退職・転職・雇用
労災の休業補償に賞与は含まれない｜給付基礎日額と1日80％の計算方法を解説
労災の休業補償は1日につき給付基礎日額の80％（本体60％＋特別20％）で、賞与など3か月を超える期間ごとの賃金は給付基礎日額に含めません。直前3か月の賃金総額を暦日数で割る計算方法、月20万円の具体例、賞与が反映される障害・遺族の特別支給金との違いを厚生労働省の公式情報で解説します。
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「計算方法」の記事一覧
「計算方法」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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暮らし・行政手続き
【2026年4月改正】在職老齢年金は65万円が基準｜支給停止の計算と早見表【2026年最新】
令和8年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が月51万円から65万円へ引き上げられました。基本月額と総報酬月額相当額の合計が65万円以下なら全額支給、超えた額の半分が停止となる計算式、具体例、70歳以上と老齢基礎年金の扱い、在職定時改定の反映まで日本年金機構と厚労省の一次情報で整理しました。
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【2026年8月1日改定】失業手当の基本手当日額はいくら？計算方法・50～80％・上限額
失業手当の基本手当日額は、離職前6か月の賃金合計を180で割って賃金日額を求め、離職時の年齢と賃金に応じた給付率を反映して計算します。60歳未満はおよそ50～80％、60～64歳は45～80％です。2026年8月1日から、上限額は29歳以下7,450円、30～44歳8,270円、45～59歳9,110円、60～64歳7,830円、下限額は年齢にかかわらず2,562円に改定されました。計算式、年齢区分ごとの額、受給資格者証の確認方法を2026年8月20日確認の公式情報で解説します。