退職・転職・雇用
雇用保険のe-Gov公文書が90日で期限切れ｜紙の写しを再交付する方法
雇用保険の電子公文書が通知後90日を過ぎてe-Govから取得できない場合の対処法です。e-GovアプリとAPI連携ソフトの期限の違い、期限内の再確認、管轄ハローワークへの紙の写しの再交付依頼、地域ごとに確認する書類を整理します。
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「電子申請」の記事一覧
「電子申請」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全69件
暮らし・行政手続き
マイナポータルの児童手当申請が反映されないときの確認順
マイナポータルで児童手当を申請したのに「やること」に出ない、処理中のまま、審査結果が表示されない場合の確認順を解説します。申請状況と審査結果の違い、自治体への問い合わせに必要な情報も整理します。
法人・総務手続き
e-Gov電子申請が差戻しになったとき｜補正通知の確認と再提出手順
e-Gov電子申請が差戻し・返戻になったときに、申請案件一覧で補正通知を確認し、部分補正と再提出を見分けて対応する手順を解説します。再提出前に通知文書を保存する注意点、メールが届かない場合の確認先、期限の考え方も整理します。
退職・転職・雇用
会社が電子申請したのに離職票がマイナポータルに届かないときの対応
会社が離職手続きを電子申請したのに離職票がマイナポータルに表示されないときの確認順を整理します。会社の処理段階、受け取り条件、送信エラー、ハローワークでの交付までを公式情報に沿って案内します。
退職・転職・雇用
離職票がマイナポータルに届かないとき｜条件・送信時期・確認順
離職票がマイナポータルに届かないときは、会社の電子申請、離職票交付ありの届出、雇用保険WEBサービス連携、マイナンバー登録を順に確認します。紙申請や連携未設定の場合の交付方法、送信エラー時の相談先、未着のまま失業手続きを進める方法を整理します。
法人・総務手続き
e-Gov電子申請のメール通知が届かないときの申請状況確認
e-Gov電子申請のメール通知が届かないときは、メール通知設定、e-Gov上の申請状況、稼働状況の順に確認します。初期設定や配信間隔、設定しても届かない場合の確認先を公式案内に沿って整理します。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金の申請方法｜対象者・支給率・必要書類
育児時短就業給付金は、2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮し、一定の要件を満たす雇用保険の被保険者が対象です。支給額は原則として各月に支払われた賃金の10％で、初回申請は最初の支給対象月の初日から4か月以内に行います。2026年8月1日から申請事務取扱いの一部が見直され、同一の子の確認書類の重複提出、賃金証明書⑨〜⑪欄の記載、勤務制度別の週所定労働時間の計算方法などに条件付きの変更があります。対象条件、必要書類、事業主が行う申請手順、e-Gov、対象外になりやすいケースを公式情報に基づき整理します。
暮らし・行政手続き
マイナポータルで年金の電子申請が受付済みのまま進まないときの確認方法
マイナポータルで年金の電子申請が「受付済み」「処理中」のまま進まないときは、まず「やること」で処理状況と申請先からの連絡内容を確認します。受付済みは申請が届いた状態で、処理完了とは別です。「要再申請」「差戻」の場合に取る対応も整理します。
法人・総務手続き
GビズIDのメール変更後にe-Govへログインできないとき
GビズIDのメールアドレス変更後にe-Govへログインできない、HTTP500が表示されるときの確認順を解説します。変更後のメールアドレスの重複、e-Govへの反映、アカウント削除前の注意点を公式情報に沿って整理します。
退職・転職・雇用
マイナポータルで離職票が届かないときの確認手順
会社が電子申請したのにマイナポータルへ離職票が届かないときは、雇用保険情報の紐付け、雇用保険WEBサービスとの連携、会社の申請方法を順に確認します。お知らせ容量による送信エラーや、紙申請・離職票交付なしの場合の対処、ハローワークへ相談するときの本人確認書類まで、厚生労働省のFAQに沿って整理します。
法人・総務手続き
GビズIDはAndroid 10で使えなくなる？2026年8月下旬の変更と対処法
GビズIDアプリ（Android向け）は2026年8月下旬に動作環境がAndroid 11以上へ変更予定です。Android 10以下では新規インストール・更新ができなくなり、既存アプリも将来使えなくなる可能性があります。OS更新可否の確認、機種変更前の注意、iPhone利用時の扱いを整理します。
法人・総務手続き
e-Govで労働保険保険関係成立届に補正通知が来たときの修正方法
労働保険保険関係成立届をe-Govで提出した後に補正通知が届いた場合の確認場所、部分補正と再提出の違い、修正して再提出する手順を、厚生労働省とe-Govの公式案内に沿って解説します。
法人・総務手続き
労働保険料・一般拠出金還付請求書の書き方｜提出先・2年の時効
年度更新で申告済概算保険料が確定保険料を上回り、今年度の概算保険料等へ充当しても残額がある場合や、事業廃止で還付額が生じた場合は、様式第8号「労働保険料・一般拠出金還付請求書」を所轄都道府県労働局へ提出します。申告書だけでは振り込まれません。現行様式のダウンロード、記入欄、紙・e-Govの手順、印刷注意、2年の時効を解説します。
法人・総務手続き
社会保険の適用事業所全喪届｜5日以内・必要書類・書き方
事業の廃止・休業、合併、一括適用などで健康保険・厚生年金保険の適用事業所でなくなったときは、事業主が事実発生から5日以内に適用事業所全喪届を日本年金機構へ提出します。対象となるケース、全喪年月日、被保険者全員分の資格喪失届、添付書類、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
法人・総務手続き
産前産後休業取得者申出書の提出方法｜期限・保険料免除・必要書類
従業員が産前産後休業を取得するときは、本人の申出を受けた事業主が「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届」を提出します。休業中または終了日から1か月以内が提出期間で、通常の添付書類は不要です。保険料免除の対象期間、提出先、主な記入欄、出産予定日と実際の出産日が異なる場合、期限後の必要書類を解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類
育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。
法人・総務手続き
社会保険の新規適用届の書き方｜5日以内・必要書類・提出方法
法人の設立や従業員数の増加などで健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所となり、被保険者となる人がいる場合は、事業主が事実発生から5日以内に新規適用届を日本年金機構へ提出します。適用区分、法人・個人事業所別の必要書類、資格取得届との同時提出、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
法人・総務手続き
労働保険の保険関係成立届｜10日以内・提出先・手続きの流れ
原則として労働者を1人でも雇う事業主は、保険関係が成立した日の翌日から起算して10日以内に「労働保険 保険関係成立届」を提出します。一元適用・二元適用で異なる提出先、準備する情報、記入・提出の手順、概算保険料の50日期限と雇用保険の後続手続きを解説します。
法人・総務手続き
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方｜3歳未満・必要書類・2年遡及
養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育中に標準報酬月額が下がった場合、将来の厚生年金額を養育前の高い標準報酬月額で計算できるようにする制度です。現役の被保険者は事業主経由、退職者は本人が提出します。対象条件、申出日の前月まで2年間の遡及、戸籍謄（抄）本・住民票の省略条件、申出書の記入欄、終了届が必要な場合を解説します。
法人・総務手続き
労働者死傷病報告の提出期限｜休業4日以上・4日未満・電子申請
労働者死傷病報告は、労働者が労働災害等で死亡・休業したときに事業者が所轄の労働基準監督署へ出す報告です。死亡・休業4日以上は遅滞なく、休業1〜3日は1〜3月分を4月末、4〜6月分を7月末、7〜9月分を10月末、10〜12月分を翌年1月末までに報告します。2025年1月1日から電子申請が原則で、電子申請が難しい場合は当分の間、書面提出も可能です。対象、必要情報、入力手順、派遣労働者・建設現場の注意点を解説します。
法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
法人・総務手続き
労働保険の概算保険料申告書｜50日期限・書き方・納付先
労働保険概算保険料申告書は、新たに保険関係が成立した継続事業が、成立日からその年度の3月31日までの賃金見込額を基に保険料を計算し、成立日の翌日から起算して50日以内に申告・納付する書類です。一元・二元適用で申告書の色と提出先が異なります。書き方、計算順、e-Gov、金融機関での納付、年度更新との違いを解説します。
法人・総務手続き
健康保険 被扶養者（異動）届の書き方｜追加・削除・必要書類
協会けんぽで家族を健康保険の被扶養者に追加・削除し、氏名等を変更する場合は、被保険者が勤務先へ申し出、事業主が事実発生から5日以内に「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」を日本年金機構へ提出します。A・B・C欄の書き方、該当・非該当・変更の日付、続柄・収入・仕送りの必要書類、電子申請、返戻されやすいミスを公式様式で解説します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書の提出方法｜期限・14日要件・保険料免除
従業員が育児休業等を取得・延長するときは、事業主が「育児休業等取得者申出書」を育休期間中または終了日から1か月以内に日本年金機構へ提出します。電子申請・郵送・窓口に対応し、添付書類は原則不要です。月額保険料の免除期間、同月内14日以上の要件、賞与保険料の1か月超要件、記入項目、期限後の追加書類、予定より早く終了した場合を公式資料で解説します。
法人・総務手続き
算定基礎届の書き方｜対象者・7月10日・4〜6月の報酬
算定基礎届は、7月1日現在の健康保険・厚生年金保険の被保険者と70歳以上被用者について、事業主が4月・5月・6月に実際に支給した報酬を原則として毎年7月10日までに届け出る手続きです。提出対象・除外者、支払基礎日数、通貨・現物の報酬、平均額・修正平均額、途中入社、短時間労働者、月額変更予定、電子申請の確認点を日本年金機構の現行様式で解説します。
法人・総務手続き
社会保険の月額変更届の書き方｜対象条件・3か月・4か月目改定
昇給や降給などで固定的賃金が変わり、変動後3か月の平均による標準報酬月額が従前と2等級以上異なり、各月の支払基礎日数が17日（短時間労働者は11日）以上なら、事業主は月額変更届を速やかに提出します。固定的賃金の例、残業代だけ増えた場合、改定月・支給月・報酬月額・平均額の書き方、電子申請、算定基礎届との違いを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
賞与支払届の書き方と提出方法｜5日以内・対象者・電子申請
従業員や70歳以上被用者へ賞与を支給した事業主は、支払日から5日以内に被保険者賞与支払届を日本年金機構へ提出します。対象となる賞与、税引前の支給額と1,000円未満を切り捨てる賞与額の書き方、電子申請・郵送・窓口提出、同月に複数回支給した場合、不支給時の報告、退職者や育児休業中の注意点を公式情報で解説します。
法人・総務手続き
従業員採用時の社会保険資格取得届｜5日以内・必要書類・提出方法
従業員を採用し、健康保険・厚生年金保険の加入対象となる場合は、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格取得届を日本年金機構へ提出します。対象者の判定、資格取得日、従業員から確認する情報、原則不要の添付書類と例外、電子申請・郵送・窓口提出、記入ミスを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
従業員退職時の社会保険資格喪失届｜提出期限・必要書類・提出方法
従業員が退職して健康保険・厚生年金保険の資格を失うときは、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格喪失届を日本年金機構へ提出します。退職による資格喪失日は退職日の翌日です。協会けんぽで返却する書類、資格確認書を回収できない場合、電子申請・郵送・窓口提出、60歳以上の継続再雇用の注意点を公式情報で解説します。