法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届でe-Gov外字エラー「指定可能な文字以外が指定されています」が出たときの直し方【2026年最新】
健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届をe-Govで送信時に「指定可能な文字以外が指定されています」と表示されたときの対処を2026年8月31日時点の公式情報で整理。JIS第一・第二水準への置換、協会けんぽの添付メモ併用ルール、紙（年金事務所・事務センター）への切替、5日以内の提出期限まで手順で解説します。
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「厚生年金」の記事一覧
「厚生年金」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全35件
法人・総務手続き
70歳以上被用者に賞与を支給したときの賞与支払届の書き方｜備考欄『1.70歳以上被用者』の囲みと個人番号、5日以内の提出先【2026年最新】
70歳以上被用者に賞与を支給したときは、健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届（兼）70歳以上被用者賞与支払届で、備考欄『1.70歳以上被用者』を○で囲み、⑦欄に個人番号（基礎年金番号）を記入して、賞与支払日から5日以内に事務センターまたは管轄年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で届出します。年3回以下の賞与が対象で年4回以上は対象外、標準賞与額の上限や同一月内合算、不支給報告書との違いと返戻防止ポイントを日本年金機構の2026年8月確認の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
厚生年金 70歳以上被用者 月額変更届の備考欄「1.70歳以上被用者月額変更」の書き方と個人番号の記入、提出先で返戻を防ぐ手順【2026年最新】
70歳以上被用者の随時改定は、被保険者と同じ『健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届／厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届』で届け出ます。備考欄『1.70歳以上被用者月額変更』を○で囲み、⑰欄に個人番号または基礎年金番号を必ず記入、改定年月（変動後4カ月目）を正しく記入し、事務センターまたは管轄年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で速やかに提出します。日本年金機構の2026年4月・7月更新の公式情報で手順と返戻防止ポイントを整理しました。
暮らし・行政手続き
【2026年4月改正】在職老齢年金は65万円が基準｜支給停止の計算と早見表【2026年最新】
令和8年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が月51万円から65万円へ引き上げられました。基本月額と総報酬月額相当額の合計が65万円以下なら全額支給、超えた額の半分が停止となる計算式、具体例、70歳以上と老齢基礎年金の扱い、在職定時改定の反映まで日本年金機構と厚労省の一次情報で整理しました。
暮らし・行政手続き
国民年金 学生納付特例は就職後にどう切り替える？会社員になったときの手続きと納付書の扱い【2026年最新】
学生納付特例を利用中に会社員として厚生年金に加入すると、勤務先が厚生年金の加入手続きで国民年金の切り替えを行うため、ご自身での国民年金種別変更は不要です。4月に届いた国民年金保険料納付書は厚生年金加入月以降の分を破棄、特例期間は受給資格に含まれ10年以内なら追納で年金額に反映できる点を2026年8月28日確認の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届を5日過ぎたときの対処法｜遡及提出と保険料・年金額への影響【2026年最新】
健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届は事実発生から5日以内の提出が原則です。過ぎても日本年金機構では遡って受理され、資格取得日は入社日に遡ります。遡及分の保険料徴収や老齢年金受給者の年金額調整が起こる点、事務センター・年金事務所への電子申請・郵送・窓口の提出方法とよくある不備を2026年8月28日確認の公式情報で整理しました。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 新規適用届を5日過ぎたときの対処法｜遅れても受理される提出先と法人・個人の添付書類【2026年最新】
健康保険・厚生年金保険の新規適用届は事実発生から5日以内が期限ですが、過ぎても速やかに提出すれば受理されます。事務センターまたは管轄の年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で提出し、法人は登記簿謄本、個人は住民票など添付書類が異なります。日本年金機構の公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。
法人・総務手続き
適用事業所全喪届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遅延理由と添付書類・同時手続きを解説【2026年最新】
適用事業所全喪届は事業の廃止・休止などで事実が発生してから5日以内に日本年金機構へ提出します。過ぎても速やかに提出すれば受理され、遅延理由を明確にして添付書類を整えることが重要です。提出先・方法、9パターンの添付書類、雇用保険・労働保険との同時手続き、罰則の実務を2026年8月27日確認の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
厚生年金 70歳到達届を5日過ぎたらどうなる？遅れたときの提出先と事業主の対処【2026年最新】
厚生年金の70歳到達届は70歳到達日から5日以内に事業主が事務センターまたは管轄の年金事務所へ提出します。標準報酬月額相当額が前日と同額なら自動処理で提出不要ですが、異なる場合は提出が必要です。期限を過ぎても速やかに提出すれば遡って受理され、電子申請・郵送・窓口のいずれでも可能です。事前に年金機構から送付される用紙の再取得と確認通知書の扱いまで公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 被保険者賞与支払届を5日過ぎたときの対応｜遅延後の提出先と標準賞与額への影響
賞与支払日から5日を過ぎても罰則はありません。気づき次第、管轄の年金事務所または事務センターへ被保険者賞与支払届を速やかに提出します。電子申請・郵送・窓口のいずれも可能です。遅延しても標準賞与額は届出内容で決定され、翌月の保険料に反映されます。催告状が届く前に手続きを終える流れを公式情報で整理します。
法人・総務手続き
70歳以上被用者該当届・不該当届を5日以内に出し忘れたときの対処｜遅れた場合の提出方法と年金事務所への相談【2026年最新】
70歳以上被用者該当届・不該当届は70歳到達日または退職日等から5日以内に事業主が年金事務所へ提出します。期限を過ぎても速やかに提出すれば遡って処理されます。電子申請・郵送・窓口の手順、必要書類、確認通知書の見方を日本年金機構の公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
暮らし・行政手続き
年金手帳を紛失したときの再発行手続き｜令和4年4月廃止後は基礎年金番号通知書が再交付・即日発行も可能【2026年最新】
年金手帳を紛失しても令和4年4月以降は年金手帳ではなく基礎年金番号通知書が再発行されます。国民年金第1号・厚生年金・第3号・任意加入の区分別の提出先、事業主経由・年金事務所・市区町村・事務センター・電子申請の分岐、申請書と本人確認書類、年金事務所窓口での原則即日交付、番号が分かる代替書類まで日本年金機構と日野市の公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
暮らし・行政手続き
厚生年金 資格取得届を会社が出してくれないときの年金記録もれ確認と訂正請求
厚生年金・健康保険の資格取得届は事業主が入社から5日以内に提出します。給与から保険料が引かれているのにねんきんネットで厚生年金の記録がない場合は、給与明細や源泉徴収票などの資料を集め、年金事務所へ相談のうえ年金記録の訂正請求で確認・回復する手順を、公式情報に基づき解説します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金保険 新規適用届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜過ぎても速やかに提出【2026年最新】
健康保険・厚生年金保険の新規適用届は事実発生から5日以内が期限ですが、過ぎても速やかに事務センターまたは管轄の年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で提出すれば受理されます。罰則（6か月以下の懲役または50万円以下の罰金）や過去2年分の遡及徴収・延滞金を避けるため、被保険者資格取得届・被扶養者（異動）届を含む3点セットと登記簿謄本（90日以内の原本）等の添付書類を整えて提出します。2026年8月25日確認の日本年金機構公式情報で手順を整理しました。
法人・総務手続き
産前産後休業取得者申出書を1か月以内に出し忘れたときの対処法｜遅れても遡って免除・還付と提出手順【2026年最新】
産前産後休業取得者申出書は休業期間中または終了後1か月以内が提出期限です。過ぎても速やかに事業主経由で年金事務所へ提出すれば遡って保険料が免除され、既納分は後日還付されます。出産日が予定とずれた場合の変更届、必要書類なし・電子申請と郵送・窓口の手順、免除期間の決まり方と還付の流れを2026年8月25日確認の日本年金機構公式情報で解説します。
法人・総務手続き
厚生年金 70歳以上被用者該当届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遅れても遡って受理・2019年改正で提出不要になる条件【2026年最新】
厚生年金の70歳到達届は70歳到達日（誕生日前日）から5日以内の提出が原則ですが、過ぎても遡って受理されます。平成31年4月改正で70歳到達日時点の標準報酬月額相当額が前日と同額なら提出不要になりました。気づいたら速やかに事務センターまたは管轄年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で提出し、確認通知書で記録を確かめます。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書を期限（終了後1か月）過ぎたときの対処法｜遅延理由書と遡及免除・還付の流れ
育児休業等取得者申出書は育休期間中または終了後1か月以内が原則ですが、過ぎても理由書と出勤簿・賃金台帳等の事実確認書類を添えて事業主が年金事務所または健康保険組合へ提出すれば受理されます。受理されれば休業開始月から終了翌月前月までが遡及して免除され、天引き済み分は事業所経由で還付・充当されます。日本年金機構の公式情報（2026年5月更新）で整理します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 適用事業所全喪届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜廃業・休止・合併で期限切れでも提出できます
健康保険・厚生年金保険の適用事業所全喪届は、事業の廃止・休止・合併などで適用事業所に該当しなくなったとき、事実発生から5日以内に年金事務所・事務センターへ提出します。5日を過ぎても速やかに提出すれば受理され、全喪年月日は事実発生日で処理されます。電子申請・郵送・窓口の3ルート、法人登記簿謄本や雇用保険廃止届など優先添付書類、代替書類9類型、同時に行う被保険者資格喪失届、ホームページ公表の留意点まで日本年金機構の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遡って提出と保険料の扱い
健康保険・厚生年金の資格取得届は事実発生から5日以内が期限ですが、過ぎても遡って提出できます。2019年4月以降は60日以上遡る場合でも賃金台帳等の添付は原則不要で、保険料は事実発生日に遡って徴収されます。年金受給者の遡及停止や健康保険証が届く前の受診方法を含めて、日本年金機構の公式情報で対処を整理します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遅れてもできる提出と罰則・被保険者への影響
事業主が退職後の被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れても、事実発生日にさかのぼって提出できます。退職日翌日が資格喪失日となる数え方、事務センター・年金事務所・電子申請の提出先、協会けんぽの資格確認書回収不能届を含む添付書類、60歳以上継続再雇用の例外、健康保険法・厚生年金保険法の罰則規定と実務上の指導、被保険者の国保・年金切替や医療費への影響まで日本年金機構の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
70歳到達届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜厚生年金資格喪失届・70歳以上被用者該当届の期限後提出と提出不要ケース
在職中に70歳を迎えた従業員の厚生年金資格喪失届・70歳以上被用者該当届を5日以内に出し忘れたときの対処を整理します。期限後の速やかな提出方法、標準報酬月額相当額が同額で提出が不要となる自動処理の区分、健康保険は継続する点、事務センター・年金事務所・GビズID電子申請の提出先を日本年金機構の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届を5日以内に出し忘れたとき｜遅れても提出する方法と注意点
入社後に被保険者資格取得届を5日以内に出し忘れても、気づいた時点で事実発生日にさかのぼって提出できます。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所、電子申請・郵送・窓口で提出し、保険料もさかのぼって納付します。60歳以上再雇用などの例外を除き添付書類は原則不要ですが、本人確認のためマイナンバーまたは基礎年金番号は必須です。
法人・総務手続き
被保険者資格取得届でマイナンバーを記載できないとき｜基礎年金番号・住所欄の書き方
健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届で個人番号（マイナンバー）を記載できない場合は、基礎年金番号を記入し、住所欄も記入します。どちらも未記入では返戻の対象です。事業主が確認する本人確認、提出期限、記入後のチェックを日本年金機構の案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
転職後の年金記録がねんきんネットに反映されない｜確認順と相談先
転職して厚生年金に加入したのに、ねんきんネットの年金記録が反映されないときの確認順を解説します。会社の資格取得届の提出・返戻、国のシステムへの登録、翌営業日の更新、年金事務所への確認請求までを切り分けます。
退職・転職・雇用
社会保険の資格取得届を会社が出さないとき｜確認請求の方法
会社が社会保険の資格取得届を未提出のときに、本人ができる確認方法を解説します。資格確認請求書の必要書類、勤務先を管轄する年金事務所への提出、会社への確認手順を日本年金機構の情報に沿って整理します。
法人・総務手続き
【2026年10月予定】社会保険の8.8万円要件撤廃｜パートの加入条件はどう変わる？
短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の加入要件のうち、所定内賃金月額8.8万円以上の要件は2026年10月に撤廃予定です。撤廃後も週20時間以上、学生でないこと、2か月を超える雇用見込み、勤務先の企業規模要件などは残ります。いわゆる106万円の壁との違い、事業主・従業員が確認する内容、資格取得届の手続きを、2026年7月31日時点で確認した公式情報で解説します。
法人・総務手続き
標準賞与額とは？計算方法と健康保険573万円・厚生年金150万円の上限
標準賞与額は、税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた、健康保険・厚生年金保険の計算用金額です。同じ月の複数回支給は合算し、上限は健康保険が4月から翌年3月までの累計573万円、厚生年金保険が1か月150万円です。対象となる賞与、計算例、年4回以上の扱い、上限を超えた場合、本人と給与担当者の確認点を解説します。
法人・総務手続き
標準報酬月額とは？手取り・基本給との違いと決まり方
標準報酬月額は、毎月の給与などを一定の幅の等級に当てはめた、健康保険・厚生年金保険の計算用の金額です。手取り額や基本給だけを指すものではなく、労働の対償として受ける現金・現物の報酬を基に決まります。何に使うか、賞与との違い、定時決定・随時改定で変わる時期、給与担当者へ確認するポイントを解説します。
法人・総務手続き
社会保険の適用事業所全喪届｜5日以内・必要書類・書き方
事業の廃止・休業、合併、一括適用などで健康保険・厚生年金保険の適用事業所でなくなったときは、事業主が事実発生から5日以内に適用事業所全喪届を日本年金機構へ提出します。対象となるケース、全喪年月日、被保険者全員分の資格喪失届、添付書類、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
法人・総務手続き
産前産後休業取得者申出書の提出方法｜期限・保険料免除・必要書類
従業員が産前産後休業を取得するときは、本人の申出を受けた事業主が「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届」を提出します。休業中または終了日から1か月以内が提出期間で、通常の添付書類は不要です。保険料免除の対象期間、提出先、主な記入欄、出産予定日と実際の出産日が異なる場合、期限後の必要書類を解説します。
法人・総務手続き
社会保険の新規適用届の書き方｜5日以内・必要書類・提出方法
法人の設立や従業員数の増加などで健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所となり、被保険者となる人がいる場合は、事業主が事実発生から5日以内に新規適用届を日本年金機構へ提出します。適用区分、法人・個人事業所別の必要書類、資格取得届との同時提出、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
法人・総務手続き
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方｜3歳未満・必要書類・2年遡及
養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育中に標準報酬月額が下がった場合、将来の厚生年金額を養育前の高い標準報酬月額で計算できるようにする制度です。現役の被保険者は事業主経由、退職者は本人が提出します。対象条件、申出日の前月まで2年間の遡及、戸籍謄（抄）本・住民票の省略条件、申出書の記入欄、終了届が必要な場合を解説します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書の提出方法｜期限・14日要件・保険料免除
従業員が育児休業等を取得・延長するときは、事業主が「育児休業等取得者申出書」を育休期間中または終了日から1か月以内に日本年金機構へ提出します。電子申請・郵送・窓口に対応し、添付書類は原則不要です。月額保険料の免除期間、同月内14日以上の要件、賞与保険料の1か月超要件、記入項目、期限後の追加書類、予定より早く終了した場合を公式資料で解説します。
法人・総務手続き
従業員採用時の社会保険資格取得届｜5日以内・必要書類・提出方法
従業員を採用し、健康保険・厚生年金保険の加入対象となる場合は、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格取得届を日本年金機構へ提出します。対象者の判定、資格取得日、従業員から確認する情報、原則不要の添付書類と例外、電子申請・郵送・窓口提出、記入ミスを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
従業員退職時の社会保険資格喪失届｜提出期限・必要書類・提出方法
従業員が退職して健康保険・厚生年金保険の資格を失うときは、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格喪失届を日本年金機構へ提出します。退職による資格喪失日は退職日の翌日です。協会けんぽで返却する書類、資格確認書を回収できない場合、電子申請・郵送・窓口提出、60歳以上の継続再雇用の注意点を公式情報で解説します。