法人・総務手続き
会社に届けた通勤経路と違う道で事故にあったら？労災の通勤災害認定と請求手順
会社に届けた通勤経路と違う道で事故にあったとき、労災の通勤災害と認められるかと請求手順を整理します。届出と認定は別判断で、合理的な経路・方法が要件です。事実どおりの記載と管轄労基署への提出を2026年9月19日確認の公式情報で解説します。
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「労働基準監督署」の記事一覧
「労働基準監督署」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全25件
退職・転職・雇用
フレックスタイム制の労使協定は届出不要？清算期間1か月超で必要になる条件と36協定との違い【2026年最新】
清算期間が1か月以内ならフレックスタイム制の労使協定届は不要ですが、1か月を超える場合は所轄労働基準監督署長への届出が必要です。様式第3号の3と協定写しの提出、30万円以下の罰則、就業規則と労使協定の両方が要る点、時間外労働には36協定が別に必要な点を厚生労働省の導入の手引きと東京労働局の案内（2026年9月16日確認）で整理します。
退職・転職・雇用
有害な業務に係る歯科健康診断結果報告書を出し忘れたら？所轄労基署への遅れ提出と様式第6号の2の手順
有害業務の歯科健診後に報告書を出し忘れた事業者向けに、人数にかかわらず様式第6号の2を所轄労働基準監督署長へ遅滞なく提出する手順を整理。6か月ごとの定期分が報告対象、定期報告との分離、令和4年10月1日新様式、入力支援サービスと印刷の扱い、過去分のまとめ提出まで公式情報で解説します。
法人・総務手続き
電離放射線健康診断結果報告書を出し忘れたら？所轄労基署への遅れ提出と様式第2号の手順
放射線業務で定期の電離放射線健康診断を行ったのに報告書を出し忘れた事業者向けに、遅滞なく様式第2号を所轄労働基準監督署長へ提出する手順を整理。6か月ごとの定期該当性、定期のみ報告の分岐、白色度80％以上の印刷と入力支援の扱い、過去分のまとめ提出まで公式情報で解説します。
法人・総務手続き
石綿健康診断結果報告書を出し忘れたら？所轄労基署への遅れ提出と様式第三号の手順
石綿業務の定期健康診断後に報告書を出し忘れた事業者向けに、遅滞なく様式第三号を所轄労働基準監督署長へ提出する手順を整理。6か月ごとの定期該当性、個人票40年保存、医師意見3か月以内、白色度80％以上の印刷まで公式情報で解説します。
法人・総務手続き
有機溶剤等健康診断結果報告書を出し忘れたら？所轄労基署への遅れ提出と定期との違い
有機溶剤等健康診断結果報告書を出し忘れた事業場向けに、1人以上事業場の遅滞ない提出原則、所轄労働基準監督署への遅れ提出手順、定期健診報告との違い、白色度80％以上の印刷と記載要領を公式情報で整理します。
法人・総務手続き
安全管理者の選任報告を出し忘れたとき｜遅れ後の提出方法
安全管理者の選任報告を出し忘れたときは、気づいた時点で速やかに様式第3号を管轄の労働基準監督署へ提出します。14日以内選任・遅滞なく報告が原則です。50人以上工業的業種の対象、期限、資格確認、印刷と部数、持参・郵送・電子申請の切り分けを公式案内で整理します。
法人・総務手続き
衛生管理者の選任報告を出し忘れたとき｜遅れ後の提出方法
衛生管理者の選任報告を出し忘れたときは、気づいた時点で速やかに様式第3号を管轄の労働基準監督署へ2部提出します。14日以内選任・遅滞なく報告が原則です。50人以上の対象、期限、免許写しの添付、印刷と部数、入力支援の扱いを公式案内で整理します。
法人・総務手続き
総括安全衛生管理者の選任報告を出し忘れたとき｜遅れ後の提出方法
総括安全衛生管理者の選任報告を出し忘れたときは、気づいた時点で速やかに様式第3号を管轄の労働基準監督署へ2部提出します。14日以内選任・遅滞なく報告が原則です。対象規模、期限、印刷と部数、入力支援の扱いを公式案内で整理します。
法人・総務手続き
産業医選任報告を出し忘れたら？50人以上事業場の遅れ提出と所轄労基署への手順
常時50人以上の事業場で産業医選任報告を出し忘れた担当者向けに、14日以内の選任と遅滞ない報告、様式第3号、医師免許と資格証の添付、所轄労働基準監督署への原則電子申請での立て直しを公式情報で整理します。
法人・総務手続き
ストレスチェック報告書を出し忘れたら？50人以上事業場の遅れ提出と所轄労基署への出し方
ストレスチェック報告書を出し忘れた常時50人以上事業場向けに、様式第6号の2の遅れ提出、所轄労働基準監督署への提出先、1年以内ごとの期限管理を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
定期健康診断結果報告書を出し忘れたとき｜常時50人以上の事業場の所轄労基署への遅れ提出と書き方
常時50人以上の事業場が定期健康診断結果報告書を出し忘れたときの対応を解説します。暦日締切はなく実施後に所轄労働基準監督署へ速やかに提出します。提出分1部と控え1部、令和4年10月改正様式、対象年や在籍・受診数、所見・医師指示・産業医欄の書き方、入力支援サービスで作成し印刷して提出する手順を厚生労働省と東京労働局の公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
労災の休業補償給付請求書を書き間違えたら？様式第8号の訂正と書き直し
労災の休業補償給付請求書（様式第8号・第16号の6）を書き間違えたときは、提出前なら新しい様式での書き直しが確実です。訂正印は現在不要で、OCR様式の読み取りへの影響、提出後に気づいた場合の所轄労働基準監督署への相談順を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
労災の療養補償給付請求書を書き間違えたら？提出前後の訂正と書き直し
労災の療養補償給付請求書（様式第5号など）を書き間違えたときは、提出前なら新しい様式での書き直しが確実です。訂正印は現在不要で、OCR様式の読み取りへの影響、提出後に気づいた場合の所轄労働基準監督署への相談順を公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
一人親方の労災特別加入を脱退する方法｜年度途中の手続きと効力発生日
年度途中で一人親方の労災特別加入をやめたい方へ。団体全体の脱退申請、特定の人だけ抜ける変更届、就職などで要件を満たさなくなった場合の地位消滅、効力発生日と相談先を厚生労働省のしおりに沿って整理します。
退職・転職・雇用
会社が倒産して賃金未払いのまま退職したら？未払賃金立替払制度の対象・請求期限・必要書類を解説
会社（事業主）が倒産し、賃金が支払われないまま退職した労働者に、独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS）が未払賃金の一部（原則8割）を立て替える制度です。対象要件、退職後6か月以内に必要な破産手続開始等の申立て・認定申請、決定・認定日の翌日から2年の請求期限、法律上の倒産と事実上の倒産で異なる手続き、必要書類を2026年9月3日時点の公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
会社が労災申請をしてくれないとき｜本人が自分で請求する方法と事業主証明がもらえない場合
仕事中や通勤途中のケガ・病気で労災保険の給付を受けたいのに、会社が申請や証明をしてくれない場合でも、給付の請求は被災した労働者本人が労働基準監督署へ行えます。療養（補償）等給付・休業（補償）等給付の請求書と提出先、事業主証明が得られない場合の対応、時効（2年）、相談先を厚生労働省の公式リーフレット（2026年9月3日確認）で解説します。
法人・総務手続き
36協定届で協定書を添付し忘れて差し戻されたときの再提出方法｜e-Gov・窓口・郵送の直し方【2026年最新】
36協定届で労使協定書の添付を忘れて補正・差戻しになったときの再提出を、e-Govの別紙添付ルール、窓口・郵送の2部再提出、有効期間開始前までの期限、事業場単位の提出先まで厚生労働省と東京労働局の2026年8月29日確認の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
就業規則（変更）届で意見書を添付し忘れたときの再提出｜窓口・郵送・電子申請の直し方【2026年最新】
就業規則（変更）届で労働者代表の意見書を付け忘れた場合の直し方を、労働基準法89条・90条と栃木・長野労働局、厚生労働省の公式情報（2026年8月27日確認）で整理。受理はされるが追完を求められるため、意見書のみの追加提出か届出書に添えての再提出を窓口・郵送・電子申請のいずれでも行う手順と、別規程や反対意見の扱いまで解説します。
法人・総務手続き
36協定の期限を過ぎたときの再提出と電子申請の手順｜有効期間開始前までの届出と遅れた場合の対処【2026年最新】
36協定は届出によって効力が生じるため、有効期間の開始日までに所轄労働基準監督署へ届け出る必要があります。期限を過ぎた期間の時間外・休日労働は労働基準法違反となり遡及は不可です。遅れたら速やかに新たな労使協定を締結し、様式第9号等で電子申請（e-Gov／確かめよう労働条件）・郵送・窓口のいずれかで再提出します。令和3年4月1日から電子署名・電子証明書は不要です。
法人・総務手続き
36協定届の様式第9号を本社一括で電子申請する方法と提出先・注意点
複数事業場の36協定届（一般条項・様式第9号）を本社でまとめて電子申請する際の要件、必要書類、一括届出事業場一覧CSVの作成、労働条件ポータルとe-Govの使い分け、提出先となる労働基準監督署の判断までを厚生労働省・東京労働局・e-Govの公式情報（2026年8月23日確認）で整理します。
法人・総務手続き
36協定の届出を期限切れで出し忘れたときの対処法｜空白期間は無効、再提出は所轄労基署へ正副2部・郵送・e-Govで速やかに
36協定は有効期間開始前までに所轄労働基準監督署へ毎年届出が必要で、期限切れの空白期間は時間外労働が違法となるおそれがあります。気づいたら事業場単位で再締結し、正副2部を窓口・郵送（返信用封筒・特定記録）・e-Gov電子申請（作成支援ツール）のいずれかで速やかに再提出する手順と必要書類、周知義務まで福井労働局・東京労働局手引・厚労省電子申請案内で整理します。
退職・転職・雇用
労災の休業補償給付で会社が証明してくれないときの様式第8号の提出手順
労災の休業補償給付で会社が事業主証明をしてくれない場合でも、請求書が直ちに受け付けられないとは限りません。様式第8号の提出先、医療機関の証明、相談時の進め方、退職後の2回目以降の請求を公的情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
労災の療養補償給付請求書で会社が証明しないとき｜様式第5号の提出先
労災の療養補償給付請求書（様式第5号）で会社が事業主証明を拒否しても、請求できなくなるわけではありません。労働基準監督署への相談先、様式第16号の3との違い、提出前に整理する事実と注意点を解説します。
法人・総務手続き
労働者死傷病報告の提出期限｜休業4日以上・4日未満・電子申請
労働者死傷病報告は、労働者が労働災害等で死亡・休業したときに事業者が所轄の労働基準監督署へ出す報告です。死亡・休業4日以上は遅滞なく、休業1〜3日は1〜3月分を4月末、4〜6月分を7月末、7〜9月分を10月末、10〜12月分を翌年1月末までに報告します。2025年1月1日から電子申請が原則で、電子申請が難しい場合は当分の間、書面提出も可能です。対象、必要情報、入力手順、派遣労働者・建設現場の注意点を解説します。