法人・総務手続き
専門業務型裁量労働制の協定届を出し忘れたときの遅れ提出と立て直し手順
専門業務型裁量労働制の協定届を出し忘れたときの確認順と遅れ提出の手順を整理します。所轄労基署への協定届と協定写しの提出、企画型決議届との区別、2024年4月改正の本人同意・記録対応を含みます。
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「労使協定」の記事一覧
「労使協定」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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退職・転職・雇用
フレックスタイム制の労使協定は届出不要？清算期間1か月超で必要になる条件と36協定との違い【2026年最新】
清算期間が1か月以内ならフレックスタイム制の労使協定届は不要ですが、1か月を超える場合は所轄労働基準監督署長への届出が必要です。様式第3号の3と協定写しの提出、30万円以下の罰則、就業規則と労使協定の両方が要る点、時間外労働には36協定が別に必要な点を厚生労働省の導入の手引きと東京労働局の案内（2026年9月16日確認）で整理します。
退職・転職・雇用
育児休業の申出はいつまで？1か月前・会社への手続きと必要事項
育児休業は、原則として希望する開始日の1か月前までに、勤務先へ書面で申し出ます。申出日、氏名、子の氏名・生年月日・続柄、休業開始日・終了予定日を明らかにし、会社指定の窓口へ提出します。期限に遅れた場合の開始日、会社が拒める例外、有期雇用、証明書類、育児休業給付金との違いを解説します。
退職・転職・雇用
介護休業の申出はいつまで？2週間前・会社への手続きと必要事項
介護休業は、希望する開始日の原則2週間前までに、勤務先へ書面等で申し出ます。申出日、本人の氏名、対象家族の氏名・続柄、要介護状態であること、休業開始日・終了予定日、過去の取得日数を明らかにします。対象家族1人につき3回・通算93日までです。期限に遅れた場合、必要書類、会社が拒める例外、終了日の変更、介護休業給付金との違いを解説します。