法人・総務手続き
派遣労働者の36協定は派遣元が届出｜派遣先が範囲超えで違反になる前の確認手順
派遣労働者に残業させる場合の36協定は派遣元が締結・届出します。派遣先は自社の協定を使えず、範囲超えは派遣先が違反になります。内容把握から時間通知までの確認順を整理します。
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「時間外労働」の記事一覧
「時間外労働」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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退職・転職・雇用
フレックスタイム制の労使協定は届出不要？清算期間1か月超で必要になる条件と36協定との違い【2026年最新】
清算期間が1か月以内ならフレックスタイム制の労使協定届は不要ですが、1か月を超える場合は所轄労働基準監督署長への届出が必要です。様式第3号の3と協定写しの提出、30万円以下の罰則、就業規則と労使協定の両方が要る点、時間外労働には36協定が別に必要な点を厚生労働省の導入の手引きと東京労働局の案内（2026年9月16日確認）で整理します。
法人・総務手続き
36協定届の様式第9号を本社一括で電子申請する方法と提出先・注意点
複数事業場の36協定届（一般条項・様式第9号）を本社でまとめて電子申請する際の要件、必要書類、一括届出事業場一覧CSVの作成、労働条件ポータルとe-Govの使い分け、提出先となる労働基準監督署の判断までを厚生労働省・東京労働局・e-Govの公式情報（2026年8月23日確認）で整理します。