法人・総務手続き
会社に届けた通勤経路と違う道で事故にあったら？労災の通勤災害認定と請求手順
会社に届けた通勤経路と違う道で事故にあったとき、労災の通勤災害と認められるかと請求手順を整理します。届出と認定は別判断で、合理的な経路・方法が要件です。事実どおりの記載と管轄労基署への提出を2026年9月19日確認の公式情報で解説します。
記事タグ
「労災」の記事一覧
「労災」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全4件
退職・転職・雇用
労災の待期3日間は誰に請求する？業務災害と通勤災害の違いと4日目以降の手続き
労災で休む最初の3日間は待期期間で労災保険は4日目から支給されます。業務災害の3日分は事業主へ平均賃金の60％を請求し、通勤災害の3日分に事業主の補償責任はありません。様式第8号・第16号の6と所轄労基署への提出を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
労災の休業補償に賞与は含まれない｜給付基礎日額と1日80％の計算方法を解説
労災の休業補償は1日につき給付基礎日額の80％（本体60％＋特別20％）で、賞与など3か月を超える期間ごとの賃金は給付基礎日額に含めません。直前3か月の賃金総額を暦日数で割る計算方法、月20万円の具体例、賞与が反映される障害・遺族の特別支給金との違いを厚生労働省の公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
会社が労災申請をしてくれないとき｜本人が自分で請求する方法と事業主証明がもらえない場合
仕事中や通勤途中のケガ・病気で労災保険の給付を受けたいのに、会社が申請や証明をしてくれない場合でも、給付の請求は被災した労働者本人が労働基準監督署へ行えます。療養（補償）等給付・休業（補償）等給付の請求書と提出先、事業主証明が得られない場合の対応、時効（2年）、相談先を厚生労働省の公式リーフレット（2026年9月3日確認）で解説します。