退職・転職・雇用
育児休業の申出はいつまで?1か月前・会社への手続きと必要事項
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
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「会社への手続き」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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退職・転職・雇用
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
退職・転職・雇用
介護休業は、希望する開始日の原則2週間前までに、勤務先へ書面等で申し出ます。申出日、本人の氏名、対象家族の氏名・続柄、要介護状態であること、休業開始日・終了予定日、過去の取得日数を明らかにします。対象家族1人につき3回・通算93日までです。期限に遅れた場合、必要書類、会社が拒める例外、終了日の変更、介護休業給付金との違いを解説します。