記事タグ
「賞与不支給報告書」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全4件
法人・総務手続き
賞与を支給しなかったとき『賞与支払届は不要、賞与不支給報告書が必要』となる条件を、日本年金機構とe-Govの2026年8月30日確認の公式情報で整理。登録した賞与支払予定月に全員不支給の場合の判断、令和3年4月の総括表廃止、支給があれば支給日から5日以内・事務センターまたは年金事務所（健保組合は組合）への提出、70歳以上被用者の扱い、0円でも控除がある場合と完全不支給の違い、催告状が届くタイミングまで手順で解説します。
法人・総務手続き
登録している賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合は、被保険者賞与支払届ではなく賞与不支給報告書を提出します。令和3年3月で総括表は廃止され、令和3年4月以降は不支給報告書が原則です。年4回以上支給時は賞与扱いとならず届出不要、70歳以上被用者や退職者への支給、0円支給時の取扱いなど迷いやすい判断を、公式基準に基づくフローで整理します。
法人・総務手続き
賞与を支給した場合は支給日から5日以内に事業主が「被保険者賞与支払届」を提出します。賞与支払予定月に誰にも賞与を支給しなかった場合は賞与支払届は不要ですが、「賞与不支給報告書」の提出が必要です。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所で、電子申請・郵送・窓口・電子媒体が利用できます。期限を過ぎても速やかに提出すれば受け付けられます。日本年金機構の2026年8月25日確認情報で整理しました。
法人・総務手続き
賞与支払届は支給日から5日以内が期限ですが、過ぎても速やかに提出できます。賞与を支給したときは「被保険者賞与支払届」、登録した賞与支払予定月に不支給だったときは「賞与不支給報告書」を提出します。提出先は事務センターまたは年金事務所、電子申請・郵送・窓口で手続きでき、標準賞与額の上限は健保573万円・厚年150万円です。