法人・総務手続き
社会保険の新規適用届の書き方｜5日以内・必要書類・提出方法
法人の設立や従業員数の増加などで健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所となり、被保険者となる人がいる場合は、事業主が事実発生から5日以内に新規適用届を日本年金機構へ提出します。適用区分、法人・個人事業所別の必要書類、資格取得届との同時提出、電子申請・郵送・窓口の手順を解説します。
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「社会保険」の記事一覧
「社会保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全95件
法人・総務手続き
初めて従業員を雇うときの保険手続き｜5日・10日・50日の順番
初めて従業員を雇うときは、労働保険の保険関係成立届、雇用保険の事業所設置届・資格取得届、健康保険・厚生年金保険の新規適用届・資格取得届を別々に確認します。事業所と従業員の加入要件を判定し、5日・10日・50日・翌月10日の期限を時系列で整理します。
法人・総務手続き
養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方｜3歳未満・必要書類・2年遡及
養育期間標準報酬月額特例は、3歳未満の子を養育中に標準報酬月額が下がった場合、将来の厚生年金額を養育前の高い標準報酬月額で計算できるようにする制度です。現役の被保険者は事業主経由、退職者は本人が提出します。対象条件、申出日の前月まで2年間の遡及、戸籍謄（抄）本・住民票の省略条件、申出書の記入欄、終了届が必要な場合を解説します。
法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
法人・総務手続き
【2026年4月開始】子ども・子育て支援金の給与天引き｜0.23％・賞与・明細
子ども・子育て支援金は、2026年4月分の医療保険料から始まり、被用者保険では5月に給与天引きされます。令和8年度の支援金率は0.23％で、本人負担は原則として標準報酬月額に0.23％を掛けた額の半分です。給与明細への独立表示は法令上の義務ではなく、賞与にもかかります。計算例、育休・産休中の免除、国民健康保険との違いを解説します。
法人・総務手続き
健康保険 被扶養者（異動）届の書き方｜追加・削除・必要書類
協会けんぽで家族を健康保険の被扶養者に追加・削除し、氏名等を変更する場合は、被保険者が勤務先へ申し出、事業主が事実発生から5日以内に「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」を日本年金機構へ提出します。A・B・C欄の書き方、該当・非該当・変更の日付、続柄・収入・仕送りの必要書類、電子申請、返戻されやすいミスを公式様式で解説します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書の提出方法｜期限・14日要件・保険料免除
従業員が育児休業等を取得・延長するときは、事業主が「育児休業等取得者申出書」を育休期間中または終了日から1か月以内に日本年金機構へ提出します。電子申請・郵送・窓口に対応し、添付書類は原則不要です。月額保険料の免除期間、同月内14日以上の要件、賞与保険料の1か月超要件、記入項目、期限後の追加書類、予定より早く終了した場合を公式資料で解説します。
暮らし・行政手続き
19歳以上23歳未満の健康保険扶養｜年収150万円未満・配偶者は130万円未満
扶養認定日が2025年10月1日以降で、被保険者の配偶者を除く19歳以上23歳未満の親族は、健康保険の年間収入要件が130万円未満から150万円未満へ変わりました。年齢は扶養認定日が属する年の12月31日時点で判定し、150万円ちょうどは要件を満たしません。対象者、税の扶養との違い、被扶養者（異動）届の確認点を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
退職後の健康保険はどうする？任意継続・国保・扶養の違い
退職後すぐに次の勤務先の健康保険へ入らない場合は、退職前の健康保険の任意継続、住所地の国民健康保険、家族の健康保険の被扶養者を比較します。協会けんぽの任意継続は20日以内、市町村国保は原則14日以内、協会けんぽの被扶養者届は事実発生から5日以内が目安です。加入条件、保険料、家族・失業手当の扱い、確認先を公式情報で整理します。
法人・総務手続き
算定基礎届の書き方｜対象者・7月10日・4〜6月の報酬
算定基礎届は、7月1日現在の健康保険・厚生年金保険の被保険者と70歳以上被用者について、事業主が4月・5月・6月に実際に支給した報酬を原則として毎年7月10日までに届け出る手続きです。提出対象・除外者、支払基礎日数、通貨・現物の報酬、平均額・修正平均額、途中入社、短時間労働者、月額変更予定、電子申請の確認点を日本年金機構の現行様式で解説します。
法人・総務手続き
社会保険の月額変更届の書き方｜対象条件・3か月・4か月目改定
昇給や降給などで固定的賃金が変わり、変動後3か月の平均による標準報酬月額が従前と2等級以上異なり、各月の支払基礎日数が17日（短時間労働者は11日）以上なら、事業主は月額変更届を速やかに提出します。固定的賃金の例、残業代だけ増えた場合、改定月・支給月・報酬月額・平均額の書き方、電子申請、算定基礎届との違いを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
賞与支払届の書き方と提出方法｜5日以内・対象者・電子申請
従業員や70歳以上被用者へ賞与を支給した事業主は、支払日から5日以内に被保険者賞与支払届を日本年金機構へ提出します。対象となる賞与、税引前の支給額と1,000円未満を切り捨てる賞与額の書き方、電子申請・郵送・窓口提出、同月に複数回支給した場合、不支給時の報告、退職者や育児休業中の注意点を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
退職後に配偶者の健康保険の扶養に入る方法｜条件・必要書類・失業手当
退職後に配偶者の健康保険の被扶養者になるには、原則として今後1年間の見込み収入が130万円未満で、配偶者に主として生計を維持されているなどの条件を満たし、配偶者の勤務先を通じて手続きします。協会けんぽの5日以内の届出、退職証明書・離職票などの必要書類、失業手当が日額3,612円以上になる場合、20歳以上60歳未満の国民年金第3号手続きを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
従業員採用時の社会保険資格取得届｜5日以内・必要書類・提出方法
従業員を採用し、健康保険・厚生年金保険の加入対象となる場合は、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格取得届を日本年金機構へ提出します。対象者の判定、資格取得日、従業員から確認する情報、原則不要の添付書類と例外、電子申請・郵送・窓口提出、記入ミスを公式情報で解説します。
法人・総務手続き
従業員退職時の社会保険資格喪失届｜提出期限・必要書類・提出方法
従業員が退職して健康保険・厚生年金保険の資格を失うときは、事業主が事実発生から5日以内に被保険者資格喪失届を日本年金機構へ提出します。退職による資格喪失日は退職日の翌日です。協会けんぽで返却する書類、資格確認書を回収できない場合、電子申請・郵送・窓口提出、60歳以上の継続再雇用の注意点を公式情報で解説します。