高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないときの対応
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれない場合に、本人申請の可否、管轄ハローワークへの相談、初回申請の期限、必要書類を確認する手順を整理します。
失業手当の手続きガイド｜条件・申請・認定・再就職
失業手当の手続きは、受給条件の確認、離職票の受取、ハローワークでの初回申請、待期・給付制限、求職活動と失業認定、再就職の順に進みます。このページは全文を重複させず、現在の状況に合う詳細記事へ案内します。自己都合退職の全体像を確認する方はpillar記事から、必要書類や支給開始時期など特定の疑問がある方は該当する詳細ページから進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
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退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
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離職票-2の賃金額が違うときの訂正方法｜補正願と確認資料
離職票-2の賃金支払状況欄（8～12欄）の金額や日数が給与明細と違うときに、発行済みの離職票を訂正する流れを解説します。離職票記載内容補正願、賃金台帳、出勤簿などの確認資料と、ハローワークへ相談する際の注意点をまとめています。
育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処法
育児時短就業給付金を会社が申請してくれない場合に、本人ができる受給資格確認・支給申請、会社が行う賃金届出、事業所所在地を管轄するハローワーク、初回申請の期限、必要書類と確認手順を整理します。
労災の療養補償給付請求書で会社が証明しないとき｜様式第5号の提出先
労災の療養補償給付請求書（様式第5号）で会社が事業主証明を拒否しても、請求できなくなるわけではありません。労働基準監督署への相談先、様式第16号の3との違い、提出前に整理する事実と注意点を解説します。
マイナポータルで離職票が届かないときの確認手順
会社が電子申請したのにマイナポータルへ離職票が届かないときは、雇用保険情報の紐付け、雇用保険WEBサービスとの連携、会社の申請方法を順に確認します。お知らせ容量による送信エラーや、紙申請・離職票交付なしの場合の対処、ハローワークへ相談するときの本人確認書類まで、厚生労働省のFAQに沿って整理します。
協会けんぽの任意継続を20日過ぎたら？遅延理由申出書と次の手続き
協会けんぽの任意継続は資格喪失日から20日以内の必着が原則です。期限を過ぎた場合に提出する遅延理由申出書、正当な理由の確認、国保・家族の扶養へ切り替える順番を公式情報で整理します。
離職票の離職理由を訂正したいときの手続き｜ハローワークに伝える方法
離職票の離職理由が実際と違うときは、受給手続き時に住居所を管轄するハローワークへ申し出ます。必要な証拠書類、会社が補正する場合の資料、相談の順番を整理します。
自己都合退職の失業手当は給付制限1か月？例外と確認手順
2025年4月1日以降の自己都合退職は、失業手当の給付制限が原則1か月です。正当な理由のある退職、教育訓練等による解除、3か月になる条件を分け、離職票と必要資料の確認順を説明します。
失業認定日に行けないとき｜病気以外の認定日変更・証明書・期限
失業認定日に行けないときは、無断で欠席せず、住居所を管轄するハローワークへ原則として事前に連絡します。就職・面接・資格試験・親族行事など、認定日変更の対象になり得る理由、証明書、指定時間に遅れる場合、欠席後の期限を整理します。病気・けがの手続きは別記事に分けて案内します。
失業手当が3か月制限になる理由は？離職票の確認と不服申立て
失業手当の給付制限が3か月になる理由を、重責解雇と過去5年間の該当する自己都合退職に分けて説明します。離職票の離職理由が実際と違う場合の伝え方、資料の準備、ハローワークの決定に不服がある場合の審査請求期限を整理します。
失業手当の給付制限3か月｜過去5年の「受給資格決定」2回の数え方
失業手当の給付制限が3か月になる条件のうち、今回の退職日から過去5年間に正当な理由のない自己都合退職で受給資格決定を2回以上受けた場合を中心に解説します。退職回数・実際の受給回数との違い、確認資料、重責解雇との区別も整理します。
失業手当の待期7日はいつから？受給資格決定日と就労日の確認
失業手当の待期7日は退職日ではなく、離職票を提出して受給資格が決定された日から、失業状態の日を通算して数えます。待期中の就労、給付制限との違い、初回認定・振込までの確認手順を整理します。
自己都合退職でも給付制限なし？特定理由離職者の条件と確認手順
自己都合退職でも、病気・家族事情・通勤困難などが正当な理由と認められると、特定理由離職者として給付制限の対象外になることがあります。対象範囲、離職票の確認、証拠書類、ハローワークでの伝え方を整理します。
失業認定申告書を書き間違えたら？二重線・訂正印・提出後の対応
失業認定申告書を書き間違えたときは、訂正箇所を二重線で消し、朱肉を使う印鑑で訂正印を押すか、自筆の署名・サインで訂正します。修正液・修正テープ・シャチハタは使えません。提出前後の対応、就労日・収入・求職活動欄の直し方を公式の記入例で解説します。
離職票が会社から届かないのはいつまで？退職後に確認する順番と相談先
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続きの期限と郵送の到着時期を分けて確認します。会社への確認事項、マイナポータルで届く場合の確認、住居地を管轄するハローワークへの相談、離職票なしでの仮受付の確認方法を、公的案内に沿って整理します。
雇用保険被保険者証を紛失・退職後にもらっていないときの再交付
雇用保険被保険者証を紛失した、退職時にもらっていない、転職先から提出を求められたのに見つからない場合の再交付方法を解説します。最寄りのハローワークでの窓口申請、郵送申請、必要な本人確認書類、代理申請、発行までの目安と注意点を公式案内で確認できます。
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請の手順
育児休業給付金は原則として事業主が申請しますが、本人が希望すれば直接申請できます。会社へ確認する内容、事業所所在地を管轄するハローワークへの相談・提出、初回と2回目以降の期限、必要書類、会社が育休取得自体を拒む場合の相談先を整理します。
離職票が届かない｜退職日の翌日から12日目以降の受給資格仮決定
退職した会社から離職票が届かず、失業給付の手続きが進まないときの確認順を解説します。退職日の翌日から12日目以降に相談できる受給資格の仮決定、会社への確認、必要書類、住所地を管轄するハローワークへの相談先を整理します。
失業認定日に病気で行けないときの変更手続き・必要書類・15日以上の扱い
失業認定日に病気で行けない場合の連絡先、認定日変更の条件と必要書類を解説します。14日以内、15日以上の傷病手当、30日以上の受給期間延長の違いと、欠席後の対応を厚生労働省・ハローワークの案内で整理します。
再就職手当の受給条件8つ｜申請は就職日の翌日から1か月以内
再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に待期を終えて再就職し、支給残日数など8つの要件をすべて満たすと支給されます。申請は「再就職手当支給申請書」を就職日の翌日から原則1か月以内に、住居所を管轄するハローワークへ提出します。給付制限中の紹介経路、提出書類、申請後の審査も整理します。
再就職手当の申請はいつ？就職日前日の確認と1か月以内の提出手順
再就職手当は、就職日の前日までの失業認定を確認したうえで、就職した日の翌日から1か月以内に申請します。受給資格者証、事業主の証明、給付制限中の紹介要件など、就職が決まってから提出するまでの順番を公式情報に沿って整理します。
離職票が届かないときの失業手当手続き｜会社への確認と仮決定
退職後に離職票が届かないときは、会社の離職手続き状況とマイナポータルを確認し、届かないままでも住居地を管轄するハローワークへ相談できます。離職日の翌日から12日目以降に受給資格の仮決定を申請できる場合、持ち物、離職票が届いた後の進め方を公式案内で整理します。
再就職手当はいつ申請？受給条件・支給残日数・自己都合退職の紹介要件
再就職手当は、就職日（雇入年月日）の翌日から起算して1か月以内に申請します。待期満了、支給残日数、自己都合退職の紹介要件、60％・70％の計算方法、就職の申告から提出までを公式情報で整理します。
失業手当の給付制限中にアルバイトはできる？申告方法と就職扱い
失業手当（雇用保険の基本手当）の給付制限中でもアルバイトはできますが、収入の有無を問わず働いた日を失業認定申告書に記載し、初回認定日と給付制限終了後最初の認定日に申告します。週20時間以上・31日以上の雇用見込みなどで就職扱いとなる場合があるため、契約条件を管轄ハローワークへ確認することが重要です。
離職票が届かないときの対処法｜10日後の確認先と仮手続き
離職日の翌々日から10日を過ぎても離職票が届かないときは、会社の提出状況・離職票交付の希望・送付先を確認します。会社が進めない場合のハローワーク相談、離職票なしで受給資格の仮決定ができる場合、条件を満たす人のマイナポータル受取も公式情報に基づいて解説します。
退職後の手続き完全ガイド｜健康保険・年金・失業手当・税金の順番
退職後は、勤務先から受け取る書類を確認し、健康保険、国民年金、失業手当、住民税・年末調整の順に整理します。退職証明書、雇用保険被保険者証、離職票－1・2、源泉徴収票の役割と受取後の使い道も含め、退職前から翌年までの全体像を案内します。
離職票をマイナポータルで受け取る方法｜事前設定・会社への依頼・確認手順
離職票をマイナポータルで直接受け取るには、退職前に雇用保険情報へマイナンバーが正しく登録されていることを確認し、マイナポータルと「雇用保険WEBサービス」を連携します。さらに会社が離職票交付ありの離職手続きを電子申請することが必要です。事前設定の時期、会社への依頼、届く書類、印刷の要否、届かない場合の確認先を厚生労働省の公式資料で解説します。
育児休業の申出はいつまで？1か月前・会社への手続きと必要事項
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
協会けんぽの傷病手当金｜申請方法・支給条件・必要書類
協会けんぽの傷病手当金は、業務外の病気・けがで働けず、連続3日の待期後も休み、給与が出ない・少ない場合に申請できます。被保険者本人・勤務先・医師等が必要事項を整え、電子申請または加入支部への郵送で提出します。4つの支給条件、申請書、2年の時効、通算1年6か月の支給期間、退職後の継続給付を解説します。
失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方
失業手当（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は90～360日で、離職理由、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、就職困難者への該当で決まります。一般的な自己都合退職は90・120・150日、倒産・解雇等は90～330日です。被保険者期間の「1か月」は、原則として賃金支払基礎日数11日以上または80時間以上で数えます。公共職業訓練等の受講指示を受けた場合や、65歳以上の給付との違いも解説します。