育児時短就業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも被保険者本人が受給資格確認と支給申請を直接行えます。開始時賃金の届出のみは事業主の対応が必要な点、最初の支給対象月の初日から4か月以内の期限、必要書類と管轄ハローワークへの相談順序を厚生労働省の最新資料（2026年8月1日時点）に基づいて解説します。

2026年9月2日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金を会社が申請してくれないときは？本人がハローワークへ相談・直接申請する手順と期限【2026年最新】

育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしないときは本人が直接管轄ハローワークへ相談・申請できます。初回は育児休業開始日から4か月以内、2回目以降は指定された支給申請月が期限で、2年の時効内に手続きすれば支給を受けられます。必要書類と手順を2026年8月1日改訂の厚生労働省公式情報で整理しました。

2026年9月1日詳しく見る

暮らし・行政手続き

退職後に出産しても出産手当金はもらえる？資格喪失後の継続給付の2条件と退職日出勤の注意、申請期限2年の起算日【2026年最新】

健康保険の出産手当金を退職後も受けるための資格喪失後の継続給付2条件（退職日まで継続1年以上・退職時に受給中または受給可能）と退職日出勤で不可になる仕組み、42日（多胎98日）～産後56日の支給範囲、申請期限が休んだ日ごとに翌日から2年となる時効の起算日、提出先が退職前の協会けんぽ支部または健保組合である点を協会けんぽ等2026年8月29日確認の公式情報で整理します。国民健康保険には制度がありません。

2026年8月29日詳しく見る

暮らし・行政手続き

出産育児一時金を直接支払制度を使わずに受け取る方法｜2年以内の事後申請と必要書類【2026年最新】

直接支払制度を利用しなかった場合でも、出産育児一時金は出産日の翌日から2年以内であれば事後申請（償還払い）で受け取れます。厚生労働省・協会けんぽ・市区町村の公式情報（2026年8月28日確認）に基づき、加入先別の申請先、必要書類、合意文書がないときの領収書の扱い、手順を支給額50万円の条件とあわせて解説します。

2026年8月28日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】

育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。

2026年8月26日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】

2026年8月26日詳しく見る

暮らし・行政手続き

出産手当金の支給申請を2年で時効になる前に遅れたときの対処法｜日ごと起算と協会けんぽ・組合健保の提出先

出産手当金の請求権は、労務不能であった日ごとにその翌日から2年で消滅時効にかかります。産後に遅れても時効前の日分は請求でき、協会けんぽは加入支部の郵送または電子申請、組合健保は各組合の定める方法で提出します。医師・助産師と事業主の証明欄、支給対象期間（産前42日・多胎98日＋産後56日）、分割申請、遅延取得による減額の注意点を協会けんぽの公式情報（2026年8月確認）で整理します。

2026年8月23日詳しく見る

暮らし・行政手続き

退職後でも出産手当金はもらえる？1年継続・退職日の条件と支給申請書の提出期限・提出先

退職後も出産手当金を受給できる2つの要件（資格喪失日前日まで継続1年以上・退職日に受給中または受給可能状態）と、労務不能日ごとに翌日から2年で消滅する申請期限、協会けんぽ支部と健康保険組合での提出先の違い、必要書類と手続きの流れを公式情報で整理します。

2026年8月21日詳しく見る

退職・転職・雇用

高年齢雇用継続給付の初回申請が遅れたら｜4か月後の確認と2年時効

高年齢雇用継続給付の初回申請について、最初の支給対象月から4か月の提出時期を過ぎた場合の確認順を解説します。期限後でも、支給対象月の末日の翌日から2年を経過する日まで申請できる旨のハローワーク案内があります。対象月、会社の提出状況、書類、本人申請の可否を順に確認しましょう。

2026年8月18日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金を会社が申請していない｜期限後の本人申請

会社が育児休業給付金を申請しておらず、通常の申請期限を過ぎた場合でも、各支給単位期間の時効完成前なら申請できる可能性があります。本人申請の可否、2年の数え方、勤務先に求める書類、ハローワークへ相談する順序を解説します。

2026年8月10日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付の受給資格確認通知書が届かないときの確認順

育児休業給付の受給資格確認通知書が届かないときは、まず勤務先に受給資格確認を提出したか、ハローワークから通知書を受け取っているかを確認します。会社経由の交付の流れ、支給決定通知書との違い、本人申請、提出先、初回申請の期限を厚生労働省の2026年8月改訂資料に沿って整理します。

2026年8月5日詳しく見る

暮らし・行政手続き

健康保険の任意継続、20日を過ぎたら？退職後にまず確認する手続き

退職日の翌日から20日を過ぎて任意継続を申し込めないかもしれないときの確認順を解説します。協会けんぽへの相談、国民健康保険・家族の扶養への切替、申請済みで資格情報が届かない場合の対応を、公式案内に沿って整理します。

2026年8月4日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付を会社が申請してくれないとき｜本人申請の期限・必要書類

育児休業給付は会社が通常申請しますが、会社が進めないときは、被保険者本人が希望して受給資格確認と支給申請を提出できます。初回申請の期限、会社に残る賃金証明、管轄ハローワーク、必要書類、育児休業の申出との違いを厚生労働省資料に沿って整理します。

2026年8月4日詳しく見る

暮らし・行政手続き

出産育児一時金の差額申請｜直接支払制度で費用が少ないときの期限・書類

直接支払制度を利用し、出産費用が出産育児一時金の支給額を下回ったときは、差額を加入している保険者へ申請できます。申請期限は出産日の翌日から2年以内。協会けんぽの内払金支払依頼書と差額申請書の違い、必要書類、提出先を整理します。

2026年8月4日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児時短就業給付金を会社が申請しないとき｜本人申請の手順と必要書類

育児時短就業給付金の申請を会社が進めてくれないときは、本人が希望すれば受給資格確認と支給申請を自分で行えます。ただし、育児時短就業開始時賃金の届出が必要な場合は事業主の届出が残ります。本人申請の条件、会社へ確認する内容、ハローワークへの提出先、初回期限、必要書類、書類がない場合の対応を厚生労働省の2026年8月版資料で整理します。

2026年8月4日詳しく見る

退職・転職・雇用

介護休業給付を会社が申請してくれないとき｜本人申請と期限

介護休業給付を会社が申請してくれない場合の本人申請、事業主に交付を求める書類、事業所所在地を管轄するハローワーク、申請期限と確認順を公式情報に沿って整理します。

2026年8月3日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処法

育児時短就業給付金を会社が申請してくれない場合に、本人ができる受給資格確認・支給申請、会社が行う賃金届出、事業所所在地を管轄するハローワーク、初回申請の期限、必要書類と確認手順を整理します。

2026年8月3日詳しく見る

退職・転職・雇用

協会けんぽの任意継続を20日過ぎたら？遅延理由申出書と次の手続き

協会けんぽの任意継続は資格喪失日から20日以内の必着が原則です。期限を過ぎた場合に提出する遅延理由申出書、正当な理由の確認、国保・家族の扶養へ切り替える順番を公式情報で整理します。

2026年8月3日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順

育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。

2026年8月3日詳しく見る

退職・転職・雇用

再就職手当の受給条件8つ｜申請は就職日の翌日から1か月以内

再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に待期を終えて再就職し、支給残日数など8つの要件をすべて満たすと支給されます。申請は「再就職手当支給申請書」を就職日の翌日から原則1か月以内に、住居所を管轄するハローワークへ提出します。給付制限中の紹介経路、提出書類、申請後の審査も整理します。

2026年8月2日詳しく見る

退職・転職・雇用

再就職手当の申請はいつ？就職日前日の確認と1か月以内の提出手順

再就職手当は、就職日の前日までの失業認定を確認したうえで、就職した日の翌日から1か月以内に申請します。受給資格者証、事業主の証明、給付制限中の紹介要件など、就職が決まってから提出するまでの順番を公式情報に沿って整理します。

2026年8月2日詳しく見る

退職・転職・雇用

再就職手当はいつ申請？受給条件・支給残日数・自己都合退職の紹介要件

再就職手当は、就職日（雇入年月日）の翌日から起算して1か月以内に申請します。待期満了、支給残日数、自己都合退職の紹介要件、60％・70％の計算方法、就職の申告から提出までを公式情報で整理します。

2026年8月2日詳しく見る

退職・転職・雇用

常用就職支度手当とは？対象者・計算方法・1か月の申請期限

常用就職支度手当は、障害のある方など就職が困難な雇用保険受給者が、1年以上の雇用見込みがある仕事へ就いたときに、一定要件で受けられる就職促進給付です。基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満の受給資格者、高年齢受給資格者等が対象になり得ます。支給額は原則「90日×40％×基本手当日額」で、申請期限は就職日の翌日から1か月以内です。

2026年7月30日詳しく見る