労働条件通知書が同意なくメールで届いたときは、原則として書面での再交付を請求できます。平成31年4月1日から電子交付は労働者が希望した場合のみ有効で、同意がない電子交付は交付義務を満たしません。紙での請求手順、2024年4月改正の追加明示事項、会社が応じないときの労働基準監督署への相談まで厚生労働省の公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。

2026年8月27日詳しく見る

退職・転職・雇用

退職証明書に請求していない退職理由が書かれていたときの対応

会社へ請求していない退職理由が退職証明書に記載されていた場合の確認点、希望する項目だけで再交付を求める伝え方、解決しないときの相談先を整理します。

2026年8月18日詳しく見る

退職・転職・雇用

解雇予告手当とは？30日前ルール・計算方法・もらえないケース

会社が労働者を解雇する場合は、原則として30日前までの予告が必要です。即時解雇なら平均賃金30日分以上、予告期間が30日に足りなければ不足日数分の解雇予告手当を支払います。平均賃金の考え方、対象外になる短期雇用・試用期間、労働基準監督署長の認定が必要な例外、突然解雇されたときの確認手順を解説します。

2026年7月30日詳しく見る

退職・転職・雇用

6時間勤務の休憩は必要？6時間・8時間ちょうどの基準

労働基準法では、実際の労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です。6時間ちょうどは法律上の最低休憩なし、8時間ちょうどは45分以上です。休憩を除く実労働時間の数え方、残業で6時間を超えた場合、電話番が休憩になるか、シフトの確認方法を解説します。

2026年7月29日詳しく見る

法人・総務手続き

労働者名簿とは？記載事項・保存期間・賃金台帳との違い

労働者名簿は、事業場ごとに、日々雇い入れられる者を除く労働者について作成する労働基準法上の帳簿です。氏名、生年月日、履歴、性別、住所、業務の種類、雇入年月日、退職・解雇または死亡に関する事項を記載し、変更時は遅滞なく訂正します。保存期間は法定5年ですが、当分の間は3年です。対象者、記載事項、保存期間の起算日、賃金台帳との違いを解説します。

2026年7月29日詳しく見る

法人・総務手続き

賃金台帳とは？記載項目・保存期間・給与明細との違い

賃金台帳は、事業場ごとに労働者別の賃金・労働時間等を記録する労働基準法上の帳簿です。氏名、性別、賃金計算期間、労働日数・時間、時間外・休日・深夜労働、賃金の種類別金額、控除額を、賃金支払いの都度記入します。法定保存期間は5年ですが、当分の間は3年です。給与明細との違い、保存期間の起算日、給与ソフトで管理するときの確認点を解説します。

2026年7月29日詳しく見る

法人・総務手続き

就業規則の届出方法｜10人以上・意見書・電子申請

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業場ごとに作成し、変更時も含めて所轄の労働基準監督署長へ届け出ます。提出時は過半数労働組合または過半数代表者の意見書を添付します。必要記載事項、対象人数と事業場単位の考え方、代表者の選び方、電子申請、本社一括届出、届出後の周知まで解説します。

2026年7月29日詳しく見る

退職・転職・雇用

退職証明書とは？請求できる項目・依頼方法・離職票との違い

退職証明書は、退職した労働者が会社へ請求し、使用期間、業務の種類、社内での地位、賃金、退職理由のうち必要な事項を証明してもらう書類です。会社は請求を受けると遅滞なく交付し、請求していない事項は記載できません。依頼方法、厚生労働省のモデル様式、離職票との違いを解説します。

2026年7月28日詳しく見る