法人・総務手続き
労働条件通知書を渡し忘れたときの対処｜後から交付・訂正と2024年改正の確認手順
入社時に労働条件通知書を渡し忘れた事業主向けに、気づいた時点での速やかな交付・作り直し再交付、令和6年4月改正の確認、説明と保管、労働局・労基署への相談までを厚生労働省情報で整理します。
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「労働条件通知書」の記事一覧
「労働条件通知書」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
労働条件通知書が同意なしでメールで届いたときの対処法｜紙での再交付を請求する方法【2026年最新】
労働条件通知書が同意なくメールで届いたときは、原則として書面での再交付を請求できます。平成31年4月1日から電子交付は労働者が希望した場合のみ有効で、同意がない電子交付は交付義務を満たしません。紙での請求手順、2024年4月改正の追加明示事項、会社が応じないときの労働基準監督署への相談まで厚生労働省の公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。
退職・転職・雇用
入社前に労働条件通知書をもらってないとき｜確認する時期・依頼文・相談先
入社前に労働条件通知書を受け取っていないときは、会社に労働条件が分かる書面を依頼し、契約期間・賃金・勤務時間・業務や就業場所の変更範囲などを確認します。明示時期の考え方、依頼文、返答がない・条件が違う場合の相談先を厚生労働省の案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
労働条件通知書は2026年10月から何を追記？申出先の書き方
2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇の相違について説明を求められる旨」の明示が追加されます。厚生労働省のモデル様式をもとに、追記内容、申出先・連絡先の書き方、会社の確認手順を整理します。
法人・総務手続き
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜どちらが必要？
労働条件通知書は、使用者が賃金・労働時間などの法定事項を労働者へ明示するための書類です。雇用契約書は、労使が合意した契約内容を確認する書類で、一般に書面作成そのものが労働契約の成立要件ではありません。役割の違い、兼用書面、記載事項、署名、メール交付、受け取ったときの確認点を解説します。