介護休業は、希望する開始日の原則2週間前までに、勤務先へ書面等で申し出ます。対象家族1人につき3回、通算93日まで取得できます。
介護休業の申出概要
| 確認項目 | 全国共通の原則 |
|---|---|
| 対象 | 要介護状態にある対象家族を介護する労働者。日々雇用される労働者は除かれます。 |
| 申出期限 | 希望する休業開始日の原則2週間前まで |
| 提出先 | 勤務先が指定する人事・総務・所属長等の窓口 |
| 申出方法 | 書面が基本。勤務先が認める場合は、記録を出力できるFAX・電子メール・社内システム等も可能 |
| 利用期間・回数 | 対象家族1人につき3回、通算93日まで |
| 会社の回答 | 申出を受けた旨、開始予定日・終了予定日、拒む場合は理由を速やかに通知 |
介護休業を申し出られる人と対象家族
介護休業の対象条件を確認します。
介護休業申出書に記載する必要事項
会社指定の様式があれば使用します。指定様式がない場合でも、少なくとも次の事項を明らかにした書面を勤務先へ提出します。
法令上の基本的な申出事項です。
勤務先へ申し出る手順
就業規則や育児・介護休業規程を確認し、申出先、社内様式、社内締切、賃金の取扱いを確認します。
対象家族ごとの過去の取得回数・日数を確認し、今回の開始日と終了予定日を決めます。複数回に分ける場合も、合計93日を超えないようにします。
会社指定の介護休業申出書、または法定事項を記載した書面を作成します。提出日を確認できるよう、控えや送信記録を残します。
希望する開始日の原則2週間前までに、勤務先が指定する窓口へ提出します。勤務先から確認資料を求められた場合は、必要最小限の資料を提出します。
勤務先からの取扱通知で、受付、休業開始予定日・終了予定日、休業中の賃金や連絡方法、介護休業給付金の担当者を確認します。
2週間前に間に合わなかった場合
2週間前を過ぎても、介護休業の権利が直ちになくなるわけではありません。ただし、勤務先は、希望した開始日から「申出日の翌日から起算して2週間を経過する日」までの範囲で、休業開始日を指定できます。勤務先が希望日からの開始を認めることも可能です。
勤務先が開始日を指定する場合は、原則として申出日の翌日から3日を経過する日までに通知します。希望開始日までが3日より短い場合は、希望開始日までの通知が必要です。
会社は介護休業を拒める？
要件を満たす申出を、勤務先が人手不足や繁忙だけを理由に拒むことはできません。労使協定がある場合に限り、法令で定める範囲の労働者を対象外にできることがあります。
労使協定により対象外となり得る労働者です。
- 勤務先に継続して雇用された期間が1年未満の労働者
- 申出日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
- 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
終了日の変更と申出の撤回
申出後に予定が変わった場合の基本的な扱いです。
- 休業終了予定日は、当初の終了予定日の2週間前までに申し出れば、1回の介護休業につき1回、後ろへ延長できます。ただし、同じ対象家族について通算93日を超えることはできません。
- 休業開始予定日の繰上げ・繰下げや、終了予定日の繰上げは、法律上、労働者の申出だけで当然には変更できません。勤務先と話し合います。
- 介護休業の開始前日までは申出を撤回できます。同じ対象家族について2回連続して撤回した場合、その後の申出を勤務先が拒めることがあります。
介護休業の申出と介護休業給付金の違い
| 手続き | 提出先・時期 |
|---|---|
| 介護休業の申出 | 勤務先へ、希望する開始日の原則2週間前まで |
| 介護休業給付金 | 原則として勤務先を経由し、各介護休業の終了後に事業所所在地を管轄するハローワークへ申請 |
よくある質問
介護休業申出書はハローワークへ提出しますか？
提出しません。介護休業そのものは勤務先へ申し出ます。ハローワークへの介護休業給付金の申請は別の手続きです。
介護休業の申出には医師の診断書が必須ですか？
一律の必須書類ではありません。勤務先は要介護状態等を確認できる資料を求めることがありますが、厚生労働省は、要介護認定の結果通知書や医師の診断書等の提出を制度利用の条件にはできないと示しています。
10日間だけでも介護休業を取得できますか？
できます。2週間以上という基準は対象家族の要介護状態についての基準であり、1回の介護休業を必ず2週間以上取得するという意味ではありません。通算93日の範囲で期間を申し出ます。
介護休業中は自分が一日中介護しなければなりませんか？
介護だけに専念することを前提とした制度ではありません。地域包括支援センターやケアマネジャーへの相談、介護サービスの手配、家族の分担決定などに活用できます。
次に行うこと
まず勤務先の就業規則・育児介護休業規程を開き、申出先と社内様式を確認してください。対象家族、希望する開始日・終了予定日、過去の取得回数・日数を整理し、原則2週間前までに提出します。
この記事は、e-Gov法令検索と厚生労働省の公式情報を2026年7月29日に確認して作成しています。個別の対象判定、社内様式、申出先、賃金、法定を上回る制度は勤務先により異なるため、就業規則と人事・総務の案内も確認してください。