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法人・総務手続き

【2026年4月施行】女性活躍推進法の情報公表｜101人以上の必須項目・期限

2026年4月1日から、常時雇用する労働者が101人以上の事業主は、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表が必須です。101～300人は追加1項目を含む計3項目以上、301人以上は追加2項目を含む計4項目以上を公表します。初回の対象事業年度、約3か月の公表期限、人数の数え方、算出・公表の準備を解説します。