分野別の記事
労務、社会保険、給与など事業者向けの手続きを確認します。
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トラブル解決
雇用保険被保険者資格取得届は被保険者となった日の属する月の翌月10日までが提出期限です。期限内なら添付書類は原則不要ですが、翌月10日を過ぎると出勤簿・賃金台帳・労働者名簿・雇用契約書等が必要です。複数名や複数回遅延、6か月以上経過では直近2年間の全労働者分の資料と遅延理由書が追加で求められる場合があります。管轄ハローワークへの窓口・郵送・電子申請の手順と遡及可否を公式情報で整理します。
トラブル解決
健康保険の被扶養者（異動）届は事実発生日から5日以内の提出が原則ですが、過ぎても提出できます。認定日は原則として届出が受理された日ですが、出生は出生日、結婚や退職など書類で異動日が確認できればその日または翌日が認定日になる例外があります。遅延理由書の要否や必要書類、協会けんぽと健康保険組合での提出先の違い、医療機関受診時の暫定対応まで公式情報で整理します。
トラブル解決
事業主が雇用保険被保険者資格喪失届を被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に提出できなかったときの対応を、ハローワークの公式手続き案内で整理します。提出先は事業所を管轄するハローワーク、期限の数え方と土日祝の扱い、離職票の有無による添付書類、電子申請・郵送・窓口での再提出、遅延が離職者に与える影響、雇用保険法第83条の罰則、本人からの確認・相談先まで解説します。
トラブル解決
労働保険の年度更新は原則6月1日～7月10日ですが、期限を過ぎても提出できます。申告書の入手・提出先（労働局・労働基準監督署・電子申請）、金融機関での同時納付と延納の期限、口座振替の取扱い、遅れた場合の追徴金や認定決定のリスクまで、厚生労働省と大阪労働局の公式情報で整理します。
トラブル解決
賞与支払届は支給日から5日以内が期限ですが、過ぎても速やかに提出できます。賞与を支給したときは「被保険者賞与支払届」、登録した賞与支払予定月に不支給だったときは「賞与不支給報告書」を提出します。提出先は事務センターまたは年金事務所、電子申請・郵送・窓口で手続きでき、標準賞与額の上限は健保573万円・厚年150万円です。
トラブル解決
算定基礎届は毎年7月10日（土日なら翌営業日）までが期限ですが、過ぎても速やかに提出できます。令和8年度は2026年7月10日（金）が期限で、7月1日現在の全被保険者の4〜6月報酬を届け出ます。提出先は事務センターまたは年金事務所、電子申請・郵送・窓口で提出し、決定された標準報酬月額は9月から適用されます。
トラブル解決
入社後に被保険者資格取得届を5日以内に出し忘れても、気づいた時点で事実発生日にさかのぼって提出できます。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所、電子申請・郵送・窓口で提出し、保険料もさかのぼって納付します。60歳以上再雇用などの例外を除き添付書類は原則不要ですが、本人確認のためマイナンバーまたは基礎年金番号は必須です。
トラブル解決
給与支払報告書の提出期限は原則1月31日ですが、土曜日・日曜日・祝日にあたる場合はその翌日（翌開庁日）まで延長されます。令和8年度（令和7年分）は2026年1月31日が土曜のため期限は2026年2月2日（月）です。eLTAXは1月下旬に混雑しやすくオフピーク提出が推奨されています。期限を過ぎても提出は可能ですが、特別徴収税額通知の電子受領ができなくなる場合があるため早めにご確認ください。
トラブル解決
健康保険の被扶養者（異動）届は事実発生から5日以内に事業主を経由して年金事務所へ提出します。5日を過ぎても提出は可能ですが、認定日が届出の到着日や異動日翌日にずれる場合があり、その間の医療費は原則自己負担となり返還を求められることがあります。遅れた場合の確認点、必要書類、60日以上遡る場合の追加書類、電子申請・郵送・窓口での提出手順を公式情報で整理します。
トラブル解決
eLTAXで給与支払報告書を提出した後に金額や人数、徴収区分の誤りに気づいたときの訂正手順を解説。PCdesk等で申告区分を「訂正・追加・取消」に切り替え、総括表は対象人数のみで再送信する要点、二重計上を避ける注意、紙での代替、期限後や過年度の扱い、市区町村とeLTAXヘルプデスクへの確認先を公式情報で整理します。
トラブル解決
株式会社などの設立登記法人で商号変更登記を終えたのに法人番号公表サイトの名称が変わらないときの確認順を解説します。原則の公表時刻、遅れる場合の考え方、変更履歴の見方、法人番号に関する届出と税務署への異動届出書を分けて整理します。
手続きガイド
法人代表者がGビズIDプライムを書類郵送で新規申請する場合、印鑑証明書は法務局発行の原本で、発行日から3か月以内のものが必要です。登録申請書への代表者印の押印、手書き修正が無効となる点、郵送前の確認、審査にかかる期間を公式マニュアルに沿って整理します。
トラブル解決
健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届で個人番号（マイナンバー）を記載できない場合は、基礎年金番号を記入し、住所欄も記入します。どちらも未記入では返戻の対象です。事業主が確認する本人確認、提出期限、記入後のチェックを日本年金機構の案内に沿って整理します。
トラブル解決
e-Govで雇用保険被保険者資格取得届に補正通知が出た場合は、通知の補正種別・期限・指示された添付書類を確認します。資格取得届は添付省略が原則ですが、省略できないケースがあります。部分補正・再提出の手順、翌月10日の届出期限、補正期限後の対応を整理します。
トラブル解決
e-Gov電子申請で補正通知が届いたら、申請案件一覧で補正種別と期限を確認します。部分補正は指定箇所だけ、再提出は申請内容一式を直して提出します。再提出前に保存する情報と、補正期限後にボタンが消えた場合の相談先まで整理します。
トラブル解決
GビズIDの有効期限更新で「審査不可」と表示された場合の対処を解説します。公式案内は2026年8月17日からオンライン申請を再開できる見込みと更新されました。8月17日より前に申請が必要な場合の郵送対応、審査不可になった申請が自動再開されない点、期限切れ後の機能制限を整理します。
トラブル解決
e-Gov電子申請が差戻し・返戻になったときに、申請案件一覧で補正通知を確認し、部分補正と再提出を見分けて対応する手順を解説します。再提出前に通知文書を保存する注意点、メールが届かない場合の確認先、期限の考え方も整理します。
トラブル解決
GビズIDメンバーの招待・承認が進まないときに、メンバー作成と管理者権限付与を切り分け、メール・SMS、既存アカウント、マイナンバーカード、利用サービス設定を確認する順番を公式情報に沿って解説します。
トラブル解決
GビズIDプライム／メンバーは、GビズIDマイページの「有効期限の確認・更新」から更新できます。期限切れ後も申請できますが、完了するまで行政サービスへのログインなど一部機能が使えません。プライムはオンラインまたは書類、メンバーは承認者の確認が必要です。
トラブル解決
e-Gov電子申請のメール通知が届かないときは、メール通知設定、e-Gov上の申請状況、稼働状況の順に確認します。初期設定や配信間隔、設定しても届かない場合の確認先を公式案内に沿って整理します。
トラブル解決
GビズIDのメールアドレス変更後にe-Govへログインできない、HTTP500が表示されるときの確認順を解説します。変更後のメールアドレスの重複、e-Govへの反映、アカウント削除前の注意点を公式情報に沿って整理します。
トラブル解決
2026年8月3日現在、GビズIDの有効期限更新をオンライン申請すると「審査不可」と表示される法人があります。公式案内に沿って、ログインへの影響、書類郵送申請への切替手順、審査にかかる期間と期限前の注意点を整理します。
制度改正
GビズIDアプリ（Android向け）は2026年8月下旬に動作環境がAndroid 11以上へ変更予定です。Android 10以下では新規インストール・更新ができなくなり、既存アプリも将来使えなくなる可能性があります。OS更新可否の確認、機種変更前の注意、iPhone利用時の扱いを整理します。
トラブル解決
GビズIDプライム・メンバーの有効期限の確認場所、オンライン・書類による更新手順、メンバーの承認者、期限切れ後に行政サービスへログインできない場合の確認順を整理します。本人確認を含む更新は最大1か月かかる場合があります。
制度改正
GビズIDアプリは2026年8月下旬からAndroid 11以上が動作環境になる予定です。Android 10以下で新規インストール・アップデートができなくなる時期、既存アプリへの影響、OS更新や機種変更前に確認する手順を公式案内に沿って説明します。
手続きガイド
雇用保険被保険者離職証明書の⑨・⑪欄に記入する賃金支払基礎日数は、会社での呼び方ではなく、基本給が暦日全体を対象とする月給制か、所定勤務日を対象とする日給月給制かで数え方が変わります。有給休暇、半日、欠勤控除、⑫欄の減額後賃金、A・B欄、複数月分の通勤手当まで、厚生労働省の現行手引きに沿って確認します。
トラブル解決
労働保険保険関係成立届をe-Govで提出した後に補正通知が届いた場合の確認場所、部分補正と再提出の違い、修正して再提出する手順を、厚生労働省とe-Govの公式案内に沿って解説します。
制度改正
短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の加入要件のうち、所定内賃金月額8.8万円以上の要件は2026年10月に撤廃予定です。撤廃後も週20時間以上、学生でないこと、2か月を超える雇用見込み、勤務先の企業規模要件などは残ります。いわゆる106万円の壁との違い、事業主・従業員が確認する内容、資格取得届の手続きを、2026年7月31日時点で確認した公式情報で解説します。
制度改正
2026年10月1日から、業種・規模を問わず全ての事業主にカスタマーハラスメント防止措置が義務化されます。改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）と厚生労働省の指針に基づき、方針の明確化、相談窓口、事実確認、被害者への配慮、悪質行為への対処方針、プライバシー保護など10項目を、施行前の準備順に整理します。
制度改正
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れるときは、昇給・賞与・退職手当の有無や相談窓口に加え、「通常の労働者との待遇差の内容・理由等について説明を求めることができる旨」の明示が必要です。厚生労働省の旧モデル様式は9月30日まで、新様式は10月1日以降に使用します（日雇型は従来どおり）。対象者、追加欄、事業主と労働者の確認点を解説します。
トラブル解決
雇用保険被保険者離職証明書は、退職月の給与計算が終わっていなくても、提出期限を過ぎるまで待たないでください。厚生労働省の公式案内では、賃金支払状況等を空欄にし、未計算である具体的事情を記載して先に届け出ることができます。離職理由の本人確認、紙・e-Govで本人確認が取れない場合、給与確定後の対応、⑬欄への賃金未払の記載を整理します。
手続きガイド
年度更新で申告済概算保険料が確定保険料を上回り、今年度の概算保険料等へ充当しても残額がある場合や、事業廃止で還付額が生じた場合は、様式第8号「労働保険料・一般拠出金還付請求書」を所轄都道府県労働局へ提出します。申告書だけでは振り込まれません。現行様式のダウンロード、記入欄、紙・e-Govの手順、印刷注意、2年の時効を解説します。
制度解説
労働保険番号は、適用事業ごとに付与される14桁の番号です。労働保険の保険関係成立届の事業主控、概算・確定保険料申告書や年度更新申告書の控えなどで確認します。14桁の内訳、11桁の雇用保険適用事業所番号・13桁の法人番号との違い、書類が見つからない場合の確認順を解説します。
制度解説
標準賞与額は、税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた、健康保険・厚生年金保険の計算用金額です。同じ月の複数回支給は合算し、上限は健康保険が4月から翌年3月までの累計573万円、厚生年金保険が1か月150万円です。対象となる賞与、計算例、年4回以上の扱い、上限を超えた場合、本人と給与担当者の確認点を解説します。
制度解説
標準報酬月額は、毎月の給与などを一定の幅の等級に当てはめた、健康保険・厚生年金保険の計算用の金額です。手取り額や基本給だけを指すものではなく、労働の対償として受ける現金・現物の報酬を基に決まります。何に使うか、賞与との違い、定時決定・随時改定で変わる時期、給与担当者へ確認するポイントを解説します。
制度解説
労働条件通知書は、使用者が賃金・労働時間などの法定事項を労働者へ明示するための書類です。雇用契約書は、労使が合意した契約内容を確認する書類で、一般に書面作成そのものが労働契約の成立要件ではありません。役割の違い、兼用書面、記載事項、署名、メール交付、受け取ったときの確認点を解説します。
制度解説
出勤簿は、労働者ごとの出勤状況や始業・終業時刻を記録する労働時間管理の書類です。法律上、名称や様式が固定された帳簿ではありませんが、厚生労働省は労働日ごとの始業・終業時刻を確認・記録し、出勤簿やタイムカード等を保存するよう示しています。保存期間は法定5年、経過措置により当分の間3年です。必要な記録、客観的記録と自己申告の扱い、賃金台帳との違いを解説します。
制度改正
2026年7月1日から、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられ、対象事業主の範囲は常用労働者40.0人以上から37.5人以上へ拡大しました。雇用義務、6月1日現在の障害者雇用状況報告、障害者雇用納付金の100人超基準の違い、事業主が確認する順番を解説します。
手続きガイド
事業の廃止・休業、合併、一括適用などで健康保険・厚生年金保険の適用事業所でなくなったときは、事業主が事実発生から5日以内に適用事業所全喪届を日本年金機構へ提出します。対象となるケース、全喪年月日、被保険者全員分の資格喪失届、添付書類、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
制度改正
2026年4月1日から、常時雇用する労働者が101人以上の事業主は、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表が必須です。101～300人は追加1項目を含む計3項目以上、301人以上は追加2項目を含む計4項目以上を公表します。初回の対象事業年度、約3か月の公表期限、人数の数え方、算出・公表の準備を解説します。