法人・総務手続き
労働保険 名称・所在地等変更届を出し忘れたときの遅れ提出｜10日過ぎても所轄労基署とハロワへ
事業の名称・所在地等に変更があったのに10日以内の届出を忘れた事業主向けに、様式第2号の遅れ提出、所轄労基署とハロワの提出順、管轄またぎ・二元適用・代表者変更の分岐、確認書類まで公式情報で整理します。
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「雇用保険」の記事一覧
「雇用保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全146件
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付の支給申請を間違えたときの訂正・取消手順｜賃金証明と期間ミスの立て直し
高年齢雇用継続給付の賃金・期間を間違えたときの訂正・取消手順を整理します。補正願と訂正理由書の使い分け、返信用封筒や本人同意、電子申請不可、追給・全額回収の流れを2026年9月20日確認の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
雇用保険 資格喪失届がマイナンバー漏れで返戻されたときの再提出手順｜離職票遅延の防止
雇用保険被保険者資格喪失届がマイナンバー記載漏れで返戻された事業主向けに、追記再提出と「マイナンバー届出済」「本人事由により届出不可」の使い分け、電子申請の記載位置、離職票同時提出の遅延防止を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金の領収書を紛失したときの再発行と1か月以内の支給申請手順
教育訓練給付金の支給申請で領収書をなくしたときは、発行元の指定教育訓練実施者に再発行を依頼し、修了証明書との金額一致を確認して1か月以内に管轄ハローワークへ申請します。クレジット契約証明書での代替、返還金明細書の扱い、e-Govと窓口の手順を公式情報で整理しました。
退職・転職・雇用
失業手当の初回振込が遅いときの確認手順｜認定日から通常5営業日と初回が少ない理由
失業手当の初回振込が遅いときは、認定日から通常5営業日かを確認します。土日祝・年末年始は遅れ、初回は待期7日と給付制限で少なく見えます。口座名義と受給資格者証を確認し、過ぎてもない場合は管轄ハローワークへ相談する手順を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
介護休業給付金の支給申請期限はいつまで？終了後2か月末日と事業主経由の提出手順
介護休業給付金の支給申請は一回の休業終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までが期限です。原則事業主経由で在職中事業所の管轄ハローワークへ申請し、本人希望なら直接申請も可能です。93日・3回・67％の要点、必要書類、遅れそうなときの確認順を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないときの本人申請手順と期限
高年齢雇用継続給付は原則事業主経由ですが本人が希望すれば本人申請できます。60歳以上65歳未満などの要件、初回4か月の期限、管轄HWへの書類、令和7年改正の支給率を解説します。
退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金は28日・休業中就労・申請期限をどう確認する？産後パパ育休の支給要件と手続きを解説
産後パパ育休で出生時育児休業給付金を受ける条件を整理します。出生日基準の8週間と28日上限と2回分割、休業中の就労上限の比例計算、67パーセントの支給額、申請開始日から2か月後の月末までの期限、事業主経由の申請と必要書類を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
再就職手当支給申請書の書き方｜本人・事業主分担と1か月以内の提出確認
再就職手当支給申請書は本人が6欄など指定欄を記入し、残りを事業主が証明します。12欄の雇入年月日等の翌日から1か月以内に、受給資格者証を添えて管轄ハローワーク等へ提出します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金の支給申請を1か月過ぎたら？2年時効内の期限後申請と管轄ハローワーク相談手順
教育訓練給付金の受講修了後1か月の支給申請期限を過ぎた方向けに、2年時効内の期限後申請、種類別の基準日、教育訓練支援給付金は対象外となる境界、管轄ハローワークへの相談と再申請手順を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
求職活動実績が足りないときの失業認定｜不認定後の立て直し手順
失業認定で求職活動実績が足りない場合の当日の対応と次回への立て直しを整理します。欠席せず事実どおり申告し、その期間は不認定として次の認定対象期間で活動を続けます。前日までの数え方と認定日変更ができない条件も公式情報で確認します。
法人・総務手続き
離職証明書の賃金支払基礎日数の数え方｜11日・80時間とパートの扱い・備考欄の記入まで解説【2026年最新】
雇用保険離職証明書の賃金支払基礎日数で迷う事業主向けに、11日以上と80時間以上の判定、給与形態別の数え方、備考欄への時間数記入、管轄ハローワークへの提出手順を2026年9月4日確認の公式情報で整理しました。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由に異議ありとしたいときの訂正手順｜離職証明書の確認とハローワークでの再判定【2026年最新】
離職証明書の離職理由と実際の退職経緯が違うとき、離職票-2の⑯欄で「異議有り」に○をし、証拠を持って住居地のハローワークで受給資格決定時に申し出ると、ハローワークが事実調査のうえ離職理由を再判定します。⑦欄と⑯欄の意味、離職前に確認するポイント、持参資料、給付制限・特定受給資格者への影響まで公式情報で整理しました。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処｜本人がハローワークへ申請する手順と期限
育児時短就業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも被保険者本人が受給資格確認と支給申請を直接行えます。開始時賃金の届出のみは事業主の対応が必要な点、最初の支給対象月の初日から4か月以内の期限、必要書類と管轄ハローワークへの相談順序を厚生労働省の最新資料（2026年8月1日時点）に基づいて解説します。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金とは？令和7年4月創設の支給要件・支給額10％と2か月ごとの申請方法【2026年最新】
2025年4月1日に創設された育児時短就業給付金について、厚生労働省の公式パンフレット（2026年8月1日時点版）で支給要件・各月の支給条件・2歳までの支給対象期間・賃金10％の支給額と上限484121円／下限2562円・事業主経由でハローワークへ2か月ごとに申請する流れと必要書類・提出期限（4か月以内）と電子申請までを整理しました。
退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないときは？本人がハローワークへ相談・直接申請する手順と期限【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしないときは本人が直接管轄ハローワークへ相談・申請できます。初回は育児休業開始日から4か月以内、2回目以降は指定された支給申請月が期限で、2年の時効内に手続きすれば支給を受けられます。必要書類と手順を2026年8月1日改訂の厚生労働省公式情報で整理しました。
退職・転職・雇用
【2026年最新】出生後休業支援給付金の申請方法｜2025年4月創設28日13％上乗せをハローワークで受ける要件と手続き
2025年4月1日創設の出生後休業支援給付金は、夫婦で14日以上の育児休業等を取得すると最大28日間13％が上乗せされ、通常の育児休業給付67％と合わせ手取り10割相当になります。対象期間・配偶者要件1〜7・支給額上限60,205円・管轄ハローワークへの申請期限と必要書類を厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理しました。
法人・総務手続き
e-Govで雇用保険被保険者資格取得届が返戻されたときの確認手順｜理由の見方と再提出で直す方法【2026年最新】
e-Govで雇用保険被保険者資格取得届が返戻されたら、e-Govの「状況照会」で返戻コメントを確認し、原因を直して再提出します。外字や被保険者番号・フリガナの形式不備が主な原因で、管轄ハローワークの審査で返戻されます。2026年8月30日確認の厚生労働省・e-Gov・ハローワークの公式情報で手順を整理しました。
退職・転職・雇用
離職票を紛失したときの再発行手続き｜ハローワークと代理人・委任状【2026年最新】
離職票を紛失・破損したときのハローワークでの再交付を2026年8月30日時点の公式情報で解説。本人と代理人の必要書類、委任状の書き方、提出先は離職前の事業所を管轄するハローワーク、即日交付と手数料無料、電子申請の可否まで手順で案内します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金 会社が申請してくれないときは本人がハローワークへ｜相談と本人申請の手順・期限・必要書類【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも本人の希望があれば被保険者本人が直接申請できます。管轄ハローワークへの相談、提出先、初回4か月末日までの期限、賃金台帳や母子手帳などの必要書類、電子申請と窓口・郵送の方法、支給決定後の振込までを厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金 初回が振り込まれない・支給決定通知書が届かないときの確認手順【2026年最新】
育児休業給付金の初回で支給決定通知書が届かない、振り込まれないときの確認手順を厚生労働省の2026年8月改訂パンフレットに基づき解説。事業主のハローワーク申請、審査、支給決定後約1週間の振込、通知書の交付経路、指定口座と公金受取口座の違い、コールセンターへの問い合わせまで、初回特有の2支給単位期間まとめて申請の注意と合わせ整理しました。
退職・転職・雇用
雇用保険に入っていないのに会社が手続きしてくれないときは？2年遡及と2年超の例外、ハローワークへの相談方法【2026年最新】
会社が雇用保険の加入手続きをしていない場合でも、原則2年前まで遡って加入できます。平成22年10月改正で給与天引きが書面で確認できれば2年超の遡及も可能です。対象者、必要書類（給与明細・賃金台帳・源泉徴収票）、遅延理由書の取扱い、ハローワークでの確認・相談手順を厚生労働省の公式PDF2点で整理します。
退職・転職・雇用
65歳以上で退職したときの高年齢求職者給付金｜一括で支給される30日・50日の条件と1年の申請期限
65歳以上の高年齢被保険者が失業したときに基本手当に代えて一時金で支給される高年齢求職者給付金の条件を整理。離職前1年間に6か月以上、1年未満は30日分・1年以上は50日分、離職翌日から1年の受給期限（延長不可）、待期7日と自己都合の給付制限、ハローワークでの必要書類と認定の流れを愛知労働局・厚生労働省の2026年8月29日確認の公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金の支給申請を1か月過ぎたらどうなる？期限を過ぎても2年以内なら申請できる条件とハローワークでの手続き【2026年最新】
教育訓練給付金の支給申請は原則として受講修了日の翌日から1か月以内ですが、期限を過ぎても2年の時効期間内であれば申請できます。一般・特定一般・専門実践の期限の違い、起算日の数え方、e-Govとハローワーク窓口での手続き、支給が遅れる場合の注意点を厚生労働省の公式情報（2026年8月28日確認）で整理しました。
法人・総務手続き
雇用保険被保険者資格取得届が反映されないときの確認と対処｜ハローワークでの手続き状況確認と返戻・訂正の手順
雇用保険被保険者資格取得届を提出したのに被保険者証や確認通知書が届かない・反映されないときは、管轄ハローワークでの受理・処理状況を確認します。翌月10日の提出期限、返戻や保留の原因、電子申請の到達確認、確認に必要な事業所番号や氏名等、訂正・再提出と6か月超遅延時の追加書類まで厚生労働省・ハローワークの公式情報（2026年8月28日確認）で整理しました。
法人・総務手続き
雇用保険被保険者資格取得届でマイナンバー漏れ・返戻されたときの対処法｜本人拒否でも受理される書き方と登録届の出し方【2026年最新】
雇用保険被保険者資格取得届はマイナンバー記載が必須で、平成30年5月以降は記載・添付がないと返戻されます。漏れたときの修正再提出、既に届出済の場合の「マイナンバー届出済」省略、本人から提供を拒否されたときの「本人事由によりマイナンバー届出不可」での受理、後日「個人番号登録・変更届」で補正する手順を厚生労働省・ハローワークの公式情報（2026年8月28日確認）で整理しました。
退職・転職・雇用
雇用保険 被保険者離職証明書の離職理由が違うときの異議申立てとハローワークの判定
雇用保険被保険者離職証明書の離職理由が事実と違うと感じたときの異議申立てを解説します。離職票－2の⑦欄と⑯欄の確認、ハローワーク受給資格決定時の相談、持参資料、事実調査による判定、給付制限や所定給付日数への影響までを官公署の最新情報で整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証が退職後に会社から返ってこないときの対処｜ハローワークで即日再発行と返還請求の手順【2026年最新】
退職後に雇用保険被保険者証が会社から返ってこないときの対処を公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。会社への返還請求の方法、事業所保管の注意、本人によるハローワーク窓口での即日再発行（8:30〜16:00・再交付申請書と本人確認書類）と郵送での約2週間、代理人申請、電話では番号照会不可のルール、転職先への引継ぎまで具体的な次の行動で解説します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金の支給申請の期限を過ぎたらどうなる？2年以内の申請とハローワークでの手続き【2026年最新】
教育訓練給付金の支給申請は原則修了翌日から1か月（専門実践は半期末翌日から1か月）が期限ですが、過ぎても時効完成までの2年間はハローワークで申請できます。給付種別ごとの期限、時効の起算点、期限後に必要な手続きと注意点を2026年8月27日確認の厚労省・ハローワーク公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由が自己都合とされたときの異議申立てと訂正｜ハローワークの判定で会社都合へ直す手順【2026年最新】
離職票に自己都合と書かれていても、ハローワークが事実を調査して最終判定します。離職票－2の⑦欄・⑰欄の正しい書き方、異議ありの記入と確認資料、給付制限1か月と特定受給資格者の違い、ハローワークでの申立て手順を厚生労働省・ハローワークの公式情報（2026年8月27日確認）で解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の延長で保育園に落ちたときの手続き｜2025年4月改正の必要書類と1歳・1歳6か月の期限
保育園に落ちただけでは育児休業給付金は延長できません。2025年4月から申込書写しの添付と速やかな職場復帰の審査が必須になり、1歳（誕生日の前日）または1歳6か月を基準に3要件を満たす必要があります。必要書類、通知の発行期限、支給申請のタイミング、期限切れ時の対処まで厚生労働省の公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険 被保険者番号が2つある・重複したときの統一手続き｜訂正願の書き方とハローワーク提出方法【2026年最新】
雇用保険被保険者番号は原則1人1つです。転職時に前職の番号を申告せず新規取得すると2つ以上の番号が重複して交付されます。気づいたら「雇用保険被保険者資格取得等届訂正願」または統一願で管轄ハローワークへ紙提出し番号を統一します。残す番号・必要書類・事業主と本人の役割を公式情報（2026年8月26日確認）で整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険 被保険者離職証明書の離職理由に異議があるときの訂正手順｜会社が応じない場合のハローワーク相談と職権判定【2026年最新】
離職証明書の離職理由が自己都合とされ納得できないときの訂正手順を、ハローワークインターネットサービスと厚生労働省の注意書（2026年8月26日確認）で解説。離職日までの確認、離職票交付後の住居地ハローワークでの異議申立て、事実調査と安定所の職権判定、会社が応じない場合の対応、持参書類まで整理しました。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
法人・総務手続き
雇用保険 被保険者離職証明書の賃金支払基礎日数 11日と80時間の数え方｜パート・時給の書き方と備考欄【2026年最新】
雇用保険被保険者離職証明書の賃金支払基礎日数は、離職日翌日から1か月ごとに11日以上または80時間以上（令和2年8月1日以降）で被保険者期間1か月と数えます。月給・日給・時給別の数え方、有給・休業手当・半日勤務の扱い、10日以下時の備考欄⑬への労働時間記入、一般被保険者と短期雇用特例の期間区切りの違い、ハローワーク提出期限と確認資料まで公式情報で整理します。
法人・総務手続き
雇用保険の氏名変更は届出不要？結婚で変わったときの廃止後の手続きと健康保険・厚生年金との違い【2026年最新】
雇用保険被保険者氏名変更届は令和2年1月に廃止され、在職中は単独での届出が不要になりました。マイナンバーと連携しているため、資格喪失や転勤、育児・介護・高年齢給付の申請時に新氏名を併記します。健康保険・厚生年金は原則手続き不要ですが、マイナンバー未連携等の例外では速やかな届出が必要です。事業主と本人の役割、併記すべき8手続き、提出先と期限の違いを公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者離職証明書を事業主が訂正してくれないときの対処法｜ハローワークで離職票の補正を求める手順【2026年最新】
事業主が雇用保険被保険者離職証明書の離職理由や賃金を誤って作成し、訂正に応じないときの対処法を解説します。ハローワークが最終的に離職理由を判定し、労働者からの補正申立てと添付資料で離職票を職権補正する流れ、管轄ハローワークへの提出先、窓口・郵送の手順、給付への影響まで厚生労働省と東京ハローワークの公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の支給申請を2か月の期限に遅れたときの対処法｜2年時効内なら支給可能と本人申請の手順【2026年最新】
育児休業給付金は支給単位期間ごとの申請期限（初回は育児休業開始から4か月、2回目以降はハローワーク指定の2か月ごと）を過ぎても、各支給単位期間の末日の翌日から2年以内であれば支給申請が可能です。期限の数え方と時効の起算点、事業主が手続きしないときの本人直接申請の条件と電子申請の手順を、2026年8月1日改訂の厚生労働省パンフレットと2年時効リーフレットで整理しました。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないとき本人がハローワークへ直接申請する方法【2026年最新】
60～65歳で賃金が75％未満に下がっても会社が手続きしないときは、被保険者本人が事業所管轄のハローワークへ直接申請できます。厚労省Q&Aとハローワーク公式情報に基づき、初回4か月・2か月に一度の申請時期、賃金証明書等の必要書類、窓口と電子申請の手順を整理しました。