法人・総務手続き
パートの社会保険はいつから加入？106万円・週20時間・51人以上の条件と2026年10月撤廃予定の確認手順
2026年9月16日時点の厚生労働省特設情報で、パート・アルバイトが社会保険に加入する条件（51人以上・週20時間・月8.8万円・学生でない・2か月超）と2026年10月の賃金要件撤廃予定を整理します。現行と予定の違い、企業規模の拡大スケジュール、本人と事業主の確認順を解説します。
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「パート」の記事一覧
「パート」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
離職証明書の賃金支払基礎日数の数え方｜11日・80時間とパートの扱い・備考欄の記入まで解説【2026年最新】
雇用保険離職証明書の賃金支払基礎日数で迷う事業主向けに、11日以上と80時間以上の判定、給与形態別の数え方、備考欄への時間数記入、管轄ハローワークへの提出手順を2026年9月4日確認の公式情報で整理しました。
法人・総務手続き
雇用保険 被保険者離職証明書の賃金支払基礎日数 11日と80時間の数え方｜パート・時給の書き方と備考欄【2026年最新】
雇用保険被保険者離職証明書の賃金支払基礎日数は、離職日翌日から1か月ごとに11日以上または80時間以上（令和2年8月1日以降）で被保険者期間1か月と数えます。月給・日給・時給別の数え方、有給・休業手当・半日勤務の扱い、10日以下時の備考欄⑬への労働時間記入、一般被保険者と短期雇用特例の期間区切りの違い、ハローワーク提出期限と確認資料まで公式情報で整理します。
退職・転職・雇用
6時間勤務の休憩は必要？6時間・8時間ちょうどの基準
労働基準法では、実際の労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です。6時間ちょうどは法律上の最低休憩なし、8時間ちょうどは45分以上です。休憩を除く実労働時間の数え方、残業で6時間を超えた場合、電話番が休憩になるか、シフトの確認方法を解説します。