育児休業中に退職したら育児休業給付金と失業手当はどうなる？離職日までの支給とハローワーク切替手順

育児休業中に退職した場合、育児休業給付金は2025年4月1日以降のやむを得ない離職では離職日までが支給対象となり、退職後は働ける状態で求職すれば雇用保険の基本手当に切り替えられます。すぐ働けない場合は受給期間延長の相談が必要です。

結論：退職後の育児休業給付金はどうなる

育児休業給付金は職場復帰を前提とした給付金です。当初から退職を予定していた方は支給対象となりません。一方、受給中にやむを得ず離職することになった場合、2025年4月1日以降は離職日までを支給対象とする取扱いに変更されています。支給処理の都合上、当面は離職日の前日までの支給後に1日分の追給が行われ、支給決定通知書と追給処理結果通知票の2通が交付されます。厚生労働省の育児休業等給付の案内と愛知労働局の取扱い変更通知で2026年9月18日に確認しています。

失業手当へ切り替える条件

退職後に雇用保険の基本手当を受けるには、次の要件を満たし、失業の状態にあることが必要です。育児のためすぐ働けない方は受給できず、受給期間延長の対象になります。

退職から基本手当受給までの手順

離職票が届かないときの確認順

会社が手続きをしない場合、督促しても届かない場合は早めにハローワークへ相談します。退職証明書等で退職事実が確認できれば手続きが進む場合があります。離職理由が実際と違う場合も、受給手続き時に窓口へ申し出て、証明書類があれば持参します。

注意点：給付制限と受給期間

自己都合の給付制限、受給期間1年の期限、延長申請の遅れに注意します。延長申請は30日以上働けない状態の翌日以降に早期に行うことが原則で、遅れると所定日数の全てを受けられない場合があります。延長申請は郵送や代理人でも可能です。