国民年金の法定免除とは？対象者・届出方法・年金額への反映
国民年金保険料の法定免除は、生活保護の生活扶助を受ける方、障害基礎年金または被用者年金の障害年金2級以上を受ける方、国立ハンセン病療養所等で療養する方が対象です。自動ではなく、住所地の市区町村へ該当届を出し、対象外になったときは消滅届を提出します。免除開始月、届書の記入、保険料を納めたい場合、年金額への反映を解説します。
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失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
失業手当（雇用保険の基本手当）は、原則として離職前2年間に被保険者期間が12か月以上あり、すぐ働ける状態で積極的に求職している方が対象です。倒産・解雇、更新を希望した有期契約の雇い止め、正当な理由のある自己都合退職などでは、離職前1年間に6か月以上で受給資格を満たす場合があります。被保険者期間の数え方、対象外になりやすい状態、65歳以上との違いを解説します。
国民年金の任意加入手続き｜60歳以上65歳未満の条件・必要なもの
60歳までに国民年金保険料の納付月数が480月に達していない方は、国内居住、老齢基礎年金の繰上げ受給をしていない、厚生年金等に未加入などの条件を満たせば、原則65歳未満まで任意加入できます。加入は申出月からで、過去へはさかのぼれません。対象条件、必要なもの、申出書の記入箇所、窓口での流れ、口座振替と免除不可の注意点を解説します。
失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法
失業認定申告書は、認定対象期間中の就職・就労・内職・手伝い、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入し、指定された失業認定日に雇用保険受給資格者証と一緒に管轄ハローワークへ提出します。記入前に認定対象期間を確認し、働いた日は収入の有無にかかわらず申告します。各欄の書き方、認定日に行けない場合、不正受給を避ける確認点を公式記入例に沿って解説します。
失業認定後も失業手当が振り込まれないときの確認順｜5営業日・約7日の目安
失業認定を受けたのに失業手当（雇用保険の基本手当）が入金されないときは、まず認定日から5営業日が過ぎたかを確認します。休祝日や年末年始を含むと遅れる場合があります。目安を過ぎたら、認定結果、支給対象日数、待期・給付制限、就労申告、登録口座を順に確認し、住居所を管轄するハローワークへ相談します。
失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限
失業手当（雇用保険の基本手当）は、住居所を管轄するハローワークで求職申込みと離職票－1・2の提出を行い、受給資格決定を受けます。必要な個人番号・身元確認書類、写真、本人名義の口座情報、離職理由に異議がある場合の資料をそろえ、初回説明会・失業認定へ進みます。求職申込みは事前入力できる場合がありますが、初回の受給手続きは窓口で行います。
個人事業の開業届の出し方｜期限は確定申告期限まで・e-Tax・必要書類
個人事業の開業届（個人事業の開業・廃業等届出書）は、事業を始めた年分の所得税の確定申告期限までに、納税地を所轄する税務署長へ提出します。e-Taxソフト、郵送、税務署窓口に対応します。対象者、提出先、書面提出時のマイナンバーと本人確認、主な記入項目、青色申告承認申請書の2か月期限との違いを解説します。
マイナンバーカードを紛失したときの手続き｜一時停止・警察届・再交付
マイナンバーカードを紛失・盗難されたら、まずマイナンバー総合フリーダイヤル（0120-95-0178、音声ガイダンス2番）で機能を一時停止し、警察へ遺失届・盗難届を出して受理番号を控えます。見つからなければ住民登録のある市区町村で廃止・再交付を申請します。紛失から30日以内なら、原則1週間で届く特急発行を利用でき、手数料は電子証明書付き2,000円です。
児童手当の申請方法｜出生・転入は15日以内・必要書類
児童手当は、子どもが生まれたときや他の市区町村から転入したときに、原則として異動日の翌日から15日以内に現住所の市区町村へ申請します。公務員は勤務先へ申請します。初回の認定請求と受給中の額改定の違い、必要書類、申請月と支給開始月、月額、第3子以降の数え方、現況届を解説します。
マイナ保険証とは？登録・受診・資格確認書・使えないときの完全ガイド
マイナ保険証は、健康保険証の利用登録をしたマイナンバーカードです。利用登録、医療機関・薬局での受付、資格確認できない場合の代替方法、資格確認書との違い、転職・引っ越し後の確認まで、受診前に必要な流れをまとめます。
婚姻届の提出方法｜必要書類・証人2人・提出先
婚姻届は、婚姻する2人の本籍地または所在地の市区町村へ提出します。届書には成年の証人2人の署名が必要で、押印は任意です。運転免許証・パスポートなどの本人確認書類を持参し、手数料はかかりません。提出時期は随時ですが、受付時間や追加書類は提出先へ確認します。標準的な書き方、希望日に出す前の確認、氏名・住所変更の後続手続きを解説します。
【2026年4月施行】自転車の青切符とは？対象年齢・反則金・赤切符との違い
2026年4月1日から、16歳以上の自転車運転者による一定の交通違反に交通反則通告制度（青切符）が適用されています。違反を認めて期限内に反則金を納付すれば、その反則行為について刑事手続に移行せず、起訴や有罪判決による前科を避けて手続が終了します。主な反則金、指導警告との違い、納付期限、刑事手続になるケースを解説します。
マイナポータルでマイナンバーカードを読み取れずログインできないときの対処法
スマートフォンでマイナポータルへログインする際、マイナンバーカードの読み取りが終わらない、またはEA140-3A01が表示されるときは、対応環境、カードを当てる位置、ケース・ケーブル・金属面、AndroidのNFC設定、カードを動かしたタイミングを順に確認します。暗証番号のロックや電子証明書の期限切れは別手続きです。自分で直せる範囲と公式サポート・市区町村へ相談するケースを整理します。
死亡届の提出期限・必要書類・提出先｜7日以内と火葬許可
死亡届は、原則として死亡の事実を知った日から7日以内に、死亡地・本籍地・届出人の所在地のいずれかの市区町村へ提出します。必要書類は、死亡診断書または死体検案書と一体になった届書です。届出人になれる人、提出先、国外で死亡した場合の3か月期限、火葬許可証を受け取るまでの流れを解説します。
退職証明書とは？請求できる項目・依頼方法・離職票との違い
退職証明書は、退職した労働者が会社へ請求し、使用期間、業務の種類、社内での地位、賃金、退職理由のうち必要な事項を証明してもらう書類です。会社は請求を受けると遅滞なく交付し、請求していない事項は記載できません。依頼方法、厚生労働省のモデル様式、離職票との違いを解説します。
年金の繰下げ受給とは？75歳まで・増額率0.7％・注意点
年金の繰下げ受給は、老齢基礎年金・老齢厚生年金を65歳で受け取らず、原則66歳以後75歳まで開始を遅らせる制度です。1か月ごとに0.7％増額し、75歳では最大84％です。基礎年金と厚生年金は別々に選べますが、加給年金・振替加算は増額対象外で、待機中も受け取れません。対象外になるケース、在職老齢年金、遺族・障害年金、税・保険料への影響、ねんきんネットでの試算方法を解説します。
ふるさと納税ワンストップ特例とは？5自治体・期限・確定申告との違い
ふるさと納税ワンストップ特例は、確定申告が不要な給与所得者等が、寄附先5自治体以内などの要件を満たし、各自治体へ申請することで確定申告をせずに寄附金控除を受ける制度です。原則の翌年1月10日期限、対象外になるケース、確定申告をした場合の扱い、住所変更時の手続きを解説します。
個人事業の廃業届の出し方｜期限・e-Tax・必要書類
個人事業の廃業届（個人事業の開業・廃業等届出書）は、事業を廃止した日の属する年分の所得税の確定申告期限までに、納税地を所轄する税務署長へ提出します。e-Taxソフト、郵送、税務署窓口に対応します。主な記入欄、書面提出時の本人確認、青色申告の取りやめ、消費税の事業廃止、給与支払事務所等の廃止を分けて解説します。
修正申告と更正の請求の違い｜確定申告の間違いを直す方法
確定申告の法定申告期限後に、納める税金が少な過ぎた・還付が多過ぎた場合は修正申告、納める税金が多過ぎた・還付が少な過ぎた場合は更正の請求を行います。期限前なら正しい確定申告書を再提出します。判断方法、5年の期限、必要資料、e-Tax・郵送・窓口での手順、追加納税と延滞税の注意点を解説します。
離職後に開業した人の失業手当｜受給期間特例の条件・2か月の申請期限
離職後に事業を始めた、事業に専念した、または準備に専念した方は、一定要件を満たせば事業期間を失業手当の受給期間に算入しない特例を申請できます。申請は該当日の翌日から2か月以内、受給期間から除ける期間は最大3年です。30日以上の事業、再就職手当等との関係、確認資料、郵送・代理人提出、事業終了後の確認を解説します。
給与支払事務所等の開設届出書の書き方｜1か月以内・e-Tax・提出先
給与支払事務所等の開設・移転・廃止届出書は、国内で給与等の支払事務を扱う事務所等を開設・移転・廃止した給与の支払者が、事実発生日から1か月以内に税務署へ提出します。開設・廃止は事務所所在地、移転は移転前の所在地を所轄する税務署へ、e-Taxソフト・郵送・窓口で提出します。対象者、主な記入欄、従事員数、支店閉鎖時の引継ぎ、提出手順を解説します。
法人設立届出書の書き方・提出方法｜2か月以内・定款の写し・e-Tax
法人設立届出書は、株式会社・合同会社などの内国普通法人等を設立したとき、設立登記の日から2か月以内に、納税地を所轄する税務署長へ提出します。定款等の写しを添付し、e-Taxソフト、郵送、税務署窓口で提出できます。対象法人、期限、必要書類、主な記入欄、資本金1,000万円以上の場合や給与支払事務所等の届出との関係を解説します。
育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類
育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。
青色申告承認申請書の提出方法｜1月16日以後の開業は2か月・e-Tax
所得税の青色申告承認申請書は、原則として青色申告を始めたい年の3月15日までに、納税地を所轄する税務署長へ提出します。その年の1月16日以後に開業した場合は、開業日から2か月以内です。対象者、相続時の期限、e-Tax・郵送・窓口の提出方法、準備する情報、開業届との違い、申請後の扱いを解説します。
パスポートを窓口申請するときの必要書類｜新規・更新・未成年
パスポートを国内の旅券窓口で申請するときの必要書類を、新規申請、切替申請、氏名・本籍変更、未成年者に分けて整理します。申請書、6か月以内の戸籍謄本、縦45mm×横35mmの写真、本人確認書類、住民票が必要になるケース、旧旅券、提出前の確認手順を解説します。
社会保険の新規適用届の書き方｜5日以内・必要書類・提出方法
法人の設立や従業員数の増加などで健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所となり、被保険者となる人がいる場合は、事業主が事実発生から5日以内に新規適用届を日本年金機構へ提出します。適用区分、法人・個人事業所別の必要書類、資格取得届との同時提出、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
労働保険の保険関係成立届｜10日以内・提出先・手続きの流れ
原則として労働者を1人でも雇う事業主は、保険関係が成立した日の翌日から起算して10日以内に「労働保険 保険関係成立届」を提出します。一元適用・二元適用で異なる提出先、準備する情報、記入・提出の手順、概算保険料の50日期限と雇用保険の後続手続きを解説します。
初めて従業員を雇うときの保険手続き｜5日・10日・50日の順番
初めて従業員を雇うときは、労働保険の保険関係成立届、雇用保険の事業所設置届・資格取得届、健康保険・厚生年金保険の新規適用届・資格取得届を別々に確認します。事業所と従業員の加入要件を判定し、5日・10日・50日・翌月10日の期限を時系列で整理します。
【令和8年分】特定親族特別控除とは？年収136万～197万円と控除額
令和8年分の特定親族特別控除は、年末時点で19歳以上23歳未満の親族の合計所得金額が62万円超123万円以下の場合に、3万円から63万円を所得から控除する制度です。給与収入だけの場合は年収136万円超197万円以下が目安です。特定扶養控除との違い、控除額、年末調整の手続きを解説します。
令和8年分源泉徴収税額表の見方｜甲欄・乙欄と12月改正
令和8年分の月額表は、社会保険料等控除後の給与額、扶養控除等申告書の提出有無、扶養親族等の数で税額を確認します。2026年12月も令和8年分税額表を使い、所得要件改正による異動を反映します。令和9年分税額表への切替は2027年1月1日以後に支払うべき給与からです。
令和8年分扶養控除等申告書の書き方｜12月改正の異動申告
令和8年分の扶養控除等（異動）申告書は、原則として主たる勤務先へ最初の給与支払日の前日までに提出します。2026年12月1日の改正で新たに扶養親族等の対象となる親族がいる場合は、異動内容を追記した申告書を提出します。本人欄、配偶者・親族欄、住民税欄、提出時期を整理します。
令和8年分基礎控除申告書の書き方｜所得見積額・控除額・提出期限
令和8年分の基礎控除申告書は、2026年中の給与収入を給与所得へ換算し、給与以外の所得と合計して基礎控除額を判定する書類です。12月1日以後に行う年末調整で令和8年分の新様式を使い、原則として最後の給与支払日の前日までに勤務先へ提出します。
協会けんぽの出産手当金｜支給期間・金額・申請方法
協会けんぽの出産手当金は、被保険者本人が出産のため仕事を休み、給与を受けられない・少ない期間の所得を補う給付です。対象は出産予定日前42日（多胎98日）から出産翌日以後56日目までで、1日額は原則として支給開始日前12か月の標準報酬月額平均÷30×3分の2です。2026年6月版申請書による必要な証明、電子申請・郵送、2年の期限、退職後の条件を解説します。
求職活動関係役務利用費の申請方法｜保育料80％・上限6,400円・必要書類
求職活動関係役務利用費は、雇用保険の受給資格者等が面接・職業相談・教育訓練のために子の保育等サービスを利用した場合、本人負担額の80％を1日上限6,400円まで受けられる制度です。面接等は15日、対象訓練は60日が支給対象日数の上限です。対象条件、月額保育料の計算、申請時期、必要書類を解説します。
雇用保険の移転費とは？支給条件・対象費用・申請期限
雇用保険の移転費は、ハローワーク等の紹介による就職や、ハローワーク所長の指示による公共職業訓練等のために引っ越しが必要と認められた場合、本人と随伴家族の移転費用を一定の基準で支給する制度です。対象条件、鉄道賃・移転料・着後手当など6種類の費用、移転日の翌日から1か月以内の申請、電子申請と窓口提出の違いを解説します。
マイナ保険証を病院・薬局で使う方法｜顔認証・暗証番号・受付手順
マイナ保険証は、医療機関・薬局の受付で実物のマイナンバーカードをカードリーダーに置き、顔認証・数字4桁の暗証番号・職員の目視確認のいずれかで本人確認し、医療情報の提供について画面で選択して使います。受付できない場合の代替方法も解説します。
自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、ハローワークでの申請、待期7日、原則1か月の給付制限、失業認定、アルバイトの申告、再就職までを順番に整理します。離職日が2025年4月1日以降の全国共通の原則と、3か月制限・正当な理由のある退職・65歳以上などの例外を区別して解説します。
雇用保険被保険者証とは？いつもらえる・紛失時の再交付・離職票との違い
雇用保険被保険者証は、雇用保険の資格取得がハローワークで確認された後、原則として勤務先を通じて本人へ交付される書類です。被保険者番号の確認に使い、離職票や受給資格者証とは用途が異なります。受け取っていない場合の確認、マイナポータルでの加入記録確認、紛失・損傷時の再交付を解説します。
未支給失業等給付の請求方法｜死亡後6か月・必要書類・提出先
雇用保険の受給者が死亡し、本人が受け取る前の基本手当などがある場合、生計を同じくしていた遺族が未支給失業等給付を請求できることがあります。期限は死亡した日の翌日から6か月以内です。死亡当時の住所・居所を管轄するハローワークへ、請求書、受給資格者証、死亡・続柄・同一生計を証明する書類、基本手当なら失業認定申告書を提出します。
年末調整と確定申告の違い｜会社員が自分で申告するケース
年末調整は勤務先が給与から源泉徴収した所得税の過不足を年末に精算する手続き、確定申告は本人が1年間の所得と税額を計算して税務署へ申告する手続きです。多くの会社員は年末調整で完了しますが、給与収入が2,000万円を超える方、副業・複数給与などで申告要件に当てはまる方、医療費控除や寄附金控除などを受ける方は確定申告を確認します。
36協定届の書き方・提出方法｜様式9号と特別条項の違い
36協定届は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせる前に、事業場ごとに労使で締結し、管轄の労働基準監督署長へ届け出ます。原則の様式第9号と、臨時的に限度時間を超える場合の様式第9号の2の選び方、過半数代表者の要件、主な記入欄、電子申請、提出前チェックを解説します。
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方｜3歳未満・必要書類・2年遡及
養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育中に標準報酬月額が下がった場合、将来の厚生年金額を養育前の高い標準報酬月額で計算できるようにする制度です。現役の被保険者は事業主経由、退職者は本人が提出します。対象条件、申出日の前月まで2年間の遡及、戸籍謄（抄）本・住民票の省略条件、申出書の記入欄、終了届が必要な場合を解説します。
労働者死傷病報告の提出期限｜休業4日以上・4日未満・電子申請
労働者死傷病報告は、労働者が労働災害等で死亡・休業したときに事業者が所轄の労働基準監督署へ出す報告です。死亡・休業4日以上は遅滞なく、休業1〜3日は1〜3月分を4月末、4〜6月分を7月末、7〜9月分を10月末、10〜12月分を翌年1月末までに報告します。2025年1月1日から電子申請が原則で、電子申請が難しい場合は当分の間、書面提出も可能です。対象、必要情報、入力手順、派遣労働者・建設現場の注意点を解説します。
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
令和8年分配偶者控除等申告書の書き方｜年収・所得見積額・控除額
令和8年分の配偶者控除等申告書は、本人と配偶者の2026年中の合計所得金額を見積もり、区分Ⅰ・区分Ⅱから配偶者控除または配偶者特別控除の額を求めて勤務先へ提出します。配偶者の収入が給与だけの場合、配偶者控除は原則として年収136万円以下、配偶者特別控除は136万円超207万円以下が目安です。記入順、控除額表、提出期限、非居住者の添付書類、2026年12月1日前後の注意を解説します。
教育訓練休暇給付金とは？条件・90〜150日・申請の流れ
教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者が会社の制度に基づき、30日以上連続する無給の教育訓練休暇を自発的に取得した場合、基本手当に相当する給付を受けられる制度です。休暇開始前2年間に被保険者期間12か月以上、通算5年以上などが必要で、給付日数は90・120・150日です。事業主と本人の申請、30日ごとの認定、教育訓練給付金との違い、受給後の失業手当への影響を解説します。
所得控除と税額控除の違い｜計算順・代表例・還付額との関係
所得控除は所得から差し引いて課税所得を減らし、税額控除は税率を掛けて算出した所得税額から直接差し引きます。適用順は原則として所得控除が先、税額控除が後です。医療費控除・社会保険料控除・基礎控除と、住宅ローン控除・配当控除・外国税額控除の違い、同じ10万円でも税額への影響が異なる理由、控除額と還付額の関係を解説します。
特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法
特定受給資格者は倒産・解雇、賃金未払い、著しい労働条件の相違など、主に事業主側の事情で離職した方です。特定理由離職者は、更新を希望した有期契約の雇い止めや、病気・家族介護・通勤困難など正当な理由のある自己都合離職が中心です。受給資格はどちらも離職前1年間に被保険者期間6か月以上で満たす場合がありますが、所定給付日数の優遇範囲は同じではありません。対象例、違い、離職票と実際の理由が異なる場合の確認手順を解説します。
国民年金保険料の免除制度とは？所得基準・4種類・申請方法
国民年金保険料の免除制度は、本人・配偶者・世帯主の所得が基準以下などの場合、申請・承認により全額、4分の3、半額、4分の1のいずれかが免除される制度です。一部免除では減額後の保険料を納めないと未納になります。令和8年度の所得基準と納付額、納付猶予との違い、2年1か月前までの申請、必要書類、マイナポータル・窓口・郵送の方法を解説します。
源泉所得税の納期の特例とは？常時10人未満・申請方法・年2回の期限
源泉所得税の納期の特例は、給与の支給人員が常時10人未満の源泉徴収義務者が申請し、給与・退職手当や税理士等の一定の報酬から源泉徴収した税額を年2回にまとめて納付できる制度です。1月～6月分は7月10日、7月～12月分は翌年1月20日が期限です。対象判定、適用開始、e-Tax・書面申請、10人以上になった場合を解説します。