暮らし・行政手続き
健康保険 傷病手当金を退職後も継続してもらう条件｜1年以上・退職日の出勤と申請先を解説【2026年最新】
病気やケガで休職中に退職しても、資格喪失日前日まで継続1年以上あり退職日に受給中または受けられる状態なら、同一傷病で労務不能が続けば通算1年6か月の範囲で継続給付を受けられます。退職日の出勤は失権します。
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「傷病手当金」の記事一覧
「傷病手当金」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全26件
暮らし・行政手続き
健康保険 傷病手当金 支給申請書の医師訂正は二重線と署名？協会けんぽと組合けんぽの違い【2026年最新】
傷病手当金支給申請書の訂正で迷う医師欄の直し方を、協会けんぽと組合けんぽの公式記入例で比較。二重線で抹消し正しい内容を記入する基本、組合けんぽで求められる訂正者本人の署名（医師欄は医師の署名）、修正液・修正テープ不可、黒ボールペン使用までを2026年9月2日確認の公式情報で具体的に解説します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金 支給決定通知が届かないときの審査期間と問い合わせ先｜10営業日目安と照会で遅れる理由【2026年最新】
傷病手当金の支給決定通知が届かないときは、協会けんぽでは受付から10営業日以内が支払いの目安ですが、記入不備や照会があると2週間前後から1か月以上かかることがあります。支給決定通知は支給時にあわせて送付され、不支給のときは不支給通知が届きます。審査状況の確認先と遅延時の行動を2026年8月26日確認の公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金 事業主証明と出勤簿が一致しないと照会が来たときの対応｜賃金台帳・タイムカードの添付と正しい直し方【2026年最新】
傷病手当金の審査で事業主証明の勤務状況や賃金と、出勤簿・賃金台帳の内容が一致しないと、協会けんぽや健保組合から事業所へ照会が入り支給が遅れます。不一致は有給・公休の扱い、通勤・扶養手当の一括計上、早退の「早」表示の漏れが原因です。照会時の添付書類と訂正方法を2026年8月26日確認の公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金 支給申請書 療養担当者意見欄を書き間違えたときの訂正方法｜二重線と医師の訂正印で再作成を防ぐ【2026年最新】
療養担当者が意見を記入するところを書き間違えた場合は、修正液や消しゴムは使わず、二重線で消して欄外に正しい内容を記入し、医師の訂正印で証明する方法が原則です。訂正は必ず医師本人が行い、範囲が広いときは再作成が求められます。協会けんぽの記入の手引きに基づく訂正手順と提出先を2026年8月26日確認の公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金 支給申請書 退職後に事業主証明がもらえないときの対処法｜在職期間の有無と支部相談【2026年最新】
退職後の傷病手当金で事業主証明がもらえないときは、申請期間に在職日が1日でも含まれるかで対応が分かれます。含まれる場合は事業主へ依頼し、応じないときは加入先の協会けんぽ支部や健康保険組合へ相談して事情を付記して提出、含まれない場合は事業主記入は不要です。申請書の4枚構成、電子申請と郵送の提出先、2年の時効を含め2026年8月26日確認の公式情報で整理します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金が2年の時効で期限切れになったときの対処法｜労務不能日ごとの起算日と請求の考え方【2026年最新】
傷病手当金は労務不能であった日ごとに翌日から2年で時効になり、過ぎた日分は請求できません。起算日の数え方、通算1年6ヶ月の支給期間との違い、退職後にまとめて請求するときの注意、期限が迫ったときの動き方を協会けんぽの公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
暮らし・行政手続き
傷病手当金支給申請書を書き間違えたときの訂正方法｜二重線と訂正印・協会けんぽと国民健康保険の違い【2026年最新】
傷病手当金支給申請書を書き間違えたときの正しい訂正方法を協会けんぽと国民健康保険の違いで整理。協会けんぽは二重線のみで訂正印不要、国民健康保険（堺市例）は二重線＋訂正印が必要です。黒ボールペン使用、修正液・修正テープ・鉛筆・消せるボールペン不可、欄別の訂正印の使い分け、訂正が多いときの書き直し、提出先と電子申請を公式情報（2026年8月25日確認）で解説します。
暮らし・行政手続き
傷病手当金の申請が遅れたときの対処法｜2年の時効は日ごと起算・会社が手続きしない場合の本人請求と協会けんぽ支部への提出方法
傷病手当金は労務不能であった日ごとに翌日から2年で時効にかかりますが、時効前であれば遅れて申請しても支給を受けられます。令和4年1月から支給期間は通算1年6ヶ月に改正され、申請は協会けんぽ支部または健康保険組合へ電子申請か郵送で行い、審査後は受付から10営業日以内に支払われます。会社が事業主証明をしてくれないときは加入先の保険者へ直接相談し、申立書等の代替資料で申請できます。
暮らし・行政手続き
健康保険 傷病手当金 支給申請書が医師記入漏れで差し戻しされたときの訂正と再提出方法
健康保険の傷病手当金支給申請書が医師（療養担当者）欄の記入漏れで返戻・差し戻しされたときの訂正と再提出を、協会けんぽの公式情報で整理します。医療機関での追記・訂正方法、事業主欄の再確認、加入支部への再提出先、労務不能日ごとの2年時効と受付から10営業日以内の支給目安まで解説します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの傷病手当金は未来日まで申請できない｜医師証明を頼む時期
協会けんぽの傷病手当金は、申請期間が経過する前には提出できません。休業が続く場合は、経過済みの期間を暦3か月以内で区切り、本人記入用・事業主記入用・療養担当者記入用をそろえます。医師へ依頼する時期、会社証明の日付、期間が食い違うときの確認方法を解説します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の申請書で会社が証明してくれないときの対処法
傷病手当金の事業主記入用欄を会社が証明してくれないときは、申請者が会社欄を代筆せず、申請期間が資格喪失日以後かを確認して加入先の保険者へ相談します。協会けんぽの現行申請書では、資格喪失日以降の期間は事業主欄を空欄で提出できます。在職中の期間は空欄提出を自己判断せず、扱いを確認しましょう。
退職・転職・雇用
傷病手当金の支給決定通知書が届かないとき｜協会けんぽの確認手順
協会けんぽの傷病手当金で支給決定通知書が届かないときに、電子申請・郵送別の確認方法、受付日から10営業日以内という支払案内の読み方、加入支部へ問い合わせる際の準備を整理します。通知書の未着だけで不支給と判断せず、加入先が協会けんぽかも確認します。
退職・転職・雇用
傷病手当金は退職日に出勤するとどうなる？退職後の継続給付
傷病手当金を受けている人が退職日に出勤した場合、退職日の翌日以降の継続給付にどう影響するかを協会けんぽ公式FAQで確認します。出勤した場合の扱い、退職日に休んだ場合の確認条件、誤った申請を防ぐための次の対応を整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の申請書に会社が証明してくれないとき｜在職期間の対処法
協会けんぽの傷病手当金で、申請期間に在職中の日が含まれるのに会社が事業主記入用を書かない場合の対処を解説します。本人が代筆せず、申請期間・証明依頼の記録・協会けんぽ支部への確認、2年の時効を確認します。資格喪失日以降だけの申請との違いも整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の申請で会社が証明してくれないとき｜提出前の確認順
傷病手当金の申請書で会社が事業主記入欄を証明してくれないときは、申請期間が過ぎているかを確認し、依頼の記録を残したうえで、加入する協会けんぽ支部へ早めに相談します。本人が会社欄を代筆せず、未証明のまま提出できるか、申立書や補足資料が必要かを確認する順番を、現行様式に沿って整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金で転院したときの医師証明｜病院ごとに申請書を分ける方法
協会けんぽの傷病手当金を申請する期間中に転院した場合は、転院前後のそれぞれの病院で療養担当者の意見を受けます。療養担当者記入用（4ページ目）が複数になるときは申請書を分けて提出します。申請期間は経過後の期間を設定し、1件につき暦で3か月以内です。転院日をまたぐ期間の分け方、前医・転院先への依頼順、主治医変更時、証明を受けられない場合の確認先を公式手引きに沿って解説します。
退職・転職・雇用
退職後の傷病手当金は会社の証明が必要？資格喪失日以降は事業主欄を空欄
協会けんぽの傷病手当金で、申請期間が資格喪失日以降だけなら、紙申請の3ページ目（事業主記入用）は空欄で提出し、電子申請でも事業主記入用のアップロードは不要です。在職期間を含む場合は会社の証明が必要です。療養担当者記入用は退職後も必要です。初回申請、紙・電子申請の違い、会社へ依頼できない場合の確認先を公式手引きで解説します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの傷病手当金｜申請方法・支給条件・必要書類
協会けんぽの傷病手当金は、業務外の病気・けがで働けず、連続3日の待期後も休み、給与が出ない・少ない場合に申請できます。被保険者本人・勤務先・医師等が必要事項を整え、電子申請または加入支部への郵送で提出します。4つの支給条件、申請書、2年の時効、通算1年6か月の支給期間、退職後の継続給付を解説します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の通算1年6か月の数え方｜途中で復職した期間は繰り越せます
傷病手当金の支給期間は、支給を開始した日から通算して1年6か月です。令和4年1月1日の改正で通算化され、支給期間中に途中で就労するなど傷病手当金が支給されない期間がある場合は、支給開始日から起算して1年6か月を超えても繰り越して支給できます。数えるのは実際に支給された期間で、対象は同一のケガや病気です。復職をはさんだ場合の数え方、待期3日との関係、退職後に一度働ける状態になった場合の例外、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽと厚生労働省の現行案内で整理します。
暮らし・行政手続き
退職後の傷病手当金は一度働けるようになると再開できません｜継続給付の1年要件
退職後も傷病手当金を受け続けられるのは「資格喪失後の継続給付」に該当する場合だけです。資格喪失日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、その前日に現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態であることが条件です。この1年に任意継続被保険者・共済組合の組合員・国民健康保険の期間は含みません。また、いったん仕事に就くことができる状態になると、その後また働けなくなっても支給されません。判断の順番、申請先、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽの現行案内で整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金で転職・定年再雇用があったとき｜健康保険加入状況等申告書の書き方
傷病手当金の申請期間の初日が属する月までの12か月間に勤務先が変わった、定年再雇用などで健康保険の記号・番号が変わった、退職後に任意継続被保険者になった場合は、申請書に「健康保険加入状況等申告書」（別添）を添えます。対象になるのは協会けんぽに加入していた期間に限られ、加入していた健康保険組合が解散して協会けんぽへ移った場合も記入欄があります。記入する3項目、電子申請でのアップロード、支給額計算との関係を協会けんぽの現行案内で整理します。
暮らし・行政手続き
任意継続中に病気になったら傷病手当金は出る？在職中からの継続給付との違い
協会けんぽの任意継続被保険者期間中に発生した病気・ケガについては、傷病手当金および出産手当金は支給されません。支給の対象になるのは、退職前の在職中から継続して受けている（または受けられる状態だった）場合に限られます。判断の分かれ目となる「傷病の発生時期」と「資格喪失後の継続給付」の要件、申請書の提出先、労務不能の日ごとに2年で時効になる申請期限を、協会けんぽの現行案内で整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金と障害厚生年金を両方受けられるとき｜日額比較と返納の連絡
同一（関連）の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方を受けられる場合、傷病手当金は原則として支給されません。ただし傷病手当金の日額が障害厚生年金（同一事由の障害基礎年金があるときは合計額）の日額より多いときは差額が支給されます。年金の日額は年金額÷360で計算します。障害基礎年金だけの場合や異なる傷病の場合、さかのぼって年金が決まり過払いになった場合の連絡先を協会けんぽの現行案内で整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金が加入12か月未満のときの計算方法｜32万円との比較
支給開始日以前の被保険者期間が12か月に満たない場合、傷病手当金の日額は「支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均」と「全被保険者の平均標準報酬月額」のうち、低い額を使って計算します。支給開始日が2025年4月1日以降の方の平均額は32万円、3月31日以前の方は30万円です。入社1年未満・転職直後のケースの計算手順、12か月ある場合との違い、申請時の確認点を協会けんぽの現行案内で解説します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の待期3日の数え方｜土日・有給・早退・3日目出勤の扱い
傷病手当金の待期は、業務外の病気・けがで仕事に就けず会社を休んだ日から連続する3日間で成立します。土日・祝日などの公休日や有給休暇も含められ、給与が支払われたかは関係ありません。就労時間中に業務外の傷病で働けなくなった日はその日が待期の初日です。連続2日休んだ後に3日目へ出勤すると待期は成立しません。数え方、申請期間の始め方、事業主記入用の書き方を協会けんぽの現行案内で確認します。