労災の休業補償に賞与は含まれない｜給付基礎日額と1日80％の計算方法を解説

結論：労災の休業補償に賞与は含まれません

労災の休業補償は休業1日につき給付基礎日額の80％（休業（補償）等給付60％＋休業特別支給金20％）が支給されます。給付基礎日額は事故直前3か月間の賃金総額を暦日数で割って計算し、賞与など3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含めません。賞与が反映されるのは障害・遺族・傷病のボーナス特別支給金のみです。2026年9月3日確認の厚生労働省公式情報で整理します。

休業補償の金額の仕組み

休業（補償）等給付は、業務上または通勤による負傷・疾病で療養のため働けず賃金を受けられないときに、休業4日目以降について1日ごとに支給されます。支給額は給付基礎日額を基礎として計算します。休業特別支給金の20％も給付基礎日額を基礎とするため、賞与の有無で休業1日分の金額が増えることはありません。全国共通の原則です。

給付基礎日額の計算方法

給付基礎日額は、原則として労働基準法第12条の平均賃金に相当する額です。労災保険法第8条第1項に定められています。平均賃金は、事故が発生した日、または医師の診断で疾病の発生が確定した日の直前3か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の暦日数で割った1日当たりの金額です。賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日を起算点とします。福井労働局の解説と厚生労働省の計算例で確認しています。

具体例で確認する計算手順

厚生労働省の計算例では、月20万円の賃金で賃金締切日が毎月末日、事故が10月に発生した場合を案内しています。直前3か月は7月から9月で、暦日数は92日です。賞与を受け取っていても、この計算には加えません。手順ごとに確認します。

賞与が反映されるのは障害・遺族などの特別支給金のみ

厚生労働省のQ＆Aでは、ボーナスは本体給付には反映されず、特別支給金の一部に反映されると案内しています。対象は障害特別年金・障害特別一時金・遺族特別年金・遺族特別一時金・傷病特別年金で、いわゆるボーナス特別支給金と呼ばれます。休業補償の本体60％と休業特別支給金20％には反映されません。特別加入者にはボーナス特別支給金は支給されません。

日給・時給とスライド・限度額の注意点

日給・時間給・出来高払いなどの場合は、原則の計算方法の額と、算定期間の賃金総額を実際に働いた日数で割って60％を掛けた最低保障額を比べて、高い額を平均賃金とします。給付基礎日額は賃金水準の変動に合わせたスライド制と、年齢階層別の最低・最高限度額の対象です。休業給付は四半期で10％を超える変動があった場合に翌々四半期から改定され、療養開始後1年6か月を経過した場合は限度額が適用されます。金額は改定されるため、最新の案内を確認してください。

よくある誤解と確認手順

よくある質問

出典と確認日

当サイトの内容は参考情報です。具体的な支給可否・金額は、所轄労働基準監督署などの最新案内をご確認ください。以下は2026年9月3日確認の公式情報です。