法人・総務手続き
36協定の有効期間が切れたらどうする？1年の起算日・対象期間との違いと更新・再届出の手順
36協定の有効期間管理で迷う事業場の労務担当向けに、有効期間は原則1年で1年とするのが望ましいこと、起算日と対象期間の違い、有効期間の開始までの届出、様式第9号と令和6年4月1日以降の新様式、切れたときの再締結・再届出の順番を公式情報で解説します。
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「届出期限」の記事一覧
「届出期限」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全2件
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36協定の有効期間管理で迷う事業場の労務担当向けに、有効期間は原則1年で1年とするのが望ましいこと、起算日と対象期間の違い、有効期間の開始までの届出、様式第9号と令和6年4月1日以降の新様式、切れたときの再締結・再届出の順番を公式情報で解説します。
法人・総務手続き
厚生年金の70歳到達届は70歳到達日（誕生日前日）から5日以内の提出が原則ですが、過ぎても遡って受理されます。平成31年4月改正で70歳到達日時点の標準報酬月額相当額が前日と同額なら提出不要になりました。気づいたら速やかに事務センターまたは管轄年金事務所へ電子申請・郵送・窓口で提出し、確認通知書で記録を確かめます。