マイカー通勤の事故は労災の通勤災害になる？認定と必要書類・提出先
マイカー通勤中の事故で労災の通勤災害に該当する条件を整理します。合理的な経路・方法、駐車場経由、逸脱・中断の扱い、通勤災害用の療養・休業請求書式、所轄の労働基準監督署への提出、時効2年の順に確認できます。
失業手当の手続きガイド｜条件・申請・認定・再就職
失業手当の手続きは、受給条件の確認、離職票の受取、ハローワークでの初回申請、待期・給付制限、求職活動と失業認定、再就職の順に進みます。このページは全文を重複させず、現在の状況に合う詳細記事へ案内します。自己都合退職の全体像を確認する方はpillar記事から、必要書類や支給開始時期など特定の疑問がある方は該当する詳細ページから進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
このページを共有
退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
全202件中 31〜60件を表示
労災の休業補償に賞与は含まれない｜給付基礎日額と1日80％の計算方法を解説
労災の休業補償は1日につき給付基礎日額の80％（本体60％＋特別20％）で、賞与など3か月を超える期間ごとの賃金は給付基礎日額に含めません。直前3か月の賃金総額を暦日数で割る計算方法、月20万円の具体例、賞与が反映される障害・遺族の特別支給金との違いを厚生労働省の公式情報で解説します。
会社が倒産して賃金未払いのまま退職したら？未払賃金立替払制度の対象・請求期限・必要書類を解説
会社（事業主）が倒産し、賃金が支払われないまま退職した労働者に、独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS）が未払賃金の一部（原則8割）を立て替える制度です。対象要件、退職後6か月以内に必要な破産手続開始等の申立て・認定申請、決定・認定日の翌日から2年の請求期限、法律上の倒産と事実上の倒産で異なる手続き、必要書類を2026年9月3日時点の公式情報で解説します。
会社が労災申請をしてくれないとき｜本人が自分で請求する方法と事業主証明がもらえない場合
仕事中や通勤途中のケガ・病気で労災保険の給付を受けたいのに、会社が申請や証明をしてくれない場合でも、給付の請求は被災した労働者本人が労働基準監督署へ行えます。療養（補償）等給付・休業（補償）等給付の請求書と提出先、事業主証明が得られない場合の対応、時効（2年）、相談先を厚生労働省の公式リーフレット（2026年9月3日確認）で解説します。
離職票の離職理由に異議ありとしたいときの訂正手順｜離職証明書の確認とハローワークでの再判定【2026年最新】
離職証明書の離職理由と実際の退職経緯が違うとき、離職票-2の⑯欄で「異議有り」に○をし、証拠を持って住居地のハローワークで受給資格決定時に申し出ると、ハローワークが事実調査のうえ離職理由を再判定します。⑦欄と⑯欄の意味、離職前に確認するポイント、持参資料、給付制限・特定受給資格者への影響まで公式情報で整理しました。
育児時短就業給付金を会社が申請してくれないときの対処｜本人がハローワークへ申請する手順と期限
育児時短就業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも被保険者本人が受給資格確認と支給申請を直接行えます。開始時賃金の届出のみは事業主の対応が必要な点、最初の支給対象月の初日から4か月以内の期限、必要書類と管轄ハローワークへの相談順序を厚生労働省の最新資料（2026年8月1日時点）に基づいて解説します。
育児時短就業給付金とは？令和7年4月創設の支給要件・支給額10％と2か月ごとの申請方法【2026年最新】
2025年4月1日に創設された育児時短就業給付金について、厚生労働省の公式パンフレット（2026年8月1日時点版）で支給要件・各月の支給条件・2歳までの支給対象期間・賃金10％の支給額と上限484121円／下限2562円・事業主経由でハローワークへ2か月ごとに申請する流れと必要書類・提出期限（4か月以内）と電子申請までを整理しました。
育児休業給付金を会社が申請してくれないときは？本人がハローワークへ相談・直接申請する手順と期限【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしないときは本人が直接管轄ハローワークへ相談・申請できます。初回は育児休業開始日から4か月以内、2回目以降は指定された支給申請月が期限で、2年の時効内に手続きすれば支給を受けられます。必要書類と手順を2026年8月1日改訂の厚生労働省公式情報で整理しました。
【2026年最新】出生後休業支援給付金の申請方法｜2025年4月創設28日13％上乗せをハローワークで受ける要件と手続き
2025年4月1日創設の出生後休業支援給付金は、夫婦で14日以上の育児休業等を取得すると最大28日間13％が上乗せされ、通常の育児休業給付67％と合わせ手取り10割相当になります。対象期間・配偶者要件1〜7・支給額上限60,205円・管轄ハローワークへの申請期限と必要書類を厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理しました。
離職票を紛失したときの再発行手続き｜ハローワークと代理人・委任状【2026年最新】
離職票を紛失・破損したときのハローワークでの再交付を2026年8月30日時点の公式情報で解説。本人と代理人の必要書類、委任状の書き方、提出先は離職前の事業所を管轄するハローワーク、即日交付と手数料無料、電子申請の可否まで手順で案内します。
育児休業給付金 会社が申請してくれないときは本人がハローワークへ｜相談と本人申請の手順・期限・必要書類【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしてくれない場合でも本人の希望があれば被保険者本人が直接申請できます。管轄ハローワークへの相談、提出先、初回4か月末日までの期限、賃金台帳や母子手帳などの必要書類、電子申請と窓口・郵送の方法、支給決定後の振込までを厚生労働省の2026年8月1日改訂版パンフレット等の公式情報で整理します。
育児休業給付金 初回が振り込まれない・支給決定通知書が届かないときの確認手順【2026年最新】
育児休業給付金の初回で支給決定通知書が届かない、振り込まれないときの確認手順を厚生労働省の2026年8月改訂パンフレットに基づき解説。事業主のハローワーク申請、審査、支給決定後約1週間の振込、通知書の交付経路、指定口座と公金受取口座の違い、コールセンターへの問い合わせまで、初回特有の2支給単位期間まとめて申請の注意と合わせ整理しました。
雇用保険に入っていないのに会社が手続きしてくれないときは？2年遡及と2年超の例外、ハローワークへの相談方法【2026年最新】
会社が雇用保険の加入手続きをしていない場合でも、原則2年前まで遡って加入できます。平成22年10月改正で給与天引きが書面で確認できれば2年超の遡及も可能です。対象者、必要書類（給与明細・賃金台帳・源泉徴収票）、遅延理由書の取扱い、ハローワークでの確認・相談手順を厚生労働省の公式PDF2点で整理します。
65歳以上で退職したときの高年齢求職者給付金｜一括で支給される30日・50日の条件と1年の申請期限
65歳以上の高年齢被保険者が失業したときに基本手当に代えて一時金で支給される高年齢求職者給付金の条件を整理。離職前1年間に6か月以上、1年未満は30日分・1年以上は50日分、離職翌日から1年の受給期限（延長不可）、待期7日と自己都合の給付制限、ハローワークでの必要書類と認定の流れを愛知労働局・厚生労働省の2026年8月29日確認の公式情報で解説します。
教育訓練給付金の支給申請を1か月過ぎたらどうなる？期限を過ぎても2年以内なら申請できる条件とハローワークでの手続き【2026年最新】
教育訓練給付金の支給申請は原則として受講修了日の翌日から1か月以内ですが、期限を過ぎても2年の時効期間内であれば申請できます。一般・特定一般・専門実践の期限の違い、起算日の数え方、e-Govとハローワーク窓口での手続き、支給が遅れる場合の注意点を厚生労働省の公式情報（2026年8月28日確認）で整理しました。
雇用保険 被保険者離職証明書の離職理由が違うときの異議申立てとハローワークの判定
雇用保険被保険者離職証明書の離職理由が事実と違うと感じたときの異議申立てを解説します。離職票－2の⑦欄と⑯欄の確認、ハローワーク受給資格決定時の相談、持参資料、事実調査による判定、給付制限や所定給付日数への影響までを官公署の最新情報で整理します。
雇用保険被保険者証が退職後に会社から返ってこないときの対処｜ハローワークで即日再発行と返還請求の手順【2026年最新】
退職後に雇用保険被保険者証が会社から返ってこないときの対処を公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。会社への返還請求の方法、事業所保管の注意、本人によるハローワーク窓口での即日再発行（8:30〜16:00・再交付申請書と本人確認書類）と郵送での約2週間、代理人申請、電話では番号照会不可のルール、転職先への引継ぎまで具体的な次の行動で解説します。
教育訓練給付金の支給申請の期限を過ぎたらどうなる？2年以内の申請とハローワークでの手続き【2026年最新】
教育訓練給付金の支給申請は原則修了翌日から1か月（専門実践は半期末翌日から1か月）が期限ですが、過ぎても時効完成までの2年間はハローワークで申請できます。給付種別ごとの期限、時効の起算点、期限後に必要な手続きと注意点を2026年8月27日確認の厚労省・ハローワーク公式情報で整理します。
離職票の離職理由が自己都合とされたときの異議申立てと訂正｜ハローワークの判定で会社都合へ直す手順【2026年最新】
離職票に自己都合と書かれていても、ハローワークが事実を調査して最終判定します。離職票－2の⑦欄・⑰欄の正しい書き方、異議ありの記入と確認資料、給付制限1か月と特定受給資格者の違い、ハローワークでの申立て手順を厚生労働省・ハローワークの公式情報（2026年8月27日確認）で解説します。
育児休業給付金の延長で保育園に落ちたときの手続き｜2025年4月改正の必要書類と1歳・1歳6か月の期限
保育園に落ちただけでは育児休業給付金は延長できません。2025年4月から申込書写しの添付と速やかな職場復帰の審査が必須になり、1歳（誕生日の前日）または1歳6か月を基準に3要件を満たす必要があります。必要書類、通知の発行期限、支給申請のタイミング、期限切れ時の対処まで厚生労働省の公式情報で整理します。
雇用保険 被保険者番号が2つある・重複したときの統一手続き｜訂正願の書き方とハローワーク提出方法【2026年最新】
雇用保険被保険者番号は原則1人1つです。転職時に前職の番号を申告せず新規取得すると2つ以上の番号が重複して交付されます。気づいたら「雇用保険被保険者資格取得等届訂正願」または統一願で管轄ハローワークへ紙提出し番号を統一します。残す番号・必要書類・事業主と本人の役割を公式情報（2026年8月26日確認）で整理します。
雇用保険 被保険者離職証明書の離職理由に異議があるときの訂正手順｜会社が応じない場合のハローワーク相談と職権判定【2026年最新】
離職証明書の離職理由が自己都合とされ納得できないときの訂正手順を、ハローワークインターネットサービスと厚生労働省の注意書（2026年8月26日確認）で解説。離職日までの確認、離職票交付後の住居地ハローワークでの異議申立て、事実調査と安定所の職権判定、会社が応じない場合の対応、持参書類まで整理しました。
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
雇用保険被保険者離職証明書を事業主が訂正してくれないときの対処法｜ハローワークで離職票の補正を求める手順【2026年最新】
事業主が雇用保険被保険者離職証明書の離職理由や賃金を誤って作成し、訂正に応じないときの対処法を解説します。ハローワークが最終的に離職理由を判定し、労働者からの補正申立てと添付資料で離職票を職権補正する流れ、管轄ハローワークへの提出先、窓口・郵送の手順、給付への影響まで厚生労働省と東京ハローワークの公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
育児休業給付金の支給申請を2か月の期限に遅れたときの対処法｜2年時効内なら支給可能と本人申請の手順【2026年最新】
育児休業給付金は支給単位期間ごとの申請期限（初回は育児休業開始から4か月、2回目以降はハローワーク指定の2か月ごと）を過ぎても、各支給単位期間の末日の翌日から2年以内であれば支給申請が可能です。期限の数え方と時効の起算点、事業主が手続きしないときの本人直接申請の条件と電子申請の手順を、2026年8月1日改訂の厚生労働省パンフレットと2年時効リーフレットで整理しました。
高年齢雇用継続給付を会社が申請してくれないとき本人がハローワークへ直接申請する方法【2026年最新】
60～65歳で賃金が75％未満に下がっても会社が手続きしないときは、被保険者本人が事業所管轄のハローワークへ直接申請できます。厚労省Q&Aとハローワーク公式情報に基づき、初回4か月・2か月に一度の申請時期、賃金証明書等の必要書類、窓口と電子申請の手順を整理しました。
育児休業給付金 1歳延長 保育所に入れないときの手続き｜落選通知と申込書写し3点セット【2025年4月改正対応】
2025年4月から保育所に入れないことを理由とする育児休業給付金の延長は、市区町村の入所保留通知書に加え保育所利用申込書の写しが必須となり、速やかな職場復帰目的の審査が厳格化されました。1歳到達日の前日までに申込み、入所希望日が誕生月内、翌日時点で入所できないことの3要件を満たし、延長事由認定申告書・申込書写し全ページ・保留通知書の3点セットを事業主経由でハローワークへ支給申請時に提出します。手続きの期限やパパ・ママ育休プラスの特例、内定辞退の注意点まで公式情報で整理しました。
失業認定申告書の求職活動実績を書き間違えたときの訂正方法｜二重線と訂正印・自筆サイン、認定日当日の窓口対応【2026年最新】
失業認定申告書の求職活動実績や日付を書き間違えたときは、二重線で消して訂正印（朱肉）または自筆の署名で訂正します。修正液・修正テープ・鉛筆・消せるボールペンは不可で、黒ボールペンが必須です。認定日当日でも窓口で訂正でき、原則再発行は不要です。東京ハローワーク記入例と厚労省Q&A（2026年8月25日確認）で手順を整理しました。
雇用保険の被保険者番号が2つあるときの統合手続き｜ハローワークで番号を1つに戻す方法
雇用保険の被保険者番号は1人1番号が原則です。転職時に取得区分を新規で届け出ると重複して2つ以上の番号が払い出されることがあります。統合はハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得・喪失等届訂正・取消願」を提出して行い、現在の番号に古い番号を紐づけて記録を通算します。放置すると失業等給付の期間通算で不利益になるため、気づいたら速やかに手続きします。