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「ハローワーク」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全98件
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付は2か月ごとの支給申請期限に遅れても、支給対象月の末日の翌日から2年以内であればハローワークへ再申請できます。初回は支給対象月の初日から4か月以内が原則ですが、期限後は事業主経由（本人申請も可）でまとめて申請が可能です。東京ハローワークの公式リーフレットと厚生労働省の2年時効の取扱いに基づいて、起算日の数え方、必要書類、電子申請を含む提出先、令和7年からの給付率変更まで整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者番号が手元になくても転職手続きは止まりません。給与明細・離職票・被保険者証の確認、本人はハローワーク窓口・郵送での照会回答書の交付、事業主は資格取得届の備考欄に前職名を記入して提出する公式手順を、厚生労働省・ハローワークの現行案内で整理しました。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者離職証明書・離職票-2の賃金額や支払基礎日数が実際と違うときの訂正手順を公式情報で整理します。離職票交付前後の分岐、事業主が訂正に応じない場合に労働者本人がハローワークへ離職票記載内容補正願を提出する方法、賃金台帳・出勤簿・給与明細などの確認資料、管轄ハローワークへの相談先まで解説します。
退職・転職・雇用
2025年4月以降、保育所に入れないことを理由とする育児休業給付金の延長は不承諾通知だけでは不備となります。必須の3点セット（延長事由認定申告書・保育所申込書の写し・不承諾通知）と、子の1歳（または1歳6か月）誕生日の属する支給単位期間内に事業主経由でハローワークへ提出する期限、30分ルールなどの審査ポイント、差し戻し後の是正と再提出手順を厚労省・ハローワークの公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
退職後に会社が雇用保険被保険者資格喪失届を提出しない、離職票が届かないときの確認手順を解説します。会社への確認方法、事業所と住居所で異なるハローワークの管轄、本人確認書類と退職証明書などを持って相談する方法を、厚生労働省・ハローワークの公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金の支給要件照会後、回答書は窓口なら即日交付、郵送なら後日住所宛に送付されます。届かないときは電話での照会ができないため、提出したハローワークへ本人確認書類を持参して確認します。提出方法別の目安と再交付の手順を厚生労働省・ハローワークの公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者番号がわからず手元に被保険者証や離職票がないときの対処を整理します。事業主は資格取得届の備考欄に前職会社名を記入してハローワークで確認でき、本人は本人確認書類を持参してハローワーク窓口で照会できます。電話やワークプラザでの照会不可、複数番号の統合、見つからない場合の新規扱いまで公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
離職票に記載の離職理由が事実と違うときの対応を整理します。会社への訂正依頼、離職票の異議あり欄への記入、ハローワークでの審査と離職区分の判定、補正に必要な証拠書類（退職届・解雇通知・就業規則・賃金台帳・出勤簿）を東京ハローワークの公式情報で解説します。
法人・総務手続き
雇用保険被保険者資格取得届は被保険者となった日の属する月の翌月10日までが提出期限です。期限内なら添付書類は原則不要ですが、翌月10日を過ぎると出勤簿・賃金台帳・労働者名簿・雇用契約書等が必要です。複数名や複数回遅延、6か月以上経過では直近2年間の全労働者分の資料と遅延理由書が追加で求められる場合があります。管轄ハローワークへの窓口・郵送・電子申請の手順と遡及可否を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
保育所に入れず育児休業給付金を1歳6か月まで延長する際は、2025年4月改正で入所保留通知書に加え「延長事由認定申告書」と「申込書の写し」の3点提出が必須になりました。支給要件、発行日基準、30分ルールなどの審査ポイントと事業主経由でハローワークへ提出する手順を公式情報で解説します。
法人・総務手続き
事業主が雇用保険被保険者資格喪失届を被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に提出できなかったときの対応を、ハローワークの公式手続き案内で整理します。提出先は事業所を管轄するハローワーク、期限の数え方と土日祝の扱い、離職票の有無による添付書類、電子申請・郵送・窓口での再提出、遅延が離職者に与える影響、雇用保険法第83条の罰則、本人からの確認・相談先まで解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証を紛失・破損したときの再交付手続きを、ハローワーク公式情報で整理。窓口は原則即日、郵送は約2週間、代理人手続き、本人確認書類（写真付き1点または異なる2点）、返信用封筒、電話では番号照会不可の注意点まで具体的に解説します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続基本給付金を初めて申請する際に、会社と本人が確認する書類・提出先・期限を整理します。初回は「六十歳到達時等賃金証明書」と初回用の申請書が必要です。本人申請を希望できる場合、賃金台帳・出勤簿などの確認書類、年齢確認書類の扱いも公式案内に沿って確認できます。
退職・転職・雇用
マイナポータルと雇用保険WEBサービスを連携したのに離職票が見当たらない場合の確認順を解説します。利用条件、事業所へ確認すること、直接交付の通知後も届かないときの相談先、削除した場合の対応を、厚生労働省・マイナポータルの公式案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
前職から雇用保険被保険者証を受け取っておらず、転職先から提出を求められた場合の確認順を案内します。前職が保管している場合、紛失・所在不明の場合、そもそも雇用保険に加入していなかった場合を分け、ハローワークへの確認事項を整理します。
退職・転職・雇用
失業給付を申し込みたいのに離職票－1・2が届かず、退職日の翌日から数えて12日目以降になった場合は、住居所を管轄するハローワークで受給資格の仮決定手続きができる場合があります。会社への確認、12日目の数え方、持ち物、仮決定後に離職票が届いたときの提出、離職票確認前は支給されない点、閉庁日や地域差を公式案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
会社が育児休業給付金を申請してくれない場合も、被保険者本人が直接申請できます。まず会社へ提出の有無を確認し、提出済みなら管轄ハローワークの窓口で審査状況を照会、未提出なら必要書類をそろえて本人申請を進めます。
退職・転職・雇用
会社が育児休業給付金を申請しておらず、通常の申請期限を過ぎた場合でも、各支給単位期間の時効完成前なら申請できる可能性があります。本人申請の可否、2年の数え方、勤務先に求める書類、ハローワークへ相談する順序を解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の電子公文書が通知後90日を過ぎてe-Govから取得できない場合の対処法です。e-GovアプリとAPI連携ソフトの期限の違い、期限内の再確認、管轄ハローワークへの紙の写しの再交付依頼、地域ごとに確認する書類を整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険受給資格者証をなくしたときは、受給資格者証の見本にある案内どおり、速やかに管轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ申し出て再交付を受けます。次の失業認定では失業認定申告書と一緒に提出するため、認定日が近い場合は先に窓口へ確認しましょう。雇用保険被保険者証との違い、申出時に伝える情報、確認ポイントを整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の支給決定通知書が届かないときに、会社へ確認する項目、受給資格確認通知書との違い、入金との関係、申請期限、ハローワークへの問い合わせ先を厚生労働省の2026年8月改訂資料に沿って整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証を紛失・破損した場合は、再交付申請書と本人確認書類を用意し、所轄ハローワークの雇用保険窓口へ申請できます。郵送に対応する公式案内もあります。窓口・郵送・代理申請の必要書類、マイナポータルで番号だけ確認する方法、受給資格者証との違いを整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険受給資格者証を紛失したら、受給手続きをしている管轄ハローワークの雇用保険給付窓口へ早めに連絡し、再交付の方法と次回の失業認定日の対応を確認します。本人確認書類や写真などの持ち物、雇用保険被保険者証との違いも解説します。
退職・転職・雇用
会社が離職手続きを電子申請したのに離職票がマイナポータルに表示されないときの確認順を整理します。会社の処理段階、受け取り条件、送信エラー、ハローワークでの交付までを公式情報に沿って案内します。
退職・転職・雇用
出生後休業支援給付金は会社経由が原則ですが、本人が直接提出できる場合があります。会社が申請しないときに確認する提出先、申請期限、必要書類、初回と2回目以降の違いを厚生労働省の最新資料に沿って整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付の受給資格確認通知書が届かないときは、まず勤務先に受給資格確認を提出したか、ハローワークから通知書を受け取っているかを確認します。会社経由の交付の流れ、支給決定通知書との違い、本人申請、提出先、初回申請の期限を厚生労働省の2026年8月改訂資料に沿って整理します。
退職・転職・雇用
会社が雇用保険被保険者資格取得届を提出しないとき、本人が会社の代わりに届出をするのではなく、勤務先への確認後、ハローワークへ資格取得届出確認照会票を提出して加入手続の有無を照会できます。必要書類、提出先、郵送時の注意、加入対象の目安を厚生労働省の案内に沿って解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の加入条件を満たしているのに会社が資格取得届を出さない、または被保険者証等を渡さないときの確認手順を解説します。勤務先への確認、マイナポータルでの記録確認、ハローワークへの資格取得届出確認照会、窓口・郵送の方法、必要書類、退職後の対応まで公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
育児休業給付は会社が通常申請しますが、会社が進めないときは、被保険者本人が希望して受給資格確認と支給申請を提出できます。初回申請の期限、会社に残る賃金証明、管轄ハローワーク、必要書類、育児休業の申出との違いを厚生労働省資料に沿って整理します。
退職・転職・雇用
離職票がマイナポータルに届かないときに、会社の電子申請・離職票交付の有無・マイナンバー登録・お知らせ容量を確認し、ハローワークへ相談する順番を整理します。
退職・転職・雇用
離職票がマイナポータルに届かないときは、会社の電子申請、離職票交付ありの届出、雇用保険WEBサービス連携、マイナンバー登録を順に確認します。紙申請や連携未設定の場合の交付方法、送信エラー時の相談先、未着のまま失業手続きを進める方法を整理します。
退職・転職・雇用
介護休業給付の支給決定通知書が届かないときは、会社が支給申請をしたか、申請後に支給・不支給の決定が出たかを切り分けます。支給決定後の振込はおおむね1週間が目安ですが、申請から1週間ではありません。確認先、申請期限、ハローワークへの相談方法を公式情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金の申請を会社が進めてくれないときは、本人が希望すれば受給資格確認と支給申請を自分で行えます。ただし、育児時短就業開始時賃金の届出が必要な場合は事業主の届出が残ります。本人申請の条件、会社へ確認する内容、ハローワークへの提出先、初回期限、必要書類、書類がない場合の対応を厚生労働省の2026年8月版資料で整理します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付は原則として事業主経由ですが、被保険者本人が希望すれば本人申請も可能です。会社が手続きを進めないときに、管轄ハローワーク、初回申請の期限、申請書・賃金資料などの必要書類、会社経由が難しい場合の相談順序を厚生労働省とハローワークの情報に基づいて説明します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の支給申請書を提出した後に、賃金額・就業日数・復帰日などの誤りに気づいた場合の対応を解説します。勤務先と管轄ハローワークへの連絡、訂正理由を確認できる資料、訂正願などの提出、過払いが生じた場合の返納までを、支給決定前後に分けて整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険の受給中に住所が変わったときは、「受給資格者氏名・住所変更届」の住所欄を使います。住民票など変更を証明する官公署発行書類、電子申請と窓口提出の違い、印刷時の注意、提出先をハローワークへ確認する順番を公式案内で整理します。
退職・転職・雇用
出生後休業支援給付金は、会社が申請するのが原則ですが、本人が希望すればハローワークへ直接提出できます。会社に依頼する書類、本人が用意する申請書・添付書類、提出先、申請期限、育児休業給付金との関係を整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者資格取得届の提出期限を過ぎたときに、会社が確認する提出先、遅延理由書や勤怠・賃金資料、遡及できる期間を整理します。2年を超える遡及の条件と、管轄ハローワークへ事前確認する項目も解説します。
退職・転職・雇用
退職後に離職票が届かない場合は、会社の手続き状況を確認し、届かないまま失業給付を急ぐなら住居地を管轄するハローワークへ相談します。離職票がない場合の仮手続きは、地域の案内と受付条件を確認して進めます。
退職・転職・雇用
介護休業給付を会社が申請してくれない場合の本人申請、事業主に交付を求める書類、事業所所在地を管轄するハローワーク、申請期限と確認順を公式情報に沿って整理します。