退職・転職・雇用
育児休業給付金を会社が申請してくれないときは？本人がハローワークへ相談・直接申請する手順と期限【2026年最新】
育児休業給付金は原則として事業主がハローワークへ申請しますが、会社が手続きしないときは本人が直接管轄ハローワークへ相談・申請できます。初回は育児休業開始日から4か月以内、2回目以降は指定された支給申請月が期限で、2年の時効内に手続きすれば支給を受けられます。必要書類と手順を2026年8月1日改訂の厚生労働省公式情報で整理しました。
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「事業主手続き」の記事一覧
「事業主手続き」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
厚生年金 70歳到達届を5日過ぎたらどうなる？遅れたときの提出先と事業主の対処【2026年最新】
厚生年金の70歳到達届は70歳到達日から5日以内に事業主が事務センターまたは管轄の年金事務所へ提出します。標準報酬月額相当額が前日と同額なら自動処理で提出不要ですが、異なる場合は提出が必要です。期限を過ぎても速やかに提出すれば遡って受理され、電子申請・郵送・窓口のいずれでも可能です。事前に年金機構から送付される用紙の再取得と確認通知書の扱いまで公式情報（2026年8月27日確認）で整理します。
法人・総務手続き
70歳以上被用者該当届・不該当届を5日以内に出し忘れたときの対処｜遅れた場合の提出方法と年金事務所への相談【2026年最新】
70歳以上被用者該当届・不該当届は70歳到達日または退職日等から5日以内に事業主が年金事務所へ提出します。期限を過ぎても速やかに提出すれば遡って処理されます。電子申請・郵送・窓口の手順、必要書類、確認通知書の見方を日本年金機構の公式情報（2026年8月26日確認）で整理しました。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書を期限（終了後1か月）過ぎたときの対処法｜遅延理由書と遡及免除・還付の流れ
育児休業等取得者申出書は育休期間中または終了後1か月以内が原則ですが、過ぎても理由書と出勤簿・賃金台帳等の事実確認書類を添えて事業主が年金事務所または健康保険組合へ提出すれば受理されます。受理されれば休業開始月から終了翌月前月までが遡及して免除され、天引き済み分は事業所経由で還付・充当されます。日本年金機構の公式情報（2026年5月更新）で整理します。