退職・転職・雇用
労働条件通知書は2026年10月から何を追記？申出先の書き方
2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇の相違について説明を求められる旨」の明示が追加されます。厚生労働省のモデル様式をもとに、追記内容、申出先・連絡先の書き方、会社の確認手順を整理します。
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「同一労働同一賃金」の記事一覧
「同一労働同一賃金」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全2件
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退職・転職・雇用
2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇の相違について説明を求められる旨」の明示が追加されます。厚生労働省のモデル様式をもとに、追記内容、申出先・連絡先の書き方、会社の確認手順を整理します。
法人・総務手続き
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れるときは、昇給・賞与・退職手当の有無や相談窓口に加え、「通常の労働者との待遇差の内容・理由等について説明を求めることができる旨」の明示が必要です。厚生労働省の旧モデル様式は9月30日まで、新様式は10月1日以降に使用します（日雇型は従来どおり）。対象者、追加欄、事業主と労働者の確認点を解説します。