確定申告・税金
2025年分年末調整後の2026年給与計算、会社の対応時期
2025年分の年末調整後、2026年1〜11月の給与計算、12月の年末調整、2027年1月以降の源泉徴収税額表の切替を、国税庁の施行日・適用時期に沿って給与担当者向けに整理します。2025年4月からの通勤手当非課税限度額の引上げと年末調整での取扱いも追記しています。
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「給与計算」の記事一覧
「給与計算」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全10件
確定申告・税金
源泉徴収税額表の甲欄・乙欄を間違えた？扶養控除等申告書を出し忘れたときの切り替えと年末調整での精算
扶養控除等申告書を出し忘れるとその月の給与は乙欄で源泉徴収され手取りが減ります。申告書を勤務先へ提出すれば翌給与から甲欄に切り替わり、多く徴収された税額は年末調整で精算されます。甲欄・乙欄・丙欄の使い分け、月額表・日額表・賞与の判定、提出期限（最初の給与前日まで）と保管ルール、乙欄適用後の切り替え手順を国税庁の公式情報で整理します。
確定申告・税金
令和8年分の源泉徴収税額表の見方｜月額・日額・賞与と変更点
令和8年分（2026年中に支払う給与等）の源泉徴収税額表について、月額表・日額表・賞与の算出率の表の選び方、甲・乙・丙欄、社会保険料控除後の照合方法、令和7年度税制改正による変更点を給与計算担当者向けに整理します。
法人・総務手続き
標準報酬月額とは？手取り・基本給との違いと決まり方
標準報酬月額は、毎月の給与などを一定の幅の等級に当てはめた、健康保険・厚生年金保険の計算用の金額です。手取り額や基本給だけを指すものではなく、労働の対償として受ける現金・現物の報酬を基に決まります。何に使うか、賞与との違い、定時決定・随時改定で変わる時期、給与担当者へ確認するポイントを解説します。
法人・総務手続き
賃金台帳とは？記載項目・保存期間・給与明細との違い
賃金台帳は、事業場ごとに労働者別の賃金・労働時間等を記録する労働基準法上の帳簿です。氏名、性別、賃金計算期間、労働日数・時間、時間外・休日・深夜労働、賃金の種類別金額、控除額を、賃金支払いの都度記入します。法定保存期間は5年ですが、当分の間は3年です。給与明細との違い、保存期間の起算日、給与ソフトで管理するときの確認点を解説します。
確定申告・税金
令和8年分源泉徴収税額表の見方｜甲欄・乙欄と12月改正
令和8年分の月額表は、社会保険料等控除後の給与額、扶養控除等申告書の提出有無、扶養親族等の数で税額を確認します。2026年12月も令和8年分税額表を使い、所得要件改正による異動を反映します。令和9年分税額表への切替は2027年1月1日以後に支払うべき給与からです。
法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
確定申告・税金
源泉所得税の納期の特例とは？常時10人未満・申請方法・年2回の期限
源泉所得税の納期の特例は、給与の支給人員が常時10人未満の源泉徴収義務者が申請し、給与・退職手当や税理士等の一定の報酬から源泉徴収した税額を年2回にまとめて納付できる制度です。1月～6月分は7月10日、7月～12月分は翌年1月20日が期限です。対象判定、適用開始、e-Tax・書面申請、10人以上になった場合を解説します。
法人・総務手続き
【2026年4月開始】子ども・子育て支援金の給与天引き｜0.23％・賞与・明細
子ども・子育て支援金は、2026年4月分の医療保険料から始まり、被用者保険では5月に給与天引きされます。令和8年度の支援金率は0.23％で、本人負担は原則として標準報酬月額に0.23％を掛けた額の半分です。給与明細への独立表示は法令上の義務ではなく、賞与にもかかります。計算例、育休・産休中の免除、国民健康保険との違いを解説します。
法人・総務手続き
社会保険の月額変更届の書き方｜対象条件・3か月・4か月目改定
昇給や降給などで固定的賃金が変わり、変動後3か月の平均による標準報酬月額が従前と2等級以上異なり、各月の支払基礎日数が17日（短時間労働者は11日）以上なら、事業主は月額変更届を速やかに提出します。固定的賃金の例、残業代だけ増えた場合、改定月・支給月・報酬月額・平均額の書き方、電子申請、算定基礎届との違いを公式情報で解説します。