暮らし・行政手続き
協会けんぽの任意継続、退職後20日を過ぎたらどうする？
退職後の協会けんぽ任意継続を20日過ぎた場合の確認順を解説します。遅延理由申出の対象、提出先・方法、認められない場合の国民健康保険や家族の扶養への切替えを公式情報で整理します。
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「健康保険」の記事一覧
「健康保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全148件
暮らし・行政手続き
健康保険資格喪失証明書が届かないとき｜国保加入を止めない確認順
退職後に健康保険資格喪失証明書が届かないときは、会社や加入していた保険者への再依頼と、住所地の国民健康保険窓口への確認を同日に進めます。資格喪失日の確認、14日以内の届出、自治体が指定する代替書類、協会けんぽの場合の年金事務所への確認請求を整理します。
暮らし・行政手続き
協会けんぽの資格確認書を紛失したら？再交付申請の方法
協会けんぽの資格確認書を紛失した場合に、再交付申請書の入手方法、電子申請と郵送の提出先、記号・番号が分からないとき、代理申請、発行までの目安、見つかった後の返却までを解説します。資格情報のお知らせとの違いも整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の申請書で会社が証明してくれないときの対処法
傷病手当金の事業主記入用欄を会社が証明してくれないときは、申請者が会社欄を代筆せず、申請期間が資格喪失日以後かを確認して加入先の保険者へ相談します。協会けんぽの現行申請書では、資格喪失日以降の期間は事業主欄を空欄で提出できます。在職中の期間は空欄提出を自己判断せず、扱いを確認しましょう。
暮らし・行政手続き
協会けんぽの出産育児一時金、差額申請はいつ？直接支払制度後の手続き
協会けんぽの直接支払制度で出産費用が出産育児一時金を下回ったとき、差額申請書が届く時期、先に申請する方法、必要書類、提出先、申請期限を公式情報に沿って整理します。
暮らし・行政手続き
健康保険の任意継続、20日を過ぎたら？退職後にまず確認する手続き
退職日の翌日から20日を過ぎて任意継続を申し込めないかもしれないときの確認順を解説します。協会けんぽへの相談、国民健康保険・家族の扶養への切替、申請済みで資格情報が届かない場合の対応を、公式案内に沿って整理します。
暮らし・行政手続き
出産育児一時金の差額申請｜直接支払制度で費用が少ないときの期限・書類
直接支払制度を利用し、出産費用が出産育児一時金の支給額を下回ったときは、差額を加入している保険者へ申請できます。申請期限は出産日の翌日から2年以内。協会けんぽの内払金支払依頼書と差額申請書の違い、必要書類、提出先を整理します。
退職・転職・雇用
社会保険の資格取得届を会社が出さないとき｜確認請求の方法
会社が社会保険の資格取得届を未提出のときに、本人ができる確認方法を解説します。資格確認請求書の必要書類、勤務先を管轄する年金事務所への提出、会社への確認手順を日本年金機構の情報に沿って整理します。
暮らし・行政手続き
健康保険資格喪失証明書が会社から届かないときの国保手続き
退職後、健康保険資格喪失証明書が会社から届かない場合の確認先と手順を解説します。国保の14日以内の届出、協会けんぽ加入者が年金事務所で証明を請求する方法、健康保険組合の場合の確認先、任意継続の20日以内の手続きまで整理します。
暮らし・行政手続き
協会けんぽの高額療養費支給決定通知書が届かないとき｜確認時期と再発行
協会けんぽの高額療養費支給決定通知書が届かないときは、申請からの月数ではなく診療月からの経過を確認します。診療報酬明細書の確認により支給まで3か月以上かかることがあり、届かない場合の確認順と支部への問い合わせ、再発行の依頼方法を整理します。
暮らし・行政手続き
任意継続の保険料納付書が届かないときの対応｜協会けんぽ
健康保険の任意継続で保険料の納付書が届かないときは、納付期限を待たず加入先へ確認します。協会けんぽの初回・毎月の期限、連絡先、納付書が2か月分になる場合、期限を過ぎた場合の注意点を整理します。
暮らし・行政手続き
健康保険任意継続の保険料を未納にしたら？資格喪失日と切替手続き
健康保険の任意継続で2回目以降の保険料を納付期限までに払えなかった場合について、原則となる資格喪失日、資格喪失通知書が届くまでの確認、資格確認書などの扱い、国民健康保険・家族の扶養・再就職先の健康保険へ切り替える順番を整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の申請書に会社が証明してくれないとき｜在職期間の対処法
協会けんぽの傷病手当金で、申請期間に在職中の日が含まれるのに会社が事業主記入用を書かない場合の対処を解説します。本人が代筆せず、申請期間・証明依頼の記録・協会けんぽ支部への確認、2年の時効を確認します。資格喪失日以降だけの申請との違いも整理します。
暮らし・行政手続き
退職後の国民健康保険、14日過ぎたら？切り替え手続きと受診前の確認
退職などで健康保険の資格を失い、国民健康保険への切り替えが14日を過ぎた場合の対処を解説します。資格喪失証明書の準備、住所地の市区町村での手続き、保険料の遡及、受診前に確認したい医療費の扱いを、自治体ごとの差に注意して整理します。
暮らし・行政手続き
協会けんぽ高額療養費支給申請書の記入ミス・訂正方法
協会けんぽの高額療養費支給申請書を紙で書き間違えたときは、現行の記入の手引きに従って訂正します。訂正方法、1か月ごとの申請、提出先、提出後に気づいた場合の確認先を整理します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの任意継続を20日過ぎたら？遅延理由申出書と次の手続き
協会けんぽの任意継続は資格喪失日から20日以内の必着が原則です。期限を過ぎた場合に提出する遅延理由申出書、正当な理由の確認、国保・家族の扶養へ切り替える順番を公式情報で整理します。
暮らし・行政手続き
マイナ保険証の登録方法｜マイナポータル・病院・セブン銀行ATMの手順
マイナ保険証の利用登録は、医療機関・薬局の顔認証付きカードリーダー、マイナポータル、セブン銀行ATMの3つの方法で行えます。2026年1月29日以降のマイナポータル画面、登録済みかの確認、E1400010・E1400011が出たときの確認先、電子証明書更新後の再登録を公式情報に基づいて解説します。
暮らし・行政手続き
健康保険資格喪失証明書が届かないとき｜退職後の国保加入と請求方法
退職後、健康保険資格喪失証明書が届かないときに、まず確認する発行元、住所地の国民健康保険窓口への相談、協会けんぽ加入者が日本年金機構へ確認請求する方法を解説します。健康保険組合の場合の確認先、必要書類、期限前に進める手順も整理します。
暮らし・行政手続き
資格確認書とは？届く人・使い方・届かないときの確認先
資格確認書は、マイナ保険証を使わずに医療機関・薬局を受診するための書類です。届く人と申請が必要な人、届かないときの確認順、加入する保険者への問い合わせ先、協会けんぽの申請方法を2026年8月時点の公式情報で整理します。
暮らし・行政手続き
資格確認書が届かないときの確認先｜いつ届くか、申請が必要なケース
資格確認書が届かないときは、全国一律の到着日を待つのではなく、加入先の医療保険者に交付対象・発送状況・申請の要否を確認します。転職や扶養変更後の確認順、協会けんぽの申請方法、届く前の受診方法を整理します。
暮らし・行政手続き
【2026年最新】健康保険証はいつまで使える？7月31日終了後の受診方法
従来の健康保険証が使える期限と、2026年7月31日で終了した期限切れカードの暫定対応を整理します。2026年8月1日以降に提示するマイナ保険証・資格確認書、資格確認書が届かないときの確認先、マイナ保険証で受付できない場合の代替方法を厚生労働省の最新案内に基づいて解説します。
暮らし・行政手続き
転職後に国民健康保険の資格確認書が届かないときの確認順
転職後に国民健康保険への加入届出を済ませたのに資格確認書が届かないときの確認順を解説します。発行対象の書類、加入処理・発送状況、送付先、受診前の問い合わせ先を自治体差に注意して整理します。
法人・総務手続き
【2026年10月予定】社会保険の8.8万円要件撤廃｜パートの加入条件はどう変わる？
短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の加入要件のうち、所定内賃金月額8.8万円以上の要件は2026年10月に撤廃予定です。撤廃後も週20時間以上、学生でないこと、2か月を超える雇用見込み、勤務先の企業規模要件などは残ります。いわゆる106万円の壁との違い、事業主・従業員が確認する内容、資格取得届の手続きを、2026年7月31日時点で確認した公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
出産育児一時金の申請方法｜直接支払制度・50万円・必要書類
出産育児一時金は、公的医療保険の被保険者本人または被扶養者が妊娠4か月（85日）以上で出産したとき、子ども1人につき原則50万円が支給される制度です。直接支払制度・受取代理制度・償還払いの違い、差額が出る場合、出産費貸付制度、申請期限2年、必要書類、退職後・海外出産の確認点を解説します。
暮らし・行政手続き
資格確認書とは？届く人・申請が必要なケース・資格情報のお知らせとの違い
資格確認書は、マイナ保険証を持たない方などが医療機関・薬局で保険資格を示すための書類です。申請なしで届く対象者、申請が必要なケース、有効期限、窓口での使い方、資格情報のお知らせとの違い、届かない・紛失した場合の確認先を解説します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの任意継続申請方法｜20日以内・必要書類・保険料
協会けんぽの任意継続は、退職前の健康保険加入が継続2か月以上で、資格喪失日から20日以内に申請することが条件です。電子申請または住所地の協会けんぽ支部への郵送、必要書類、扶養家族がいる場合、保険料の計算（標準報酬月額32万円上限）と納付方法、初回納付を期限までに行わないと任意継続被保険者でなかったものとなる点、最長2年間の加入期間を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
任意継続の保険料を納付期限までに払えなかったとき｜遅延理由申出書と資格喪失
協会けんぽの任意継続は、保険料を納付期限までに納付しなかったときに資格を喪失します。毎月の納付書払いの期限は毎月10日（土日祝の場合は翌営業日）です。天災地変等のやむを得ない事情で納付できなかった場合は「保険料納付遅延理由申出書」をすみやかに提出すると遅延が認められることがありますが、正当な理由と認められない場合もあります。通知書の届く時期、次の健康保険、納付済保険料の還付を整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金で転院したときの医師証明｜病院ごとに申請書を分ける方法
協会けんぽの傷病手当金を申請する期間中に転院した場合は、転院前後のそれぞれの病院で療養担当者の意見を受けます。療養担当者記入用（4ページ目）が複数になるときは申請書を分けて提出します。申請期間は経過後の期間を設定し、1件につき暦で3か月以内です。転院日をまたぐ期間の分け方、前医・転院先への依頼順、主治医変更時、証明を受けられない場合の確認先を公式手引きに沿って解説します。
暮らし・行政手続き
【2026年8月開始】高額療養費の上限額改定｜年収別の変更点
2026年8月診療分から、高額療養費の月額上限が多くの所得区分で引き上げられ、新たに年間上限が設けられます。70歳未満・70歳以上の所得区分別に2026年7月までの上限と8月以降の上限を比較し、多数回該当の通算条件、標準報酬月額15万円以下の年間上限41万円、世帯合算、マイナ保険証・限度額適用認定証の確認点を解説します。
退職・転職・雇用
退職後の傷病手当金は会社の証明が必要？資格喪失日以降は事業主欄を空欄
協会けんぽの傷病手当金で、申請期間が資格喪失日以降だけなら、紙申請の3ページ目（事業主記入用）は空欄で提出し、電子申請でも事業主記入用のアップロードは不要です。在職期間を含む場合は会社の証明が必要です。療養担当者記入用は退職後も必要です。初回申請、紙・電子申請の違い、会社へ依頼できない場合の確認先を公式手引きで解説します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの傷病手当金｜申請方法・支給条件・必要書類
協会けんぽの傷病手当金は、業務外の病気・けがで働けず、連続3日の待期後も休み、給与が出ない・少ない場合に申請できます。被保険者本人・勤務先・医師等が必要事項を整え、電子申請または加入支部への郵送で提出します。4つの支給条件、申請書、2年の時効、通算1年6か月の支給期間、退職後の継続給付を解説します。
暮らし・行政手続き
協会けんぽの海外療養費｜申請方法・必要書類・2年の期限
協会けんぽの海外療養費は、海外旅行・赴任中の急病やけがで、やむを得ず現地の医療機関を受診して治療費を支払った場合に、一部払い戻しを申請できる制度です。日本の保険診療基準で再計算されるため、支払額がそのまま戻るわけではありません。様式AまたはC、様式B、領収書、日本語訳、渡航期間の確認書類、同意書をそろえ、電子申請または神奈川支部への郵送で、支払日の翌日から2年以内に請求します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の通算1年6か月の数え方｜途中で復職した期間は繰り越せます
傷病手当金の支給期間は、支給を開始した日から通算して1年6か月です。令和4年1月1日の改正で通算化され、支給期間中に途中で就労するなど傷病手当金が支給されない期間がある場合は、支給開始日から起算して1年6か月を超えても繰り越して支給できます。数えるのは実際に支給された期間で、対象は同一のケガや病気です。復職をはさんだ場合の数え方、待期3日との関係、退職後に一度働ける状態になった場合の例外、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽと厚生労働省の現行案内で整理します。
暮らし・行政手続き
退職後の傷病手当金は一度働けるようになると再開できません｜継続給付の1年要件
退職後も傷病手当金を受け続けられるのは「資格喪失後の継続給付」に該当する場合だけです。資格喪失日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、その前日に現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態であることが条件です。この1年に任意継続被保険者・共済組合の組合員・国民健康保険の期間は含みません。また、いったん仕事に就くことができる状態になると、その後また働けなくなっても支給されません。判断の順番、申請先、労務不能の日ごとに2年で時効になる期限を協会けんぽの現行案内で整理します。
暮らし・行政手続き
任意継続中に病気になったら傷病手当金は出る？在職中からの継続給付との違い
協会けんぽの任意継続被保険者期間中に発生した病気・ケガについては、傷病手当金および出産手当金は支給されません。支給の対象になるのは、退職前の在職中から継続して受けている（または受けられる状態だった）場合に限られます。判断の分かれ目となる「傷病の発生時期」と「資格喪失後の継続給付」の要件、申請書の提出先、労務不能の日ごとに2年で時効になる申請期限を、協会けんぽの現行案内で整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金と障害厚生年金を両方受けられるとき｜日額比較と返納の連絡
同一（関連）の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方を受けられる場合、傷病手当金は原則として支給されません。ただし傷病手当金の日額が障害厚生年金（同一事由の障害基礎年金があるときは合計額）の日額より多いときは差額が支給されます。年金の日額は年金額÷360で計算します。障害基礎年金だけの場合や異なる傷病の場合、さかのぼって年金が決まり過払いになった場合の連絡先を協会けんぽの現行案内で整理します。
退職・転職・雇用
傷病手当金が加入12か月未満のときの計算方法｜32万円との比較
支給開始日以前の被保険者期間が12か月に満たない場合、傷病手当金の日額は「支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均」と「全被保険者の平均標準報酬月額」のうち、低い額を使って計算します。支給開始日が2025年4月1日以降の方の平均額は32万円、3月31日以前の方は30万円です。入社1年未満・転職直後のケースの計算手順、12か月ある場合との違い、申請時の確認点を協会けんぽの現行案内で解説します。
退職・転職・雇用
傷病手当金の待期3日の数え方｜土日・有給・早退・3日目出勤の扱い
傷病手当金の待期は、業務外の病気・けがで仕事に就けず会社を休んだ日から連続する3日間で成立します。土日・祝日などの公休日や有給休暇も含められ、給与が支払われたかは関係ありません。就労時間中に業務外の傷病で働けなくなった日はその日が待期の初日です。連続2日休んだ後に3日目へ出勤すると待期は成立しません。数え方、申請期間の始め方、事業主記入用の書き方を協会けんぽの現行案内で確認します。
退職・転職・雇用
協会けんぽの任意継続をやめる方法｜資格喪失は翌月1日・申出書
協会けんぽの任意継続は、本人の申出で途中終了できます。電子申請または「任意継続被保険者資格喪失申出書」を使い、喪失希望月の前月中に手続きすると、原則として申出日の属する月の翌月1日に資格を失います。再就職で新しい健康保険へ加入した場合は資格取得日が喪失日となるため、同じ申出書を速やかに提出します。提出方法、返却する証、次の健康保険、前納保険料の還付を解説します。
暮らし・行政手続き
協会けんぽで治療用装具代を申請する方法｜必要書類・2年の期限
医師の指示でコルセット、足底装具、靴型装具などを購入・装着した協会けんぽ加入者は、療養費を電子申請または加入支部への郵送で請求できます。基本書類は、必要事項が記載された領収書と、医師の治療用装具製作指示装着証明書です。靴型装具は現物写真も必要です。期限は購入費を支払った日の翌日から2年で、支払額がそのまま全額戻るわけではありません。