法人・総務手続き
雇用保険被保険者資格取得届の書き方｜翌月10日・添付書類・e-Gov
週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあるなど雇用保険の加入要件を満たす従業員を採用した場合、事業主は「雇用保険被保険者資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月10日までに、事業所所在地を管轄するハローワークへ提出します。対象者の判定、記入項目、添付書類が必要なケース、e-Gov・窓口・郵送の違いを公式情報で解説します。
記事タグ
「雇用保険」の記事一覧
「雇用保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全146件
退職・転職・雇用
失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
失業手当（雇用保険の基本手当）は、原則として離職前2年間に被保険者期間が12か月以上あり、すぐ働ける状態で積極的に求職している方が対象です。倒産・解雇、更新を希望した有期契約の雇い止め、正当な理由のある自己都合退職などでは、離職前1年間に6か月以上で受給資格を満たす場合があります。被保険者期間の数え方、対象外になりやすい状態、65歳以上との違いを解説します。
退職・転職・雇用
失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法
失業認定申告書は、認定対象期間中の就職・就労・内職・手伝い、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入し、指定された失業認定日に雇用保険受給資格者証と一緒に管轄ハローワークへ提出します。記入前に認定対象期間を確認し、働いた日は収入の有無にかかわらず申告します。各欄の書き方、認定日に行けない場合、不正受給を避ける確認点を公式記入例に沿って解説します。
退職・転職・雇用
失業認定後も失業手当が振り込まれないときの確認順｜5営業日・約7日の目安
失業認定を受けたのに失業手当（雇用保険の基本手当）が入金されないときは、まず認定日から5営業日が過ぎたかを確認します。休祝日や年末年始を含むと遅れる場合があります。目安を過ぎたら、認定結果、支給対象日数、待期・給付制限、就労申告、登録口座を順に確認し、住居所を管轄するハローワークへ相談します。
退職・転職・雇用
失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限
失業手当（雇用保険の基本手当）は、住居所を管轄するハローワークで求職申込みと離職票－1・2の提出を行い、受給資格決定を受けます。必要な個人番号・身元確認書類、写真、本人名義の口座情報、離職理由に異議がある場合の資料をそろえ、初回説明会・失業認定へ進みます。求職申込みは事前入力できる場合がありますが、初回の受給手続きは窓口で行います。
退職・転職・雇用
離職後に開業した人の失業手当｜受給期間特例の条件・2か月の申請期限
離職後に事業を始めた、事業に専念した、または準備に専念した方は、一定要件を満たせば事業期間を失業手当の受給期間に算入しない特例を申請できます。申請は該当日の翌日から2か月以内、受給期間から除ける期間は最大3年です。30日以上の事業、再就職手当等との関係、確認資料、郵送・代理人提出、事業終了後の確認を解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類
育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。
法人・総務手続き
労働保険の保険関係成立届｜10日以内・提出先・手続きの流れ
原則として労働者を1人でも雇う事業主は、保険関係が成立した日の翌日から起算して10日以内に「労働保険 保険関係成立届」を提出します。一元適用・二元適用で異なる提出先、準備する情報、記入・提出の手順、概算保険料の50日期限と雇用保険の後続手続きを解説します。
法人・総務手続き
初めて従業員を雇うときの保険手続き｜5日・10日・50日の順番
初めて従業員を雇うときは、労働保険の保険関係成立届、雇用保険の事業所設置届・資格取得届、健康保険・厚生年金保険の新規適用届・資格取得届を別々に確認します。事業所と従業員の加入要件を判定し、5日・10日・50日・翌月10日の期限を時系列で整理します。
退職・転職・雇用
求職活動関係役務利用費の申請方法｜保育料80％・上限6,400円・必要書類
求職活動関係役務利用費は、雇用保険の受給資格者等が面接・職業相談・教育訓練のために子の保育等サービスを利用した場合、本人負担額の80％を1日上限6,400円まで受けられる制度です。面接等は15日、対象訓練は60日が支給対象日数の上限です。対象条件、月額保育料の計算、申請時期、必要書類を解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の移転費とは？支給条件・対象費用・申請期限
雇用保険の移転費は、ハローワーク等の紹介による就職や、ハローワーク所長の指示による公共職業訓練等のために引っ越しが必要と認められた場合、本人と随伴家族の移転費用を一定の基準で支給する制度です。対象条件、鉄道賃・移転料・着後手当など6種類の費用、移転日の翌日から1か月以内の申請、電子申請と窓口提出の違いを解説します。
退職・転職・雇用
自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、ハローワークでの申請、待期7日、原則1か月の給付制限、失業認定、アルバイトの申告、再就職までを順番に整理します。離職日が2025年4月1日以降の全国共通の原則と、3か月制限・正当な理由のある退職・65歳以上などの例外を区別して解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証とは？いつもらえる・紛失時の再交付・離職票との違い
雇用保険被保険者証は、雇用保険の資格取得がハローワークで確認された後、原則として勤務先を通じて本人へ交付される書類です。被保険者番号の確認に使い、離職票や受給資格者証とは用途が異なります。受け取っていない場合の確認、マイナポータルでの加入記録確認、紛失・損傷時の再交付を解説します。
退職・転職・雇用
未支給失業等給付の請求方法｜死亡後6か月・必要書類・提出先
雇用保険の受給者が死亡し、本人が受け取る前の基本手当などがある場合、生計を同じくしていた遺族が未支給失業等給付を請求できることがあります。期限は死亡した日の翌日から6か月以内です。死亡当時の住所・居所を管轄するハローワークへ、請求書、受給資格者証、死亡・続柄・同一生計を証明する書類、基本手当なら失業認定申告書を提出します。
退職・転職・雇用
教育訓練休暇給付金とは？条件・90〜150日・申請の流れ
教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者が会社の制度に基づき、30日以上連続する無給の教育訓練休暇を自発的に取得した場合、基本手当に相当する給付を受けられる制度です。休暇開始前2年間に被保険者期間12か月以上、通算5年以上などが必要で、給付日数は90・120・150日です。事業主と本人の申請、30日ごとの認定、教育訓練給付金との違い、受給後の失業手当への影響を解説します。
退職・転職・雇用
特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法
特定受給資格者は倒産・解雇、賃金未払い、著しい労働条件の相違など、主に事業主側の事情で離職した方です。特定理由離職者は、更新を希望した有期契約の雇い止めや、病気・家族介護・通勤困難など正当な理由のある自己都合離職が中心です。受給資格はどちらも離職前1年間に被保険者期間6か月以上で満たす場合がありますが、所定給付日数の優遇範囲は同じではありません。対象例、違い、離職票と実際の理由が異なる場合の確認手順を解説します。
法人・総務手続き
労働保険の概算保険料申告書｜50日期限・書き方・納付先
労働保険概算保険料申告書は、新たに保険関係が成立した継続事業が、成立日からその年度の3月31日までの賃金見込額を基に保険料を計算し、成立日の翌日から起算して50日以内に申告・納付する書類です。一元・二元適用で申告書の色と提出先が異なります。書き方、計算順、e-Gov、金融機関での納付、年度更新との違いを解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法
雇用保険の傷病手当は、基本手当の受給手続き後、病気・けがで15日以上続けて働けない場合に、基本手当に代えて同額の日額を受ける制度です。14日以内との違い、30日以上で選べる受給期間延長、待期・給付制限中や健康保険の傷病手当金を受けられる日の扱い、必要書類、申請期限、郵送・代理人提出を解説します。
退職・転職・雇用
介護休業給付金とは？対象者・67％・必要書類・申請期限
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が対象家族の介護休業を取得したとき、原則として「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」を受けられる制度です。同じ家族につき通算93日・3回まで。申請は原則として事業主が、各介護休業の終了後、終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月末までに行います。対象者、必要書類、就労・賃金の注意点を解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の延長手続き｜保育園に入れない場合の必要書類
保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金を1歳6か月または2歳まで延長するには、原則として期限内に保育利用を申し込み、速やかな職場復帰の意思があることを示したうえで、延長事由認定申告書、利用申込書の全ページの写し、入所保留通知書等を提出します。2025年4月からの認定要件、申込日・入所希望日、通所30分の確認、内定辞退、申請時期を解説します。
退職・転職・雇用
高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法
高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が離職し、離職前1年間に被保険者期間が6か月以上あるなどの条件を満たしたとき、基本手当日額の30日分または50日分を一括で受ける制度です。対象者、金額の決まり方、離職日の翌日から1年の受給期限、必要書類、7日間の待期、自己都合退職の給付制限、ハローワークでの申請手順を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金とは？3種類の違い・支給額・申請期限
教育訓練給付金は、雇用保険の一定要件を満たす方が厚生労働大臣指定の講座を受講・修了したとき、受講費用の一部が支給される制度です。一般教育訓練は20％・上限10万円、特定一般は最大50％・上限25万円、専門実践は最大80％・年間上限64万円です。対象条件、受講前手続き、申請期限、e-Gov電子申請を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。
法人・総務手続き
雇用保険適用事業所設置届の書き方｜10日以内・必要書類・e-Gov
初めて雇用保険の対象となる労働者を雇う事業所は、労働保険の保険関係成立手続きを行ったうえで、「雇用保険適用事業所設置届」と対象者の資格取得届を、雇用保険の適用事業になった日の翌日から起算して10日以内に管轄ハローワークへ提出します。必要書類、主な欄の書き方、一元適用・二元適用の違い、e-Gov・窓口・郵送の注意を公式情報で解説します。
法人・総務手続き
雇用保険被保険者転勤届の書き方｜10日以内・必要書類・e-Gov
同じ事業主の別事業所へ雇用保険の被保険者が転勤した場合、事業主は「雇用保険被保険者転勤届」を、転勤日の翌日から起算して10日以内に、転勤後の事業所を管轄するハローワークへ提出します。転勤前の事業所に交付済みの資格喪失届などの添付書類、個人番号登録・変更届、転勤前後の事業所番号、e-Gov・窓口・郵送、出張・一時的な駐在・出向との違いを公式手引きで解説します。
法人・総務手続き
雇用保険被保険者資格喪失届の書き方｜10日以内・離職証明書・e-Gov
従業員が退職するなど雇用保険の被保険者でなくなった場合、事業主は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内に、事業所所在地を管轄するハローワークへ提出します。離職票を交付する場合は離職証明書も提出します。対象ケース、必要書類、主な欄の書き方、e-Gov・窓口・郵送、提出後に本人へ渡す書類を公式手引きに基づいて解説します。