暮らし・行政手続き
国民年金 第1号被保険者の資格取得届を14日過ぎたときの対処法｜遡及加入と必要書類・4つの提出ルート【2026年最新】
退職などで国民年金第1号への切替が必要なのに14日を過ぎても手続きは可能です。資格取得日（退職日の翌日）に遡って加入となり、遅れたこと自体に罰則はありません。市区町村窓口・郵送・年金事務所・マイナポータル電子申請の4ルートと必要書類、届出後に届く納付書と免除・猶予の検討までを一次情報で整理しました。
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「退職手続き」の記事一覧
「退職手続き」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全5件
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遅れてもできる提出と罰則・被保険者への影響
事業主が退職後の被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れても、事実発生日にさかのぼって提出できます。退職日翌日が資格喪失日となる数え方、事務センター・年金事務所・電子申請の提出先、協会けんぽの資格確認書回収不能届を含む添付書類、60歳以上継続再雇用の例外、健康保険法・厚生年金保険法の罰則規定と実務上の指導、被保険者の国保・年金切替や医療費への影響まで日本年金機構の公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
退職後に健康保険の資格を失って10割負担した医療費の返金手続き｜療養費支給申請の流れと期限
退職日の翌日に健康保険の資格を失った後、医療機関で10割負担した医療費は、原則として療養費として払い戻しを受けられます。任意継続・国民健康保険など退職後の保険の加入先を確定させ、受診日時点で加入していた保険者へ療養費支給申請書を提出します。申請できる期間は費用を支払った日の翌日から2年で時効になります。
法人・総務手続き
離職証明書の賃金支払基礎日数｜月給者・日給月給者・欠勤時の書き方
雇用保険被保険者離職証明書の⑨・⑪欄に記入する賃金支払基礎日数は、会社での呼び方ではなく、基本給が暦日全体を対象とする月給制か、所定勤務日を対象とする日給月給制かで数え方が変わります。有給休暇、半日、欠勤控除、⑫欄の減額後賃金、A・B欄、複数月分の通勤手当まで、厚生労働省の現行手引きに沿って確認します。
法人・総務手続き
離職証明書で最終給与が未計算のとき｜空欄提出・後日補正・10日期限
雇用保険被保険者離職証明書は、退職月の給与計算が終わっていなくても、提出期限を過ぎるまで待たないでください。厚生労働省の公式案内では、賃金支払状況等を空欄にし、未計算である具体的事情を記載して先に届け出ることができます。離職理由の本人確認、紙・e-Govで本人確認が取れない場合、給与確定後の対応、⑬欄への賃金未払の記載を整理します。