退職・転職・雇用
介護休業給付の支給決定通知書が届かないとき｜確認手順
介護休業給付の支給決定通知書が届かないときは、会社が支給申請をしたか、申請後に支給・不支給の決定が出たかを切り分けます。支給決定後の振込はおおむね1週間が目安ですが、申請から1週間ではありません。確認先、申請期限、ハローワークへの相談方法を公式情報に沿って整理します。
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「雇用保険」の記事一覧
「雇用保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全146件
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金を会社が申請しないとき｜本人申請の手順と必要書類
育児時短就業給付金の申請を会社が進めてくれないときは、本人が希望すれば受給資格確認と支給申請を自分で行えます。ただし、育児時短就業開始時賃金の届出が必要な場合は事業主の届出が残ります。本人申請の条件、会社へ確認する内容、ハローワークへの提出先、初回期限、必要書類、書類がない場合の対応を厚生労働省の2026年8月版資料で整理します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれない｜本人申請の方法と必要書類
高年齢雇用継続給付は原則として事業主経由ですが、被保険者本人が希望すれば本人申請も可能です。会社が手続きを進めないときに、管轄ハローワーク、初回申請の期限、申請書・賃金資料などの必要書類、会社経由が難しい場合の相談順序を厚生労働省とハローワークの情報に基づいて説明します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の支給申請書を間違えたら｜提出後の訂正と返納
育児休業給付金の支給申請書を提出した後に、賃金額・就業日数・復帰日などの誤りに気づいた場合の対応を解説します。勤務先と管轄ハローワークへの連絡、訂正理由を確認できる資料、訂正願などの提出、過払いが生じた場合の返納までを、支給決定前後に分けて整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険受給資格者証の住所変更｜届出書・必要書類・提出先
雇用保険の受給中に住所が変わったときは、「受給資格者氏名・住所変更届」の住所欄を使います。住民票など変更を証明する官公署発行書類、電子申請と窓口提出の違い、印刷時の注意、提出先をハローワークへ確認する順番を公式案内で整理します。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金の申請方法｜対象者・支給率・必要書類
育児時短就業給付金は、2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮し、一定の要件を満たす雇用保険の被保険者が対象です。支給額は原則として各月に支払われた賃金の10％で、初回申請は最初の支給対象月の初日から4か月以内に行います。2026年8月1日から申請事務取扱いの一部が見直され、同一の子の確認書類の重複提出、賃金証明書⑨〜⑪欄の記載、勤務制度別の週所定労働時間の計算方法などに条件付きの変更があります。対象条件、必要書類、事業主が行う申請手順、e-Gov、対象外になりやすいケースを公式情報に基づき整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者資格取得届の期限を過ぎたら？会社の遡及手続きと必要書類
雇用保険被保険者資格取得届の提出期限を過ぎたときに、会社が確認する提出先、遅延理由書や勤怠・賃金資料、遡及できる期間を整理します。2年を超える遡及の条件と、管轄ハローワークへ事前確認する項目も解説します。
退職・転職・雇用
離職票が会社から届かないときの確認順｜ハローワークの仮手続き
退職後に離職票が届かない場合は、会社の手続き状況を確認し、届かないまま失業給付を急ぐなら住居地を管轄するハローワークへ相談します。離職票がない場合の仮手続きは、地域の案内と受付条件を確認して進めます。
退職・転職・雇用
介護休業給付を会社が申請してくれないとき｜本人申請と期限
介護休業給付を会社が申請してくれない場合の本人申請、事業主に交付を求める書類、事業所所在地を管轄するハローワーク、申請期限と確認順を公式情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないときの対応
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれない場合に、本人申請の可否、管轄ハローワークへの相談、初回申請の期限、必要書類を確認する手順を整理します。
退職・転職・雇用
離職票-2の賃金額が違うときの訂正方法｜補正願と確認資料
離職票-2の賃金支払状況欄（8～12欄）の金額や日数が給与明細と違うときに、発行済みの離職票を訂正する流れを解説します。離職票記載内容補正願、賃金台帳、出勤簿などの確認資料と、ハローワークへ相談する際の注意点をまとめています。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処法
育児時短就業給付金を会社が申請してくれない場合に、本人ができる受給資格確認・支給申請、会社が行う賃金届出、事業所所在地を管轄するハローワーク、初回申請の期限、必要書類と確認手順を整理します。
退職・転職・雇用
マイナポータルで離職票が届かないときの確認手順
会社が電子申請したのにマイナポータルへ離職票が届かないときは、雇用保険情報の紐付け、雇用保険WEBサービスとの連携、会社の申請方法を順に確認します。お知らせ容量による送信エラーや、紙申請・離職票交付なしの場合の対処、ハローワークへ相談するときの本人確認書類まで、厚生労働省のFAQに沿って整理します。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由を訂正したいときの手続き｜ハローワークに伝える方法
離職票の離職理由が実際と違うときは、受給手続き時に住居所を管轄するハローワークへ申し出ます。必要な証拠書類、会社が補正する場合の資料、相談の順番を整理します。
退職・転職・雇用
自己都合退職の失業手当は給付制限1か月？例外と確認手順
2025年4月1日以降の自己都合退職は、失業手当の給付制限が原則1か月です。正当な理由のある退職、教育訓練等による解除、3か月になる条件を分け、離職票と必要資料の確認順を説明します。
退職・転職・雇用
失業認定日に行けないとき｜病気以外の認定日変更・証明書・期限
失業認定日に行けないときは、無断で欠席せず、住居所を管轄するハローワークへ原則として事前に連絡します。就職・面接・資格試験・親族行事など、認定日変更の対象になり得る理由、証明書、指定時間に遅れる場合、欠席後の期限を整理します。病気・けがの手続きは別記事に分けて案内します。
退職・転職・雇用
失業手当の待期7日はいつから？受給資格決定日と就労日の確認
失業手当の待期7日は退職日ではなく、離職票を提出して受給資格が決定された日から、失業状態の日を通算して数えます。待期中の就労、給付制限との違い、初回認定・振込までの確認手順を整理します。
退職・転職・雇用
離職票が会社から届かないのはいつまで？退職後に確認する順番と相談先
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続きの期限と郵送の到着時期を分けて確認します。会社への確認事項、マイナポータルで届く場合の確認、住居地を管轄するハローワークへの相談、離職票なしでの仮受付の確認方法を、公的案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証を紛失・退職後にもらっていないときの再交付
雇用保険被保険者証を紛失した、退職時にもらっていない、転職先から提出を求められたのに見つからない場合の再交付方法を解説します。最寄りのハローワークでの窓口申請、郵送申請、必要な本人確認書類、代理申請、発行までの目安と注意点を公式案内で確認できます。
退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。
退職・転職・雇用
離職票が届かない｜退職日の翌日から12日目以降の受給資格仮決定
退職した会社から離職票が届かず、失業給付の手続きが進まないときの確認順を解説します。退職日の翌日から12日目以降に相談できる受給資格の仮決定、会社への確認、必要書類、住所地を管轄するハローワークへの相談先を整理します。
退職・転職・雇用
再就職手当の受給条件8つ｜申請は就職日の翌日から1か月以内
再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に待期を終えて再就職し、支給残日数など8つの要件をすべて満たすと支給されます。申請は「再就職手当支給申請書」を就職日の翌日から原則1か月以内に、住居所を管轄するハローワークへ提出します。給付制限中の紹介経路、提出書類、申請後の審査も整理します。
退職・転職・雇用
再就職手当の申請はいつ？就職日前日の確認と1か月以内の提出手順
再就職手当は、就職日の前日までの失業認定を確認したうえで、就職した日の翌日から1か月以内に申請します。受給資格者証、事業主の証明、給付制限中の紹介要件など、就職が決まってから提出するまでの順番を公式情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
離職票が届かないときの失業手当手続き｜会社への確認と仮決定
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続き状況とマイナポータルを確認し、届かないままでも住居地を管轄するハローワークへ相談できます。離職日の翌日から12日目以降に受給資格の仮決定を申請できる場合、持ち物、離職票が届いた後の進め方を公式案内で整理します。
退職・転職・雇用
再就職手当はいつ申請？受給条件・支給残日数・自己都合退職の紹介要件
再就職手当は、就職日（雇入年月日）の翌日から起算して1か月以内に申請します。待期満了、支給残日数、自己都合退職の紹介要件、60％・70％の計算方法、就職の申告から提出までを公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
離職票が届かないときの対処法｜10日後の確認先と仮手続き
離職日の翌々日から10日を過ぎても離職票が届かないときは、会社の提出状況・離職票交付の希望・送付先を確認します。会社が進めない場合のハローワーク相談、離職票なしで受給資格の仮決定ができる場合、条件を満たす人のマイナポータル受取も公式情報に基づいて解説します。
法人・総務手続き
離職証明書の賃金支払基礎日数｜月給者・日給月給者・欠勤時の書き方
雇用保険被保険者離職証明書の⑨・⑪欄に記入する賃金支払基礎日数は、会社での呼び方ではなく、基本給が暦日全体を対象とする月給制か、所定勤務日を対象とする日給月給制かで数え方が変わります。有給休暇、半日、欠勤控除、⑫欄の減額後賃金、A・B欄、複数月分の通勤手当まで、厚生労働省の現行手引きに沿って確認します。
退職・転職・雇用
失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方
失業手当（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は90～360日で、離職理由、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、就職困難者への該当で決まります。一般的な自己都合退職は90・120・150日、倒産・解雇等は90～330日です。被保険者期間の「1か月」は、原則として賃金支払基礎日数11日以上または80時間以上で数えます。公共職業訓練等の受講指示を受けた場合や、65歳以上の給付との違いも解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険受給資格者証の見方｜離職理由・基本手当日額・受給期限
雇用保険受給資格者証は、失業手当の受給資格決定後に交付され、離職理由、賃金日額、基本手当日額、所定給付日数、受給期間満了日、認定日などを確認する書類です。失業認定では失業認定申告書とともに提出します。2026年8月1日から基本手当日額の上限額が改定され、8月1日以降の認定日にお返しする受給資格者証に新しい日額が印字されます。重要欄の読み方、離職票・雇用保険被保険者証との違い、記載に疑問がある場合、紛失・損傷時の対応を公式見本に沿って解説します。
退職・転職・雇用
【2026年8月1日】育児休業等給付の申請手続き変更｜3つの見直し
厚生労働省は2026年8月1日から、育児休業等給付の申請取扱いを見直します。対象は、出生時育児休業給付金の賃金申告、出生後休業支援給付金で母親が提出できる配偶者確認書類、育児時短就業給付金の重複書類・賃金証明・週所定労働時間の確認です。対象時期、シフト制・フレックスタイム制の週所定労働時間の計算式、申請者・人事担当者の準備を整理します。
法人・総務手続き
離職証明書で最終給与が未計算のとき｜空欄提出・後日補正・10日期限
雇用保険被保険者離職証明書は、退職月の給与計算が終わっていなくても、提出期限を過ぎるまで待たないでください。厚生労働省の公式案内では、賃金支払状況等を空欄にし、未計算である具体的事情を記載して先に届け出ることができます。離職理由の本人確認、紙・e-Govで本人確認が取れない場合、給与確定後の対応、⑬欄への賃金未払の記載を整理します。
法人・総務手続き
労働保険番号とは？14桁の見方・確認方法・雇用保険適用事業所番号との違い
労働保険番号は、適用事業ごとに付与される14桁の番号です。労働保険の保険関係成立届の事業主控、概算・確定保険料申告書や年度更新申告書の控えなどで確認します。14桁の内訳、11桁の雇用保険適用事業所番号・13桁の法人番号との違い、書類が見つからない場合の確認順を解説します。
退職・転職・雇用
常用就職支度手当とは？対象者・計算方法・1か月の申請期限
常用就職支度手当は、障害のある方など就職が困難な雇用保険受給者が、1年以上の雇用見込みがある仕事へ就いたときに、一定要件で受けられる就職促進給付です。基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満の受給資格者、高年齢受給資格者等が対象になり得ます。支給額は原則「90日×40％×基本手当日額」で、申請期限は就職日の翌日から1か月以内です。
退職・転職・雇用
雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？65歳以上・2社合計20時間・申出方法
雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で働く65歳以上の方が、異なる2社でそれぞれ週5時間以上20時間未満、合計週20時間以上、各社31日以上の雇用見込みを満たす場合に、本人の申出で雇用保険へ加入できる制度です。対象条件、必要書類、事業主への依頼、ハローワークへの窓口・郵送手続き、遡及不可、保険料、離職時の届出を解説します。
法人・総務手続き
雇用保険事業主事業所各種変更届｜名称・所在地変更は10日以内
事業所名・所在地・事業主情報・事業の種類などを変更したときは、事業主が「雇用保険事業主事業所各種変更届」を変更日の翌日から起算して10日以内に、原則として変更後所在地を管轄するハローワークへ提出します。所在地移転では労働保険の変更届を先に確認します。対象となる変更、必要書類、記入ポイント、一元・二元適用、e-Gov・窓口・郵送の流れを解説します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付とは？60歳以降の賃金75％未満・支給率10％・申請方法
高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者について、60歳到達時等と比べて各月の賃金が75％未満に低下した場合に支給される給付です。60歳到達日が2025年4月1日以降の方は各月の賃金の最大10％、3月31日以前の方は最大15％です。対象者、支給率、支給限度額、初回4か月の申請期限、必要書類、再就職給付金との違いを解説します。
退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金の申請方法｜産後パパ育休・67％・必要書類
出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子の出生直後の対象期間内に産後パパ育休を最大28日取得し、加入期間・就業日数などの要件を満たすと、原則67％を受けられる給付です。休業は2回まで分割できますが、申請はまとめて行います。申請期限、必要書類、就業上限、出生後休業支援給付金の13％上乗せ、2026年8月1日からの賃金申告変更を解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の加入期間は転職で通算できる？空白1年・失業手当との関係
雇用保険の加入期間は、前職の退職後に基本手当や再就職手当等を受けず、1年以内に次の勤務先で雇用保険へ加入すれば、前職分と通算できます。空白が1年を超える場合は原則として前職分がつながらず、給付を受けた場合は給付後の被保険者期間から数えます。基本手当の12か月・6か月要件、1か月の数え方、確認方法を解説します。
退職・転職・雇用
離職票をマイナポータルで受け取る方法｜事前設定・会社への依頼・確認手順
離職票をマイナポータルで直接受け取るには、退職前に雇用保険情報へマイナンバーが正しく登録されていることを確認し、マイナポータルと「雇用保険WEBサービス」を連携します。さらに会社が離職票交付ありの離職手続きを電子申請することが必要です。事前設定の時期、会社への依頼、届く書類、印刷の要否、届かない場合の確認先を厚生労働省の公式資料で解説します。
退職・転職・雇用
離職票とは？離職票－1・2の違いと受け取った後の確認項目
離職票は、退職後に雇用保険の基本手当などの受給手続きで使う「離職票－1」と「離職票－2」の2種類です。－1は被保険者番号や本人・振込先情報、－2は離職前の賃金、被保険者期間、離職理由を確認します。離職証明書や雇用保険被保険者証との違い、記載が違う場合の対応を解説します。