高年齢雇用継続給付の支給申請を2か月の期限に遅れたときの対処法｜2年時効と再申請手順
高年齢雇用継続給付は2か月ごとの支給申請期限に遅れても、支給対象月の末日の翌日から2年以内であればハローワークへ再申請できます。初回は支給対象月の初日から4か月以内が原則ですが、期限後は事業主経由（本人申請も可）でまとめて申請が可能です。東京ハローワークの公式リーフレットと厚生労働省の2年時効の取扱いに基づいて、起算日の数え方、必要書類、電子申請を含む提出先、令和7年からの給付率変更まで整理します。
退職・転職・雇用の手続き
退職や転職では、勤務先から受け取る書類、健康保険・年金の切り替え、失業手当、住民税・年末調整などを並行して確認します。まず「退職後の手続き完全ガイド」で全体の順番を把握し、退職証明書、雇用保険被保険者証、離職票－1・2、源泉徴収票のうち必要な書類を確認してから、現在の状況に合う詳細記事へ進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
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退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
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雇用保険被保険者番号がわからないときの調べ方｜転職先への提出とハローワークでの照会方法
雇用保険被保険者番号が手元になくても転職手続きは止まりません。給与明細・離職票・被保険者証の確認、本人はハローワーク窓口・郵送での照会回答書の交付、事業主は資格取得届の備考欄に前職名を記入して提出する公式手順を、厚生労働省・ハローワークの現行案内で整理しました。
離職票・離職証明書の賃金額が間違っているときの訂正方法｜事業主が応じない場合のハローワーク補正願
雇用保険被保険者離職証明書・離職票-2の賃金額や支払基礎日数が実際と違うときの訂正手順を公式情報で整理します。離職票交付前後の分岐、事業主が訂正に応じない場合に労働者本人がハローワークへ離職票記載内容補正願を提出する方法、賃金台帳・出勤簿・給与明細などの確認資料、管轄ハローワークへの相談先まで解説します。
育児休業給付金の延長が不承諾通知だけでは不備に？2025年4月改正の3点セットと差し戻し後の再提出期限
2025年4月以降、保育所に入れないことを理由とする育児休業給付金の延長は不承諾通知だけでは不備となります。必須の3点セット（延長事由認定申告書・保育所申込書の写し・不承諾通知）と、子の1歳（または1歳6か月）誕生日の属する支給単位期間内に事業主経由でハローワークへ提出する期限、30分ルールなどの審査ポイント、差し戻し後の是正と再提出手順を厚労省・ハローワークの公式情報で解説します。
雇用保険被保険者資格喪失届を会社が提出しないとき｜退職後の確認と相談先
退職後に会社が雇用保険被保険者資格喪失届を提出しない、離職票が届かないときの確認手順を解説します。会社への確認方法、事業所と住居所で異なるハローワークの管轄、本人確認書類と退職証明書などを持って相談する方法を、厚生労働省・ハローワークの公式情報で整理します。
教育訓練給付金 支給要件照会の回答書が届かないときの確認方法｜即日交付と郵送、電話では確認できません
教育訓練給付金の支給要件照会後、回答書は窓口なら即日交付、郵送なら後日住所宛に送付されます。届かないときは電話での照会ができないため、提出したハローワークへ本人確認書類を持参して確認します。提出方法別の目安と再交付の手順を厚生労働省・ハローワークの公式情報で解説します。
雇用保険被保険者番号がわからないときの調べ方｜ハローワークでの照会と資格取得届の備考欄記入
雇用保険被保険者番号がわからず手元に被保険者証や離職票がないときの対処を整理します。事業主は資格取得届の備考欄に前職会社名を記入してハローワークで確認でき、本人は本人確認書類を持参してハローワーク窓口で照会できます。電話やワークプラザでの照会不可、複数番号の統合、見つからない場合の新規扱いまで公式情報で解説します。
離職票の離職理由が実際と違うときの訂正方法｜ハローワークでの異議申立てと必要書類
離職票に記載の離職理由が事実と違うときの対応を整理します。会社への訂正依頼、離職票の異議あり欄への記入、ハローワークでの審査と離職区分の判定、補正に必要な証拠書類（退職届・解雇通知・就業規則・賃金台帳・出勤簿）を東京ハローワークの公式情報で解説します。
育児休業給付金を1歳6か月まで延長したいのに保育所に入れないときの必要書類と手続き｜2025年4月改正の3点セットと審査基準
保育所に入れず育児休業給付金を1歳6か月まで延長する際は、2025年4月改正で入所保留通知書に加え「延長事由認定申告書」と「申込書の写し」の3点提出が必須になりました。支給要件、発行日基準、30分ルールなどの審査ポイントと事業主経由でハローワークへ提出する手順を公式情報で解説します。
【2026年8月1日改定】失業手当の基本手当日額はいくら？計算方法・50～80％・上限額
失業手当の基本手当日額は、離職前6か月の賃金合計を180で割って賃金日額を求め、離職時の年齢と賃金に応じた給付率を反映して計算します。60歳未満はおよそ50～80％、60～64歳は45～80％です。2026年8月1日から、上限額は29歳以下7,450円、30～44歳8,270円、45～59歳9,110円、60～64歳7,830円、下限額は年齢にかかわらず2,562円に改定されました。計算式、年齢区分ごとの額、受給資格者証の確認方法を2026年8月20日確認の公式情報で解説します。
雇用保険被保険者証を紛失したときの再発行手続き｜ハローワーク窓口・郵送・代理人
雇用保険被保険者証を紛失・破損したときの再交付手続きを、ハローワーク公式情報で整理。窓口は原則即日、郵送は約2週間、代理人手続き、本人確認書類（写真付き1点または異なる2点）、返信用封筒、電話では番号照会不可の注意点まで具体的に解説します。
出生後休業支援給付金｜配偶者が自営業・フリーランスの場合の要件・必要書類
配偶者が自営業者・フリーランスなど雇用される労働者でない場合、出生後休業支援給付金では配偶者の育児休業が要件とされない扱いに当たり得ます。ただし、申請者本人の雇用保険・育休14日などの要件は別に必要です。確認する時点、課税（非課税）証明書・同意書を含む書類、会社・ハローワークへの申請の進め方を厚生労働省資料で整理します。
入社前に労働条件通知書をもらってないとき｜確認する時期・依頼文・相談先
入社前に労働条件通知書を受け取っていないときは、会社に労働条件が分かる書面を依頼し、契約期間・賃金・勤務時間・業務や就業場所の変更範囲などを確認します。明示時期の考え方、依頼文、返答がない・条件が違う場合の相談先を厚生労働省の案内に沿って整理します。
退職証明書に請求していない退職理由が書かれていたときの対応
会社へ請求していない退職理由が退職証明書に記載されていた場合の確認点、希望する項目だけで再交付を求める伝え方、解決しないときの相談先を整理します。
失業認定中に引っ越すときの住所変更｜認定日が近い場合の確認手順
雇用保険の受給資格決定後に住所が変わるときは、住所変更届の案内を確認し、失業認定日が近い場合は早めに管轄ハローワークへ扱いを確認します。公式情報で確認できる書類、相談先、注意点を整理します。
高年齢雇用継続給付の初回申請が遅れたら｜4か月後の確認と2年時効
高年齢雇用継続給付の初回申請について、最初の支給対象月から4か月の提出時期を過ぎた場合の確認順を解説します。期限後でも、支給対象月の末日の翌日から2年を経過する日まで申請できる旨のハローワーク案内があります。対象月、会社の提出状況、書類、本人申請の可否を順に確認しましょう。
高年齢雇用継続給付の初回申請｜必要書類と会社・本人の確認順
高年齢雇用継続基本給付金を初めて申請する際に、会社と本人が確認する書類・提出先・期限を整理します。初回は「六十歳到達時等賃金証明書」と初回用の申請書が必要です。本人申請を希望できる場合、賃金台帳・出勤簿などの確認書類、年齢確認書類の扱いも公式案内に沿って確認できます。
マイナポータルで離職票が届かない｜直接交付の確認順
マイナポータルと雇用保険WEBサービスを連携したのに離職票が見当たらない場合の確認順を解説します。利用条件、事業所へ確認すること、直接交付の通知後も届かないときの相談先、削除した場合の対応を、厚生労働省・マイナポータルの公式案内に沿って整理します。
雇用保険被保険者証を会社からもらっていないとき｜転職前の確認と再交付
前職から雇用保険被保険者証を受け取っておらず、転職先から提出を求められた場合の確認順を案内します。前職が保管している場合、紛失・所在不明の場合、そもそも雇用保険に加入していなかった場合を分け、ハローワークへの確認事項を整理します。
被扶養者異動届の年収欄：19歳以上23歳未満は150万円未満？
健康保険の被扶養者（異動）届で、配偶者以外の19歳以上23歳未満の家族を記入する場合に、年収欄へ何を書くか、150万円未満の適用時期、年齢判定、提出先を整理します。2026年4月1日以降の扶養認定で、収入が給与のみの場合に労働契約内容から年間収入を判定できる方法と必要書類も解説します。
退職日の翌日から12日目でも離職票が届かない｜失業給付の仮決定手続き
失業給付を申し込みたいのに離職票－1・2が届かず、退職日の翌日から数えて12日目以降になった場合は、住居所を管轄するハローワークで受給資格の仮決定手続きができる場合があります。会社への確認、12日目の数え方、持ち物、仮決定後に離職票が届いたときの提出、離職票確認前は支給されない点、閉庁日や地域差を公式案内に沿って整理します。
育児休業給付金を会社が申請してくれないとき｜本人申請と確認手順
会社が育児休業給付金を申請してくれない場合も、被保険者本人が直接申請できます。まず会社へ提出の有無を確認し、提出済みなら管轄ハローワークの窓口で審査状況を照会、未提出なら必要書類をそろえて本人申請を進めます。
労災の休業補償給付で会社が事業主証明を拒否したときの請求手順
労災の休業（補償）等給付は、会社が請求書の事業主証明を拒否しても請求できます。労災に当たるかを決めるのは会社ではなく労働基準監督署長です。業務災害の様式第8号、通勤災害の様式第16号の6を確認し、証明を得られない事情と手元の資料を整理して、事業所所在地を管轄する労働基準監督署へ先に相談する手順を解説します。
協会けんぽの傷病手当金は未来日まで申請できない｜医師証明を頼む時期
協会けんぽの傷病手当金は、申請期間が経過する前には提出できません。休業が続く場合は、経過済みの期間を暦3か月以内で区切り、本人記入用・事業主記入用・療養担当者記入用をそろえます。医師へ依頼する時期、会社証明の日付、期間が食い違うときの確認方法を解説します。
労働条件通知書は2026年10月から何を追記？申出先の書き方
2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇の相違について説明を求められる旨」の明示が追加されます。厚生労働省のモデル様式をもとに、追記内容、申出先・連絡先の書き方、会社の確認手順を整理します。
育児休業給付金を会社が申請していない｜期限後の本人申請
会社が育児休業給付金を申請しておらず、通常の申請期限を過ぎた場合でも、各支給単位期間の時効完成前なら申請できる可能性があります。本人申請の可否、2年の数え方、勤務先に求める書類、ハローワークへ相談する順序を解説します。
雇用保険のe-Gov公文書が90日で期限切れ｜紙の写しを再交付する方法
雇用保険の電子公文書が通知後90日を過ぎてe-Govから取得できない場合の対処法です。e-GovアプリとAPI連携ソフトの期限の違い、期限内の再確認、管轄ハローワークへの紙の写しの再交付依頼、地域ごとに確認する書類を整理します。
雇用保険受給資格者証を紛失したら？再交付の申出先と手順
雇用保険受給資格者証をなくしたときは、受給資格者証の見本にある案内どおり、速やかに管轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ申し出て再交付を受けます。次の失業認定では失業認定申告書と一緒に提出するため、認定日が近い場合は先に窓口へ確認しましょう。雇用保険被保険者証との違い、申出時に伝える情報、確認ポイントを整理します。
育児休業給付金の支給決定通知書が届かないとき｜確認順と問い合わせ先
育児休業給付金の支給決定通知書が届かないときに、会社へ確認する項目、受給資格確認通知書との違い、入金との関係、申請期限、ハローワークへの問い合わせ先を厚生労働省の2026年8月改訂資料に沿って整理します。
雇用保険被保険者証を紛失したら？再交付の窓口・郵送・必要書類
雇用保険被保険者証を紛失・破損した場合は、再交付申請書と本人確認書類を用意し、所轄ハローワークの雇用保険窓口へ申請できます。郵送に対応する公式案内もあります。窓口・郵送・代理申請の必要書類、マイナポータルで番号だけ確認する方法、受給資格者証との違いを整理します。