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「人事労務」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
回答しないと健康保険組合が定めた日に被扶養者資格が削除され、削除日以降に健保負担で受けた医療費の7割等の返還を求められることがあります。健康保険法施行規則第50条に基づく年1回の検認で、提出しない場合の定めた日での削除と事由発生日に遡る削除（最大18カ月）があります。調査対象の確認、提出期限と添付書類、期限後の再認定まで日本電気・大塚製薬・ＹＧ各健保組合の公式情報（2026年8月26日確認）で解説します。
法人・総務手続き
算定基礎届では「短時間就労者」と「特定適用事業所の短時間労働者」は別区分です。4分の3基準で判定する一般の短時間就労者は17日以上（15日以上17日未満を含む）で判定し、特定適用事業所等の短時間労働者は週20時間以上・賃金月8.8万円以上・学生除外を満たし11日以上で判定します。2026年8月20日時点の日本年金機構の公式情報で整理します。
法人・総務手続き
労働条件通知書は、使用者が賃金・労働時間などの法定事項を労働者へ明示するための書類です。雇用契約書は、労使が合意した契約内容を確認する書類で、一般に書面作成そのものが労働契約の成立要件ではありません。役割の違い、兼用書面、記載事項、署名、メール交付、受け取ったときの確認点を解説します。