退職・転職・雇用
自己都合退職の失業手当は給付制限1か月？例外と確認手順
2025年4月1日以降の自己都合退職は、失業手当の給付制限が原則1か月です。正当な理由のある退職、教育訓練等による解除、3か月になる条件を分け、離職票と必要資料の確認順を説明します。
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「自己都合退職」の記事一覧
「自己都合退職」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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失業手当の給付制限3か月｜過去5年の「受給資格決定」2回の数え方
失業手当の給付制限が3か月になる条件のうち、今回の退職日から過去5年間に正当な理由のない自己都合退職で受給資格決定を2回以上受けた場合を中心に解説します。退職回数・実際の受給回数との違い、確認資料、重責解雇との区別も整理します。
退職・転職・雇用
自己都合退職でも給付制限なし？特定理由離職者の条件と確認手順
自己都合退職でも、病気・家族事情・通勤困難などが正当な理由と認められると、特定理由離職者として給付制限の対象外になることがあります。対象範囲、離職票の確認、証拠書類、ハローワークでの伝え方を整理します。
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再就職手当はいつ申請？受給条件・支給残日数・自己都合退職の紹介要件
再就職手当は、就職日（雇入年月日）の翌日から起算して1か月以内に申請します。待期満了、支給残日数、自己都合退職の紹介要件、60％・70％の計算方法、就職の申告から提出までを公式情報で整理します。
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自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ
正当な理由のない自己都合退職で離職日が2025年4月1日以降の場合、失業手当（雇用保険の基本手当）は、ハローワークで受給手続きをした後の待期7日と原則1か月の給付制限を経て、失業認定後に支給されます。退職日、申請日、給付制限終了日、初回認定日、振込日は同じではありません。3か月制限になる場合、就労した日の扱い、初回支給までの確認方法を解説します。
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自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、ハローワークでの申請、待期7日、原則1か月の給付制限、失業認定、アルバイトの申告、再就職までを順番に整理します。離職日が2025年4月1日以降の全国共通の原則と、3か月制限・正当な理由のある退職・65歳以上などの例外を区別して解説します。