退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金は28日・休業中就労・申請期限をどう確認する？産後パパ育休の支給要件と手続きを解説
産後パパ育休で出生時育児休業給付金を受ける条件を整理します。出生日基準の8週間と28日上限と2回分割、休業中の就労上限の比例計算、67パーセントの支給額、申請開始日から2か月後の月末までの期限、事業主経由の申請と必要書類を公式情報で解説します。
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「育児休業」の記事一覧
「育児休業」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全20件
確定申告・税金
育児休業中の住民税は普通徴収へ切替｜給与所得者異動届の翌月10日期限と一括徴収の分岐
育休・産休で給与天引きできない間の住民税の払い方を公式情報で整理。休職を含む異動届は事由発生月の翌月10日まで、6～12月は普通徴収か一括、1～4月は原則一括の分岐、eLTAX・郵送の提出先、復帰後の特別徴収への戻し方まで手順で解説します。
法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届を出し忘れたときは？「速やかに」の期限と遅れた場合の対処、産前産後休業終了時との違い【2026年最新】
育児休業等終了時報酬月額変更届の提出時期は「速やかに」で、遅れても受理されますが4か月目の標準報酬月額改定が遅れ高い保険料が続きます。1等級以上の変動と3か月の支払基礎日数17日以上の要件、事務センター・年金事務所・健保組合の提出先分岐、電子申請・郵送・窓口の方法、添付書類原則不要と委任状の例外、産前産後休業終了時届との違いを日本年金機構の公式情報で整理しました。2026年8月31日確認。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書を出し忘れた・1か月過ぎたときの対処法｜遅延理由書と事実確認書類で再提出【2026年最新】
健康保険・厚生年金保険の育児休業等取得者申出書は、育児休業等期間中または終了日の翌日から1か月以内が提出期限です。出し忘れや期限を過ぎた場合でも、遅延理由書と出勤簿・賃金台帳等の事実確認書類を添えて事務センターまたは管轄の年金事務所へ再提出できます。提出先、添付書類、電子申請・郵送・窓口の方法と社会保険料免除の取扱いを日本年金機構の2026年5月22日更新情報等の公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金 会社が申請してくれないときは本人がハローワークへ｜相談と本人申請の手順・期限・必要書類【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも本人の希望があれば被保険者本人が直接申請できます。管轄ハローワークへの相談、提出先、初回4か月末日までの期限、賃金台帳や母子手帳などの必要書類、電子申請と窓口・郵送の方法、支給決定後の振込までを厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
育児休業終了後の月額変更届はいつ出す？1等級特例と通常随時改定の違い・提出期限「速やかに」と適用期間【2026年最新】
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育し育休終了後に報酬が下がった場合に1等級以上の差で提出できる特例です。通常の随時改定（2等級）とは異なり、育休終了日の翌日が属する月以後3か月の平均報酬で判定し、支払基礎日数17日（短時間労働者は11日）以上の月が1か月以上必要です。提出は「速やかに」事務センターまたは管轄の年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で、改定は4か月目から、1〜6月改定は当年8月まで適用されます。日本年金機構の2025年12月25日・2026年7月13日更新情報で解説します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書を期限（終了後1か月）過ぎたときの対処法｜遅延理由書と遡及免除・還付の流れ
育児休業等取得者申出書は育休期間中または終了後1か月以内が原則ですが、過ぎても理由書と出勤簿・賃金台帳等の事実確認書類を添えて事業主が年金事務所または健康保険組合へ提出すれば受理されます。受理されれば休業開始月から終了翌月前月までが遡及して免除され、天引き済み分は事業所経由で還付・充当されます。日本年金機構の公式情報（2026年5月更新）で整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請と確認手順
会社が育児休業給付金を申請してくれない場合も、被保険者本人が直接申請できます。まず会社へ提出の有無を確認し、提出済みなら管轄ハローワークの窓口で審査状況を照会、未提出なら必要書類をそろえて本人申請を進めます。
退職・転職・雇用
育児休業給付を会社が申請してくれないとき｜本人申請の期限・必要書類
育児休業給付は会社が通常申請しますが、会社が進めないときは、被保険者本人が希望して受給資格確認と支給申請を提出できます。初回申請の期限、会社に残る賃金証明、管轄ハローワーク、必要書類、育児休業の申出との違いを厚生労働省資料に沿って整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。
退職・転職・雇用
【2026年8月1日】育児休業等給付の申請手続き変更｜3つの見直し
厚生労働省は2026年8月1日から、育児休業等給付の申請取扱いを見直します。対象は、出生時育児休業給付金の賃金申告、出生後休業支援給付金で母親が提出できる配偶者確認書類、育児時短就業給付金の重複書類・賃金証明・週所定労働時間の確認です。対象時期、シフト制・フレックスタイム制の週所定労働時間の計算式、申請者・人事担当者の準備を整理します。
退職・転職・雇用
育児休業の申出はいつまで？1か月前・会社への手続きと必要事項
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金の申請方法｜産後パパ育休・67％・必要書類
出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子の出生直後の対象期間内に産後パパ育休を最大28日取得し、加入期間・就業日数などの要件を満たすと、原則67％を受けられる給付です。休業は2回まで分割できますが、申請はまとめて行います。申請期限、必要書類、就業上限、出生後休業支援給付金の13％上乗せ、2026年8月1日からの賃金申告変更を解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類
育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。
法人・総務手続き
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方｜3歳未満・必要書類・2年遡及
養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育中に標準報酬月額が下がった場合、将来の厚生年金額を養育前の高い標準報酬月額で計算できるようにする制度です。現役の被保険者は事業主経由、退職者は本人が提出します。対象条件、申出日の前月まで2年間の遡及、戸籍謄（抄）本・住民票の省略条件、申出書の記入欄、終了届が必要な場合を解説します。
法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
法人・総務手続き
【2026年4月開始】子ども・子育て支援金の給与天引き｜0.23％・賞与・明細
子ども・子育て支援金は、2026年4月分の医療保険料から始まり、被用者保険では5月に給与天引きされます。令和8年度の支援金率は0.23％で、本人負担は原則として標準報酬月額に0.23％を掛けた額の半分です。給与明細への独立表示は法令上の義務ではなく、賞与にもかかります。計算例、育休・産休中の免除、国民健康保険との違いを解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の延長手続き｜保育園に入れない場合の必要書類
保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金を1歳6か月または2歳まで延長するには、原則として期限内に保育利用を申し込み、速やかな職場復帰の意思があることを示したうえで、延長事由認定申告書、利用申込書の全ページの写し、入所保留通知書等を提出します。2025年4月からの認定要件、申込日・入所希望日、通所30分の確認、内定辞退、申請時期を解説します。
退職・転職・雇用
出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書の提出方法｜期限・14日要件・保険料免除
従業員が育児休業等を取得・延長するときは、事業主が「育児休業等取得者申出書」を育休期間中または終了日から1か月以内に日本年金機構へ提出します。電子申請・郵送・窓口に対応し、添付書類は原則不要です。月額保険料の免除期間、同月内14日以上の要件、賞与保険料の1か月超要件、記入項目、期限後の追加書類、予定より早く終了した場合を公式資料で解説します。