退職・転職・雇用
離職票の離職理由に異議ありとしたいときの訂正手順｜離職証明書の確認とハローワークでの再判定【2026年最新】
離職証明書の離職理由と実際の退職経緯が違うとき、離職票-2の⑯欄で「異議有り」に○をし、証拠を持って住居地のハローワークで受給資格決定時に申し出ると、ハローワークが事実調査のうえ離職理由を再判定します。⑦欄と⑯欄の意味、離職前に確認するポイント、持参資料、給付制限・特定受給資格者への影響まで公式情報で整理しました。
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「離職理由」の記事一覧
「離職理由」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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退職・転職・雇用
雇用保険 被保険者離職証明書の離職理由が違うときの異議申立てとハローワークの判定
雇用保険被保険者離職証明書の離職理由が事実と違うと感じたときの異議申立てを解説します。離職票－2の⑦欄と⑯欄の確認、ハローワーク受給資格決定時の相談、持参資料、事実調査による判定、給付制限や所定給付日数への影響までを官公署の最新情報で整理します。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由が実際と違うときの訂正方法｜ハローワークでの異議申立てと必要書類
離職票に記載の離職理由が事実と違うときの対応を整理します。会社への訂正依頼、離職票の異議あり欄への記入、ハローワークでの審査と離職区分の判定、補正に必要な証拠書類（退職届・解雇通知・就業規則・賃金台帳・出勤簿）を東京ハローワークの公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
離職票の離職理由を訂正したいときの手続き｜ハローワークに伝える方法
離職票の離職理由が実際と違うときは、受給手続き時に住居所を管轄するハローワークへ申し出ます。必要な証拠書類、会社が補正する場合の資料、相談の順番を整理します。
退職・転職・雇用
失業手当が3か月制限になる理由は？離職票の確認と不服申立て
失業手当の給付制限が3か月になる理由を、重責解雇と過去5年間の該当する自己都合退職に分けて説明します。離職票の離職理由が実際と違う場合の伝え方、資料の準備、ハローワークの決定に不服がある場合の審査請求期限を整理します。
退職・転職・雇用
自己都合退職でも給付制限なし？特定理由離職者の条件と確認手順
自己都合退職でも、病気・家族事情・通勤困難などが正当な理由と認められると、特定理由離職者として給付制限の対象外になることがあります。対象範囲、離職票の確認、証拠書類、ハローワークでの伝え方を整理します。
退職・転職・雇用
失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方
失業手当（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は90～360日で、離職理由、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、就職困難者への該当で決まります。一般的な自己都合退職は90・120・150日、倒産・解雇等は90～330日です。被保険者期間の「1か月」は、原則として賃金支払基礎日数11日以上または80時間以上で数えます。公共職業訓練等の受講指示を受けた場合や、65歳以上の給付との違いも解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険受給資格者証の見方｜離職理由・基本手当日額・受給期限
雇用保険受給資格者証は、失業手当の受給資格決定後に交付され、離職理由、賃金日額、基本手当日額、所定給付日数、受給期間満了日、認定日などを確認する書類です。失業認定では失業認定申告書とともに提出します。2026年8月1日から基本手当日額の上限額が改定され、8月1日以降の認定日にお返しする受給資格者証に新しい日額が印字されます。重要欄の読み方、離職票・雇用保険被保険者証との違い、記載に疑問がある場合、紛失・損傷時の対応を公式見本に沿って解説します。
退職・転職・雇用
失業時の国民健康保険料軽減｜対象コード・給与所得30％・届出方法
倒産・解雇や雇い止めなどで離職し、離職日時点で64歳以下、雇用保険受給資格者証または受給資格通知の離職理由コードが11・12・21・22・23・31・32・33・34の方は、市区町村へ届け出ることで国民健康保険料が軽減される場合があります。前年の給与所得を30％として計算する仕組み、対象期間、必要書類、自己都合退職との関係を解説します。
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失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
失業手当（雇用保険の基本手当）は、原則として離職前2年間に被保険者期間が12か月以上あり、すぐ働ける状態で積極的に求職している方が対象です。倒産・解雇、更新を希望した有期契約の雇い止め、正当な理由のある自己都合退職などでは、離職前1年間に6か月以上で受給資格を満たす場合があります。被保険者期間の数え方、対象外になりやすい状態、65歳以上との違いを解説します。
退職・転職・雇用
特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法
特定受給資格者は倒産・解雇、賃金未払い、著しい労働条件の相違など、主に事業主側の事情で離職した方です。特定理由離職者は、更新を希望した有期契約の雇い止めや、病気・家族介護・通勤困難など正当な理由のある自己都合離職が中心です。受給資格はどちらも離職前1年間に被保険者期間6か月以上で満たす場合がありますが、所定給付日数の優遇範囲は同じではありません。対象例、違い、離職票と実際の理由が異なる場合の確認手順を解説します。