退職・転職・雇用
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
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「事業主」の記事一覧
「事業主」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全5件
退職・転職・雇用
育児休業給付金の初回申請が4か月の期限を過ぎたときと事業主が申請しないときの対処｜ハローワーク直接申請と2年時効【2026年最新】
育児休業給付金の初回申請は支給単位期間の初日から4か月後の月末が原則期限ですが、期限を過ぎても支給単位期間末日の翌日から2年以内なら支給申請が可能です。事業主経由が原則ですが本人の希望があれば被保険者本人が管轄ハローワークへ直接申請できます。必要書類と遅延時の手順を2026年8月改訂の公式資料で解説します。
法人・総務手続き
健康保険 被扶養者（異動）届を書き間違えたときの訂正方法｜二重線と訂正届・取消届の直し方【2026年最新】
健康保険被扶養者（異動）届を書き間違えたときの訂正方法を公式情報で解説。提出前は二重線で訂正し、提出後は「訂正（取消）」と付記して赤黒で記入する訂正届で対応します。5日以内の事業主経由提出や添付書類の注意点、協会けんぽと健康保険組合の違いも整理します。
法人・総務手続き
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れたときの対処法｜遅れてもできる提出と罰則・被保険者への影響
事業主が退職後の被保険者資格喪失届を5日以内に出し忘れても、事実発生日にさかのぼって提出できます。退職日翌日が資格喪失日となる数え方、事務センター・年金事務所・電子申請の提出先、協会けんぽの資格確認書回収不能届を含む添付書類、60歳以上継続再雇用の例外、健康保険法・厚生年金保険法の罰則規定と実務上の指導、被保険者の国保・年金切替や医療費への影響まで日本年金機構の公式情報で解説します。
法人・総務手続き
労働保険番号とは？14桁の見方・確認方法・雇用保険適用事業所番号との違い
労働保険番号は、適用事業ごとに付与される14桁の番号です。労働保険の保険関係成立届の事業主控、概算・確定保険料申告書や年度更新申告書の控えなどで確認します。14桁の内訳、11桁の雇用保険適用事業所番号・13桁の法人番号との違い、書類が見つからない場合の確認順を解説します。