・雇用
育児休業中に退職したら育児休業給付金と失業手当はどうなる？離職日までの支給とハローワーク切替手順
育児休業中に退職した場合の育児休業給付金と失業手当の切替を整理します。2025年4月以降の離職日まで支給、基本手当の要件、離職票・求職申込・給付制限、働けない場合の受給期間延長を公式情報で解説します。
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「育児休業給付金」の記事一覧
「育児休業給付金」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全21件
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育児休業給付金 育休中に働いたらどうなる？月10日・80時間の判定と支給単位期間の数え方
育休中の一時的・臨時的な就労は、支給単位期間ごとに月10日以下、10日超は80時間以下で支給されます。開始日基準の数え方、終了月の全日休業1日、分単位切上げと申告・賃金調整の境界を公式情報で整理します。
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育児休業給付金を会社が申請してくれないときは？本人がハローワークへ相談・直接申請する手順と期限【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしないときは本人が直接管轄ハローワークへ相談・申請できます。初回は育児休業開始日から4か月以内、2回目以降は指定された支給申請月が期限で、2年の時効内に手続きすれば支給を受けられます。必要書類と手順を2026年8月1日改訂の厚生労働省公式情報で整理しました。
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【2026年最新】出生後休業支援給付金の申請方法｜2025年4月創設28日13％上乗せをハローワークで受ける要件と手続き
2025年4月1日創設の出生後休業支援給付金は、夫婦で14日以上の育児休業等を取得すると最大28日間13％が上乗せされ、通常の育児休業給付67％と合わせ手取り10割相当になります。対象期間・配偶者要件1〜7・支給額上限60,205円・管轄ハローワークへの申請期限と必要書類を厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理しました。
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育児休業給付金 会社が申請してくれないときは本人がハローワークへ｜相談と本人申請の手順・期限・必要書類【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも本人の希望があれば被保険者本人が直接申請できます。管轄ハローワークへの相談、提出先、初回4か月末日までの期限、賃金台帳や母子手帳などの必要書類、電子申請と窓口・郵送の方法、支給決定後の振込までを厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理します。
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育児休業給付金 初回が振り込まれない・支給決定通知書が届かないときの確認手順【2026年最新】
育児休業給付金の初回で支給決定通知書が届かない、振り込まれないときの確認手順を厚生労働省の2026年8月改訂パンフレットに基づき解説。事業主のハローワーク申請、審査、支給決定後約1週間の振込、通知書の交付経路、指定口座と公金受取口座の違い、コールセンターへの問い合わせまで、初回特有の2支給単位期間まとめて申請の注意と合わせ整理しました。
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育児休業給付金の延長で保育園に落ちたときの手続き｜2025年4月改正の必要書類と1歳・1歳6か月の期限
保育園に落ちただけでは育児休業給付金は延長できません。2025年4月から申込書写しの添付と速やかな職場復帰の審査が必須になり、1歳（誕生日の前日）または1歳6か月を基準に3要件を満たす必要があります。必要書類、通知の発行期限、支給申請のタイミング、期限切れ時の対処まで厚生労働省の公式情報で整理します。
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育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
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育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
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育児休業給付金の支給申請を2か月の期限に遅れたときの対処法｜2年時効内なら支給可能と本人申請の手順【2026年最新】
育児休業給付金は支給単位期間ごとの申請期限（初回は育児休業開始から4か月、2回目以降はハローワーク指定の2か月ごと）を過ぎても、各支給単位期間の末日の翌日から2年以内であれば支給申請が可能です。期限の数え方と時効の起算点、事業主が手続きしないときの本人直接申請の条件と電子申請の手順を、2026年8月1日改訂の厚生労働省パンフレットと2年時効リーフレットで整理しました。
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育児休業給付金 1歳延長 保育所に入れないときの手続き｜落選通知と申込書写し3点セット【2025年4月改正対応】
2025年4月から保育所に入れないことを理由とする育児休業給付金の延長は、市区町村の入所保留通知書に加え保育所利用申込書の写しが必須となり、速やかな職場復帰目的の審査が厳格化されました。1歳到達日の前日までに申込み、入所希望日が誕生月内、翌日時点で入所できないことの3要件を満たし、延長事由認定申告書・申込書写し全ページ・保留通知書の3点セットを事業主経由でハローワークへ支給申請時に提出します。手続きの期限やパパ・ママ育休プラスの特例、内定辞退の注意点まで公式情報で整理しました。
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育児休業給付金の延長が不承諾通知だけでは不備に？2025年4月改正の3点セットと差し戻し後の再提出期限
2025年4月以降、保育所に入れないことを理由とする育児休業給付金の延長は不承諾通知だけでは不備となります。必須の3点セット（延長事由認定申告書・保育所申込書の写し・不承諾通知）と、子の1歳（または1歳6か月）誕生日の属する支給単位期間内に事業主経由でハローワークへ提出する期限、30分ルールなどの審査ポイント、差し戻し後の是正と再提出手順を厚労省・ハローワークの公式情報で解説します。
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育児休業給付金を1歳6か月まで延長したいのに保育所に入れないときの必要書類と手続き｜2025年4月改正の3点セットと審査基準
保育所に入れず育児休業給付金を1歳6か月まで延長する際は、2025年4月改正で入所保留通知書に加え「延長事由認定申告書」と「申込書の写し」の3点提出が必須になりました。支給要件、発行日基準、30分ルールなどの審査ポイントと事業主経由でハローワークへ提出する手順を公式情報で解説します。
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育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請と確認手順
会社が育児休業給付金を申請してくれない場合も、被保険者本人が直接申請できます。まず会社へ提出の有無を確認し、提出済みなら管轄ハローワークの窓口で審査状況を照会、未提出なら必要書類をそろえて本人申請を進めます。
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育児休業給付金を会社が申請していない｜期限後の本人申請
会社が育児休業給付金を申請しておらず、通常の申請期限を過ぎた場合でも、各支給単位期間の時効完成前なら申請できる可能性があります。本人申請の可否、2年の数え方、勤務先に求める書類、ハローワークへ相談する順序を解説します。
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育児休業給付金の支給決定通知書が届かないとき｜確認順と問い合わせ先
育児休業給付金の支給決定通知書が届かないときに、会社へ確認する項目、受給資格確認通知書との違い、入金との関係、申請期限、ハローワークへの問い合わせ先を厚生労働省の2026年8月改訂資料に沿って整理します。
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育児休業給付金の支給申請書を間違えたら｜提出後の訂正と返納
育児休業給付金の支給申請書を提出した後に、賃金額・就業日数・復帰日などの誤りに気づいた場合の対応を解説します。勤務先と管轄ハローワークへの連絡、訂正理由を確認できる資料、訂正願などの提出、過払いが生じた場合の返納までを、支給決定前後に分けて整理します。
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出生後休業支援給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
出生後休業支援給付金は、会社が申請するのが原則ですが、本人が希望すればハローワークへ直接提出できます。会社に依頼する書類、本人が用意する申請書・添付書類、提出先、申請期限、育児休業給付金との関係を整理します。
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育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。
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育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類
育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。
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育児休業給付金の延長手続き｜保育園に入れない場合の必要書類
保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金を1歳6か月または2歳まで延長するには、原則として期限内に保育利用を申し込み、速やかな職場復帰の意思があることを示したうえで、延長事由認定申告書、利用申込書の全ページの写し、入所保留通知書等を提出します。2025年4月からの認定要件、申込日・入所希望日、通所30分の確認、内定辞退、申請時期を解説します。