法人・総務手続き
【2026年10月1日施行】カスタマーハラスメント対策義務化｜全事業主が行うこと
2026年10月1日から、業種・規模を問わず全ての事業主にカスタマーハラスメント防止措置が義務化されます。改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）と厚生労働省の指針に基づき、方針の明確化、相談窓口、事実確認、被害者への配慮、悪質行為への対処方針、プライバシー保護など10項目を、施行前の準備順に整理します。
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「労務管理」の記事一覧
「労務管理」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
労働者名簿とは？記載事項・保存期間・賃金台帳との違い
労働者名簿は、事業場ごとに、日々雇い入れられる者を除く労働者について作成する労働基準法上の帳簿です。氏名、生年月日、履歴、性別、住所、業務の種類、雇入年月日、退職・解雇または死亡に関する事項を記載し、変更時は遅滞なく訂正します。保存期間は法定5年ですが、当分の間は3年です。対象者、記載事項、保存期間の起算日、賃金台帳との違いを解説します。
法人・総務手続き
賃金台帳とは？記載項目・保存期間・給与明細との違い
賃金台帳は、事業場ごとに労働者別の賃金・労働時間等を記録する労働基準法上の帳簿です。氏名、性別、賃金計算期間、労働日数・時間、時間外・休日・深夜労働、賃金の種類別金額、控除額を、賃金支払いの都度記入します。法定保存期間は5年ですが、当分の間は3年です。給与明細との違い、保存期間の起算日、給与ソフトで管理するときの確認点を解説します。
法人・総務手続き
職場の熱中症対策義務化｜対象条件と事業主が行う2つの措置
2025年6月1日から、WBGT28度以上または気温31度以上の場所で、連続1時間以上または1日4時間を超えることが見込まれる作業では、事業主に熱中症の報告体制整備と、作業離脱・身体冷却・医療機関への搬送等の手順作成・周知が義務付けられています。屋内・出張先・臨時作業を含む対象範囲、現場で準備する内容、周知方法を解説します。