退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないときの対応
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれない場合に、本人申請の可否、管轄ハローワークへの相談、初回申請の期限、必要書類を確認する手順を整理します。
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「ハローワーク」の記事一覧
「ハローワーク」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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退職・転職・雇用
離職票-2の賃金額が違うときの訂正方法｜補正願と確認資料
離職票-2の賃金支払状況欄（8～12欄）の金額や日数が給与明細と違うときに、発行済みの離職票を訂正する流れを解説します。離職票記載内容補正願、賃金台帳、出勤簿などの確認資料と、ハローワークへ相談する際の注意点をまとめています。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処法
育児時短就業給付金を会社が申請してくれない場合に、本人ができる受給資格確認・支給申請、会社が行う賃金届出、事業所所在地を管轄するハローワーク、初回申請の期限、必要書類と確認手順を整理します。
退職・転職・雇用
マイナポータルで離職票が届かないときの確認手順
会社が電子申請したのにマイナポータルへ離職票が届かないときは、雇用保険情報の紐付け、雇用保険WEBサービスとの連携、会社の申請方法を順に確認します。お知らせ容量による送信エラーや、紙申請・離職票交付なしの場合の対処、ハローワークへ相談するときの本人確認書類まで、厚生労働省のFAQに沿って整理します。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由を訂正したいときの手続き｜ハローワークに伝える方法
離職票の離職理由が実際と違うときは、受給手続き時に住居所を管轄するハローワークへ申し出ます。必要な証拠書類、会社が補正する場合の資料、相談の順番を整理します。
退職・転職・雇用
失業認定日に行けないとき｜病気以外の認定日変更・証明書・期限
失業認定日に行けないときは、無断で欠席せず、住居所を管轄するハローワークへ原則として事前に連絡します。就職・面接・資格試験・親族行事など、認定日変更の対象になり得る理由、証明書、指定時間に遅れる場合、欠席後の期限を整理します。病気・けがの手続きは別記事に分けて案内します。
退職・転職・雇用
失業手当が3か月制限になる理由は？離職票の確認と不服申立て
失業手当の給付制限が3か月になる理由を、重責解雇と過去5年間の該当する自己都合退職に分けて説明します。離職票の離職理由が実際と違う場合の伝え方、資料の準備、ハローワークの決定に不服がある場合の審査請求期限を整理します。
退職・転職・雇用
失業手当の待期7日はいつから？受給資格決定日と就労日の確認
失業手当の待期7日は退職日ではなく、離職票を提出して受給資格が決定された日から、失業状態の日を通算して数えます。待期中の就労、給付制限との違い、初回認定・振込までの確認手順を整理します。
退職・転職・雇用
失業認定申告書を書き間違えたら？二重線・訂正印・提出後の対応
失業認定申告書を書き間違えたときは、訂正箇所を二重線で消し、朱肉を使う印鑑で訂正印を押すか、自筆の署名・サインで訂正します。修正液・修正テープ・シャチハタは使えません。提出前後の対応、就労日・収入・求職活動欄の直し方を公式の記入例で解説します。
退職・転職・雇用
離職票が会社から届かないのはいつまで？退職後に確認する順番と相談先
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続きの期限と郵送の到着時期を分けて確認します。会社への確認事項、マイナポータルで届く場合の確認、住居地を管轄するハローワークへの相談、離職票なしでの仮受付の確認方法を、公的案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
雇用保険被保険者証を紛失・退職後にもらっていないときの再交付
雇用保険被保険者証を紛失した、退職時にもらっていない、転職先から提出を求められたのに見つからない場合の再交付方法を解説します。最寄りのハローワークでの窓口申請、郵送申請、必要な本人確認書類、代理申請、発行までの目安と注意点を公式案内で確認できます。
退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。
退職・転職・雇用
離職票が届かない｜退職日の翌日から12日目以降の受給資格仮決定
退職した会社から離職票が届かず、失業給付の手続きが進まないときの確認順を解説します。退職日の翌日から12日目以降に相談できる受給資格の仮決定、会社への確認、必要書類、住所地を管轄するハローワークへの相談先を整理します。
退職・転職・雇用
再就職手当の受給条件8つ｜申請は就職日の翌日から1か月以内
再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に待期を終えて再就職し、支給残日数など8つの要件をすべて満たすと支給されます。申請は「再就職手当支給申請書」を就職日の翌日から原則1か月以内に、住居所を管轄するハローワークへ提出します。給付制限中の紹介経路、提出書類、申請後の審査も整理します。
退職・転職・雇用
再就職手当の申請はいつ？就職日前日の確認と1か月以内の提出手順
再就職手当は、就職日の前日までの失業認定を確認したうえで、就職した日の翌日から1か月以内に申請します。受給資格者証、事業主の証明、給付制限中の紹介要件など、就職が決まってから提出するまでの順番を公式情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
離職票が届かないときの失業手当手続き｜会社への確認と仮決定
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続き状況とマイナポータルを確認し、届かないままでも住居地を管轄するハローワークへ相談できます。離職日の翌日から12日目以降に受給資格の仮決定を申請できる場合、持ち物、離職票が届いた後の進め方を公式案内で整理します。
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離職票が届かないときの対処法｜10日後の確認先と仮手続き
離職日の翌々日から10日を過ぎても離職票が届かないときは、会社の提出状況・離職票交付の希望・送付先を確認します。会社が進めない場合のハローワーク相談、離職票なしで受給資格の仮決定ができる場合、条件を満たす人のマイナポータル受取も公式情報に基づいて解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？65歳以上・2社合計20時間・申出方法
雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で働く65歳以上の方が、異なる2社でそれぞれ週5時間以上20時間未満、合計週20時間以上、各社31日以上の雇用見込みを満たす場合に、本人の申出で雇用保険へ加入できる制度です。対象条件、必要書類、事業主への依頼、ハローワークへの窓口・郵送手続き、遡及不可、保険料、離職時の届出を解説します。