退職・転職・雇用
労災の休業補償に賞与は含まれない｜給付基礎日額と1日80％の計算方法を解説
労災の休業補償は1日につき給付基礎日額の80％（本体60％＋特別20％）で、賞与など3か月を超える期間ごとの賃金は給付基礎日額に含めません。直前3か月の賃金総額を暦日数で割る計算方法、月20万円の具体例、賞与が反映される障害・遺族の特別支給金との違いを厚生労働省の公式情報で解説します。
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「賞与」の記事一覧
「賞与」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 賞与支払届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜過ぎても速やかに提出すれば受理されます
賞与支払届は賞与支給日から5日以内が原則ですが、過ぎても速やかに提出すれば受理されます。事務センター・年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で提出し、70歳以上被用者も同一届書、登録予定月で賞与不支給なら報告書、翌々月の催告前に手続きします。標準賞与額の上限や添付不要の扱いも整理します。
確定申告・税金
令和8年分の源泉徴収税額表の見方｜月額・日額・賞与と変更点
令和8年分（2026年中に支払う給与等）の源泉徴収税額表について、月額表・日額表・賞与の算出率の表の選び方、甲・乙・丙欄、社会保険料控除後の照合方法、令和7年度税制改正による変更点を給与計算担当者向けに整理します。
法人・総務手続き
標準賞与額とは？計算方法と健康保険573万円・厚生年金150万円の上限
標準賞与額は、税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた、健康保険・厚生年金保険の計算用金額です。同じ月の複数回支給は合算し、上限は健康保険が4月から翌年3月までの累計573万円、厚生年金保険が1か月150万円です。対象となる賞与、計算例、年4回以上の扱い、上限を超えた場合、本人と給与担当者の確認点を解説します。
法人・総務手続き
【2026年4月開始】子ども・子育て支援金の給与天引き｜0.23％・賞与・明細
子ども・子育て支援金は、2026年4月分の医療保険料から始まり、被用者保険では5月に給与天引きされます。令和8年度の支援金率は0.23％で、本人負担は原則として標準報酬月額に0.23％を掛けた額の半分です。給与明細への独立表示は法令上の義務ではなく、賞与にもかかります。計算例、育休・産休中の免除、国民健康保険との違いを解説します。
法人・総務手続き
賞与支払届の書き方と提出方法｜5日以内・対象者・電子申請
従業員や70歳以上被用者へ賞与を支給した事業主は、支払日から5日以内に被保険者賞与支払届を日本年金機構へ提出します。対象となる賞与、税引前の支給額と1,000円未満を切り捨てる賞与額の書き方、電子申請・郵送・窓口提出、同月に複数回支給した場合、不支給時の報告、退職者や育児休業中の注意点を公式情報で解説します。