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「賞与支払届」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全8件
法人・総務手続き
賞与を支給しなかったとき『賞与支払届は不要、賞与不支給報告書が必要』となる条件を、日本年金機構とe-Govの2026年8月30日確認の公式情報で整理。登録した賞与支払予定月に全員不支給の場合の判断、令和3年4月の総括表廃止、支給があれば支給日から5日以内・事務センターまたは年金事務所（健保組合は組合）への提出、70歳以上被用者の扱い、0円でも控除がある場合と完全不支給の違い、催告状が届くタイミングまで手順で解説します。
法人・総務手続き
70歳以上被用者に賞与を支給したときは、健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届（兼）70歳以上被用者賞与支払届で、備考欄『1.70歳以上被用者』を○で囲み、⑦欄に個人番号（基礎年金番号）を記入して、賞与支払日から5日以内に事務センターまたは管轄年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で届出します。年3回以下の賞与が対象で年4回以上は対象外、標準賞与額の上限や同一月内合算、不支給報告書との違いと返戻防止ポイントを日本年金機構の2026年8月確認の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
賞与支払届は支給日から5日以内に事務センターまたは管轄の年金事務所へ提出し、処理後に標準賞与額決定通知書が送付され、ねんきんネットに反映されます。反映されないときは未提出・処理中・不備による返戻を順に確認し、提出控えと決定通知、年金事務所への照会で解決します。
法人・総務手続き
登録している賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合は、被保険者賞与支払届ではなく賞与不支給報告書を提出します。令和3年3月で総括表は廃止され、令和3年4月以降は不支給報告書が原則です。年4回以上支給時は賞与扱いとならず届出不要、70歳以上被用者や退職者への支給、0円支給時の取扱いなど迷いやすい判断を、公式基準に基づくフローで整理します。
法人・総務手続き
賞与支払日から5日を過ぎても罰則はありません。気づき次第、管轄の年金事務所または事務センターへ被保険者賞与支払届を速やかに提出します。電子申請・郵送・窓口のいずれも可能です。遅延しても標準賞与額は届出内容で決定され、翌月の保険料に反映されます。催告状が届く前に手続きを終える流れを公式情報で整理します。
法人・総務手続き
賞与支払届は賞与支給日から5日以内が原則ですが、過ぎても速やかに提出すれば受理されます。事務センター・年金事務所の提出先、電子申請・電子媒体・郵送・窓口の4ルート、同月合算と賞与不支給報告書、健康保険組合加入時の別提出、翌々月の催告状や標準賞与額決定通知書までを日本年金機構などの公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
法人・総務手続き
賞与を支給した場合は支給日から5日以内に事業主が「被保険者賞与支払届」を提出します。賞与支払予定月に誰にも賞与を支給しなかった場合は賞与支払届は不要ですが、「賞与不支給報告書」の提出が必要です。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所で、電子申請・郵送・窓口・電子媒体が利用できます。期限を過ぎても速やかに提出すれば受け付けられます。日本年金機構の2026年8月25日確認情報で整理しました。
法人・総務手続き
賞与支払届は支給日から5日以内が期限ですが、過ぎても速やかに提出できます。賞与を支給したときは「被保険者賞与支払届」、登録した賞与支払予定月に不支給だったときは「賞与不支給報告書」を提出します。提出先は事務センターまたは年金事務所、電子申請・郵送・窓口で手続きでき、標準賞与額の上限は健保573万円・厚年150万円です。